Het Groeifondsprogramma ‘Meer uren werkt!’ is erop gericht drempels weg te nemen, zodat mensen die in deeltijd werken en meer willen werken, dat ook kunnen doen.
Deze regeling geeft de mogelijkheid om zeven activiteiten/interventies die drempels wegnemen voor deeltijdwerkers om mee uren te gaan werken wetenschappelijk te onderzoeken.
Met de aangepaste regeling wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid activiteiten die meer uren werken stimuleren mogelijk maken. Brancheorganisaties, O&O-fondsen, werkgevers- en/of werknemersorganisaties kunnen samen of alleen een aanvraag doen.
Het doel van de regeling is een bijdrage te leveren aan het tegengaan van het personeelstekort in sectoren zoals de zorg, kinderopvang en onderwijs.
De regeling wordt aangepast omdat de huidige regeling te ingewikkeld was. Als gevolg daarvan wisten veel samenwerkingsverbanden de subsidieregeling niet te vinden. De gewijzigde regeling subsidieert het inhuren van interventiepartners tegen marktconform tarief om de uitvoering te doen. Daarnaast zijn er minder administratieve lasten. Ook is er een extra tijdvak voorzien voor het aanvragen van subsidies van 2 tot en met 16 juni 2025.
De eerste fase van het programma Meer uren werkt! loopt van 2024 tot 2029, waarvoor het € 30 miljoen heeft gekregen van het Nationaal Groeifonds. Daarvan is € 6,6 miljoen beschikbaar voor de uitvoering van zeven interventies. De Universiteit Utrecht gaat onderzoek doen of de interventies effect hebben.
Op basis van zeven activiteiten/interventies wordt wetenschappelijk onderzocht wat er werkt in de praktijk en voor wie.
De eerste vijf activiteiten betreffen onderzoeken in zorg en welzijn, onderwijs en kinderopvang. Het gaat om de volgende activiteiten:
- alternatieve roostersessies, waarbij wordt gekeken wat op maat gemaakte alternatieve roostering betekent en deze met werknemers die dat willen, wordt uitgeprobeerd;
- herstructureren van taken, waarbij een andere verdeling van werkzaamheden wordt uitgeprobeerd;
- het goede gesprek, waarin leidinggevende en medewerkers leren hoe zij gesprekken over meer uren werken op een goede manier kunnen voeren;
- combinatiebanen, waarbij met de werknemer wordt onderzocht hoe het werk met andere functies, rollen of taken kan worden gecombineerd om zo meer uren te kunnen werken;
- mantelzorgvriendelijke organisaties, waarbij binnen organisaties informatie wordt verspreid over regelingen en mogelijkheden voor mantelzorg.
De laatste twee zijn voor alle sectoren bedoeld:
- oudervriendelijke organisaties, het stimuleren van een ‘oudervriendelijke’ organisatie, waarin mannen en vrouwen gelijk worden benaderd;
- marginale druk, waarbij onder meer aan de hand van de WerkUrenBerekenaar inzichtelijk wordt gemaakt wat meer werken de werknemer financieel oplevert.
De internetconsultatie loopt van 8 tot en met 22 april 2025.
Gewijzigde tijdelijke subsidieregeling onderzoek interventies ter uitbreiding arbeidstijd
