Voor mensen die een WIA-uitkering of een herbeoordeling aanvragen is het zeer vervelend dat UWV hen niet snel duidelijkheid kan geven over hun financiële situatie. Vooral op het moment dat deze mensen kwetsbaar zijn door ziekte en (deels) niet meer kunnen werken.
Van acht weken naar zestien weken
Het lukt UWV al langere tijd niet om binnen de gestelde termijn van acht weken een WIA-eindewachttijd- of herbeoordeling te doen en mensen duidelijkheid te geven. Daarom verlengt UWV – in samenspraak met het ministerie van SZW binnen de kaders van de Algemene wet bestuursrecht – per 1 januari 2026 tijdelijk de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen van acht naar zestien weken. UWV streeft ernaar om mensen binnen zestien weken een beoordeling en duidelijkheid te geven.
Gezien de lange wachttijden voor sociaal-medische beoordelingen bespreekt UWV met de minister van SZW mogelijke oplossingsrichtingen om mensen beter en sneller te helpen.
Toenemende beoordelingsaanvragen
Cliënten en werkgevers die een WIA-beoordeling of herbeoordeling aanvragen wachten op dit moment veel langer dan de gestelde beslistermijn van acht weken. Dit komt onder meer door het nog steeds groeiende aantal mensen dat een sociaal-medische (her)beoordeling aanvraagt en het tekort aan verzekeringsartsen. Hierdoor moeten mensen langer dan acht weken wachten op een sociaal-medische beoordeling en in onzekerheid zitten.
Zo snel mogelijke beoordeling
De beslistermijnverlenging betekent niet dat mensen per definitie zestien weken op een beoordeling hoeven te wachten. UWV streeft namelijk nog steeds naar een zo snel mogelijke beoordeling en het geven van duidelijkheid aan mensen.
Wanneer vervalt regeling?
Deze termijnverlenging betekent ook dat UWV minder uit hoeft te geven aan dwangsommen, die hun werking hebben verloren door de aanhoudende toename van beoordelingsaanvragen en het tekort aan verzekeringsartsen. De tijdelijke regeling vervalt als het verschil tussen het aantal beoordelingsaanvragen is verminderd en er meer verzekeringsartsen zijn.
