In de handreiking Aan de slag met financiële werknemersparticipatie werkt de Stichting van de Arbeid kort uit wat de voordelen van de werknemersparticipatie kunnen zijn en hoe dit is in te richten. Het laatste hoofdstuk biedt praktische handvatten voor cao-onderhandelaars over afspraken die ze hierover in sectorale of bedrijfs-cao’s kunnen opnemen.
Wat is financiële werknemersparticipatie?
Financiële werknemersparticipatie wil zeggen dat medewerkers financieel meedelen in de waardeontwikkeling van een onderneming. Het uitgeven van aandelen kan ook een manier zijn om werknemers meer inspraak in het bedrijf te geven.
Het doel van werknemersparticipatie is om werknemers te belonen, te motiveren en te betrekken bij het bedrijf, de productiviteit te verhogen en soms zelfs bedrijfsopvolging te regelen.
Uit onderzoek blijkt dat veel bedrijven niet bekend zijn met dit middel en daarom helpt de Stichting nu met een handreiking om de bekendheid te vergroten.
Geschikt voor bedrijf of werknemer?
Werknemersparticipatie moet passen bij de doelen en de ontwikkeling van het bedrijf en is niet voor elk bedrijf of iedere werknemer interessant. De handreiking is daarom bedoeld om decentrale cao-partijen en bedrijven te informeren, zodat ze beter kunnen inschatten of dit middel geschikt is voor hun bedrijf en zodat cao-partijen beter weten welke kaders ze hierover in de cao-afspraken op kunnen nemen.
De handreiking is slechts een beknopt overzicht van dit middel en er wordt op meerdere plekken ook doorverwezen waar meer informatie is te vinden.
Nieuwe fiscale regeling
De Stichting heeft de afgelopen jaren gesprekken gevoerd met de ministeries van SZW, Economische Zaken en Financiën over de uitdagingen op het gebied van winstdeling en financiële werknemersparticipatie. Hierbij is onder meer gekeken naar (fiscale) belemmeringen voor werknemers, verbeteringen op het gebied van de waardering van niet-beursgenoteerde bedrijven, de duur van vooroverleg met de Belastingdienst, de huidige wetgevingstrajecten rondom box 3 en de niet-aftrekbaarheid in de vennootschapsbelasting (vpb).
In de Voorjaarsnota 2025 introduceerde het kabinet “een fiscale regeling om medewerkersparticipatie voor startups en scale-ups te stimuleren”, maar deze regeling is nog niet verder uitgewerkt.
