Een op de drie salarisprofessionals beschikt over een opleidingsbudget van gemiddeld €1.500. Zo blijkt uit het achtste Trendonderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, onder 1.000 salarisprofessionals.
Om hun kennis uit te breiden kiest 83 procent van de salarisprofessionals vooral voor vakliteratuur en volgen zij opleidingen, trainingen en cursussen (82%).
Tijd en budget
Ook werkgevers stimuleren salarisprofessionals om hun kennis bij te spijkeren. Ruim driekwart van de salarisprofessionals (79%) geeft aan voldoende ruimte te krijgen om zich verder te ontwikkelen. Maar werkgevers moeten naast tijd natuurlijk ook budget vrijmaken zodat salarisprofessionals externe cursussen en opleidingen kunnen volgen.
Hier is nog ruimte voor verbetering: een derde (35%) geeft maar aan dat er binnen het payrollvakgebied voldoende opleidingsbudget beschikbaar is. Dit gaat gemiddeld om zo’n €1.500. Daarnaast weet 46 procent niet of er budget voor is binnen de organisatie, een stijging ten opzichte van vorig jaar, toen was dit nog 38 procent.
Stimulans vanuit organisatie
Vier op de vijf salarisprofessionals (80%) voelt zich in elk geval voldoende of volledig ondersteund door HR om bij te blijven in het payrollvakgebied. Bijna de helft van deze ondersteuning (45%) bestaat uit aangeboden opleidingen.
Meer waarde
Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA: “Professionele ontwikkeling van de salarisprofessional gaat verder dan alleen tijd en geld vrijmaken. Het hebben van de juiste begeleiding, steun en een motiverende organisatiecultuur maakt echt het verschil. Professionals die zich gesteund voelen, kunnen immers nieuwe uitdagingen met vertrouwen aangaan en beter inspelen op veranderende wet- en regelgeving. Zo leveren zij uiteindelijk meer waarde voor hun organisatie.”
Meer over alle nieuwe wet- en regelgeving hoor je op de Nationale Salarisdag 2025 in november of december:
