• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Alles over sectorcode: hoe krijg je code, hoe wijzig je die en wanneer foutmelding?

Alles over sectorcode: hoe krijg je code, hoe wijzig je die en wanneer foutmelding?

Nieuws

Als de aangegeven sectorcode niet overeenkomt met de beschikte sectorcode, verstuurt de Belastingdienst een foutmelding. Wat moet je doen als je deze foutmelding ontvangt?

2 december 2025 door Salaris Vanmorgen

Hoe kom je eigenlijk aan een sectorcode en hoe kun je deze laten wijzigen wanneer deze volgens jou niet meer klopt?

Voor de werknemersverzekeringen is het bedrijfsleven verdeeld in sectoren. Elke sector bestaat uit één of meer bedrijfs- of beroepstakken of gedeelten daarvan. De werkgever is verplicht aangesloten bij een van de sectoren. Bij welke sector dat is, hangt af van de werkzaamheden. Uitgangspunt is dat werkgevers met dezelfde werkzaamheden bij dezelfde sector zijn aangesloten.

Belang voor werkgever

Voor de polisadministratie van UWV is het belangrijk dat je de juiste gegevens opneemt in de aangifte loonheffingen. Voor werkgevers heeft dit namelijk gevolgen voor de gedifferentieerde premie Whk.

Daarnaast worden de door jou opgegeven gegevens gebruikt voor analyses door onder meer het CBS en UWV. Als deze gegevens onjuist zijn, kan dit leiden tot incorrecte analyses en minder goede besluitvorming op basis van deze analyses. Het verkeerd opgeven van een sectorcode heeft dus invloed op meer dan alleen de premie.

Wat moet je doen als je foutmelding ontvangt?

Wanneer je de foutmelding L2085 ‘aangegeven sector wijkt af van beschikte sector’ krijgt, kunnen zich vier situaties voordoen:

  1. Je hebt een andere sectorcode gebruikt dan die je hebt ontvangen van de Belastingdienst.
  2. Je hebt nog geen beschikking met de sectorcode gekregen, maar je hebt wel een sectorcode ingevuld.
  3. Je hebt je afgemeld als inhoudingsplichtige, maar je hebt nog een aangifte ingediend met werknemersgegevens (nulaangifte).
  4. Je hebt je te vroeg afgemeld als inhoudingsplichtige.

1. Andere sectoraansluiting

Je hebt een sectorcode aangegeven die afwijkt van de sectorcode die de Belastingdienst heeft afgegeven in de ‘Beschikking Sectoraansluiting’. Je vindt de afgegeven sectorcode ook in de jaarlijkse ‘Beschikking/Mededeling gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas (Whk)’. Je moet in dit geval de juiste sectorcode invullen en een correctie indienen.

Vind je dat de door jou ingevulde sector juist is? Dan kun je bezwaar maken tegen de afgegeven beschikking sectoraansluiting.

2. Nog geen beschikking sectoraansluiting

Je hebt een sectorcode ingevuld maar nog geen beschikking met de sectorcode ontvangen van de Belastingdienst.

Startende werkgever

Als je je aanmeldt als startende werkgever met werknemers in dienst waarvoor je premies werknemersverzekeringen moet betalen, krijg je binnen 8 weken na aanmelding een beschikking met de sectorcode en de gedifferentieerde premie Whk.

Zolang je geen beschikking hebt, houd je voor de gedifferentieerde premie Whk rekening met het percentage van de sector waarbij je volgens jezelf hoort. Deze vind je in tabel 10 Handboek Loonheffingen 2025.

Na ontvangst van de beschikte sector controleer je of deze overeenkomt met de sectorcode die je hebt ingevuld in de aangifte loonheffingen. Wijkt de sectorcode in de aangifte af van de sectorcode die je van de Belastingdienst krijgt? Corrigeer de aangifte dan alsnog of maak bezwaar tegen de afgegeven sectoraansluiting.

Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen

Dit formulier gebruik je als je al wel bent aangemeld als inhoudingsplichtige en aangifte loonheffingen doet, maar nu ook werknemers in dienst krijgt voor wie je premies werknemersverzekeringen moet betalen.

Na de melding krijg je een brief van de Belastingdienst waarin staat bij welke sector je bent aangesloten en een brief met het percentage voor de gedifferentieerde premie Whk.

Zolang je geen beschikking met sectorcode hebt, houd je voor de gedifferentieerde premie Whk rekening met het percentage van de sector waar je volgens jezelf bij hoort. Zie tabel 10 Handboek Loonheffingen 2025.

Wijkt de sectorcode in de aangifte af van de sectorcode die je van de Belastingdienst krijgt? Corrigeer de aangifte dan alsnog of maak bezwaar tegen de afgegeven sectoraansluiting.

3. Afgemeld als inhoudingsplichtige

Als je je afmeldt als inhoudingsplichtige, moet je tot het einde van de aangifteplicht nihilaangifte doen, en geen nulaangifte. Als je toch een nulaangifte hebt gedaan, hoef je geen correctie in te dienen. Maar moet je nog aangifte doen, doe dan nihilaangifte om deze foutmelding te voorkomen.

Nihilaangifte

Je doet een nihilaangifte als je in het aangiftetijdvak geen werknemers meer in dienst hebt. Het collectieve deel van de aangifte blijft leeg of je vult ‘0‘ in.

Nulaangifte

Je doet een nulaangifte als je in het aangiftetijdvak wel werknemers in dienst hebt, maar geen loon hebt uitbetaald. Je vult wel alle werknemersgegevens in, maar bij het loon, de loonheffingen en de verloonde uren vul je ‘0’ in.

4. Te vroeg afgemeld als inhoudingsplichtige

Wanneer de werkgever een einddatum doorgeeft voor de werknemersverzekeringen, eindigt vanaf dat moment ook de sectoraansluiting. Je krijgt een mededeling per welke datum de sectoraansluiting is beëindigd. Zodra er na de einddatum van de sectoraansluiting nog een aangifte wordt gedaan, vul je geen sectorcode meer in. Dit geldt ook voor een nabetaling.

Als je je te vroeg hebt afgemeld als inhoudingsplichtige en je hebt nog een loonbetaling aangegeven die plaatsvond na de datum inhoudingsplicht, hoef je in dit geval geen correctie in te dienen.

Hoe kom je aan een sectorcode?

Als je je aanmeldt als startende werkgever, geef je aan welke werkzaamheden je uitvoert. Op basis daarvan beoordeelt de Belastingdienst onder welke sector je valt. Binnen 8 weken na aanmelding krijg je een beschikking met de code en de naam van de sector waarbij je bent aangesloten. Tegen deze beschikking kun je bezwaar maken.

Zolang je geen beschikking hebt, houd je voor de gedifferentieerde premie Whk rekening met het percentage van de sector waarbij je volgens jezelf hoort. Zie tabel 10 Handboek Loonheffingen 2025.

Wijkt de sectorcode in de aangifte af van de sectorcode die je van de Belastingdienst krijgt? Corrigeer de aangifte dan alsnog of maak bezwaar tegen de afgegeven sectoraansluiting.

Werkzaamheden verschillende sectoren

Als de werkzaamheden bij verschillende sectoren horen, word je aangesloten bij de sector waar het merendeel van de werkzaamheden bij hoort. Hierbij is het werk waarvoor je het hoogste premieloon betaalt (of naar verwachting gaat betalen) doorslaggevend.

Je kunt geen gesplitste aansluiting meer aanvragen. Heb je al een gesplitste aansluiting, dan houd je deze zolang er geen wijzigingen optreden in de omstandigheden die hebben geleid tot toekenning van de gesplitste aansluiting.

Let op: een verplicht gesplitste aansluiting blijft van toepassing voor uitzendwerkgevers die naast de uitzendwerkzaamheden andere werkzaamheden verrichten, bijvoorbeeld het exploiteren van een restaurant.

Groepsaansluiting

Je kunt geen groepsaansluiting meer aanvragen. Elke werkgever binnen een economische of organisatorische eenheid wordt aangesloten bij de sector waar zijn werkzaamheden onder vallen.

Heb je al een groepsaansluiting, dan houd je deze zolang er geen wijzigingen optreden in de omstandigheden die hebben geleid tot toekenning van de groepsaansluiting.

Wijziging sectorcode

Zolang de ondernemingsactiviteiten niet structureel veranderen, blijf je aangesloten bij de vastgestelde sector.

Als de activiteiten structureel wijzigen – bijvoorbeeld als de werkgever stopt met fabriceren en alleen nog maar als groothandel werkt –, moet je de Belastingdienst binnen twee weken schriftelijk om een nieuwe beoordeling vragen.

Heeft zich een relevante wijziging in de activiteiten voorgedaan of twijfel je of de onderneming nog in de juiste sector is ingedeeld, vraag dan om een nieuwe beoordeling. Ook kan de sectorindeling wijzigen door een overgang van onderneming. Na een beoordeling krijg je altijd een nieuwe beschikking.

Als je om een andere sectoraansluiting vraagt en deze wordt toegekend, gaat de wijziging in per eerstvolgend aangiftetijdvak volgend op het verzoek. Bij een maandaangifte is dit per de 1e van de volgende maand. Bij een vierwekenaangifte is dit vanaf de datum van het eerstvolgende aangiftetijdvak. De ingangsdatum staat in de beschikking met de nieuwe sectoraansluiting, of in de toelichting op die beschikking.

Wijziging sectoraansluiting door Belastingdienst

Als de sectoraansluiting op initiatief van de Belastingdienst wijzigt, gaat volgens de hoofdregel de wijziging in per eerstvolgend aangiftetijdvak volgend op de beschikking die je ontvangt met de nieuwe sectoraansluiting. Bij een maandaangifte is dit vanaf de 1e van de volgende maand. Bij een vierwekenaangifte is dit vanaf de datum van het eerstvolgende aangiftetijdvak.

De ingangsdatum van de nieuwe sector staat in de beschikking met de nieuwe sectoraansluiting, of in de toelichting op die beschikking.

Wijziging sectoraansluiting niet met terugwerkende kracht

Je kunt de Belastingdienst niet vragen om je met terugwerkende kracht bij een andere sector aan te sluiten. Te veel betaalde premie krijg je dus ook niet terug. Dat geldt voor de gedifferentieerde premie Whk en, als het gaat om de jaren tot 2020, ook voor de sectorpremie.

Let op: de Belastingdienst kan de sectoraansluiting wel met terugwerkende kracht veranderen als je door een verkeerde indeling te weinig sectorpremie hebt betaald én deze onjuiste aansluiting aan jou is toe te rekenen of je dit redelijkerwijs had kunnen weten. Deze wijziging kan tot maximaal 5 jaar terug na afloop van het kalenderjaar.

Meer informatie:

Paragraaf 7.1.1 Handboek Loonheffingen 2025
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens loonaangifte 2025
Melding Loonheffingen Premies werknemersverzekeringen betalen

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, Belastingdienst, sectoraansluiting

Tags: aangifte loonheffingen, Belastingdienst, sectoraansluiting

Gerelateerde artikelen

12 november 2026

Aangiftebrief en brief gedifferentieerd premiepercentage Whk naar salarisadministrateur

12 november 2026

Naleving privacywetgeving bij Belastingdienst: vooruitgang, maar te traag

11 november 2026

Belastingdienst voert veel minder boekenonderzoeken uit

10 november 2026

‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 12.4k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.3k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 1.1k weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 700 weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Finnerz
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Jurist arbeidsrecht
Scab
(Senior) HR adviseur
Scab
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Salarisprofessional AFAS
Scab
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV