Nederland moet werk gaan maken van een hoger minimumloon want het huidige loon voldoet niet uit de norm in de Europese richtlijn. Dat meldt vakbond FNV.
Toereikend minimumloon
De Europese rechter heeft bevestigd dat werknemers recht hebben op een toereikend minimumloon. De Europese norm staat fier overeind als maatstaf. De norm die overeind staat is dat het minimumloon 60% moet zijn van het bedrag dat in het midden ligt tussen het hoogst en het laagst verdiende bedrag in de EU.
De uitspraak heeft niet alleen gevolgen voor het minimumloon maar ook voor het minimumjeugdloon en de inhouding van huur op het loon van arbeidsmigranten. Voor uitzonderingen op het normale minimumloon gelden strenge eisen en daar voldoet Nederland niet aan.
Vakbondsrechten beter borgen
Ook moet Nederland aan de slag om vakbondsrechten op de werkplek te garanderen, dit zorgt namelijk ook voor minimumloonbescherming en toereikende lonen. Onafhankelijke vakbonden en een verbod op verbondsonderdrukking zijn hiervoor essentieel. Daarnaast moet Nederland aan de bak om met sociale partners een nationaal actieplan op te stellen dat het recht op collectief onderhandelen verstevigt. Nederland zit nu namelijk onder de drempelwaarde van 80% cao-dekkingsgraad.
Rechtszaak aangespannen
Zweden en Denemarken hadden deze rechtszaak aangespannen omdat zij van mening waren dat de EU geen bevoegdheid zou hebben om voor minimumlonenbescherming te zorgen. Deze stelling heeft het Europees Hof nu onderuitgehaald.
Volgens de rechter is de EU bevoegd om regels op te stellen over toereikende beloning en om het recht op collectieve onderhandelingen te bevorderen.
Stand van zaken wetsvoorstel
Het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de implementatie van EU-richtlijn 2022/2041 over toereikende minimumlonen in de Europese Unie. Deze richtlijn introduceert een kader voor minimumlonen om ervoor te zorgen dat de minimumlonen in de Europese Unie toereikend zijn.
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel op 8 oktober 2024 aangenomen. Het wetsvoorstel ligt nu nog steeds bij de Eerste Kamer. Een ordevoorstel om de stemming over het wetsvoorstel uit te stellen tot het moment waarop er meer duidelijkheid is over de bevoegdheid van de Europese Unie is op 28 januari 2025 aangenomen.
Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen
