In Nederland is 1 op de 10 werkenden zzp’er. De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 bij organisaties of mensen daar werken op het juiste contract: als zzp’er of als werknemer. Ook in Zorg en Welzijn werken zzp’ers. Het is belangrijk dat de inzet van zzp’ers in zorg en welzijn weloverwogen en op basis van juiste informatie gebeurt.
Voor zzp’ers die willen werken in zorg en welzijn is het van belang om vooraf te controleren of de functie daar wel voor in aanmerking komt. Het gaat bijvoorbeeld om:
- ander werk dan het werk dat door de vaste medewerkers wordt gedaan;
- kennis en ervaring die de organisatie mist;
- korte opdrachten of een beperkt aantal uren per week.
Werkgevers en zzp’ers die een arbeidsrelatie aangaan, moeten beiden kunnen bewijzen dat deze geen kenmerken heeft van schijnzelfstandigheid. Controleer aan de hand van de infographic samen met de werkende of het werk kan worden gedaan als zzp’er.
Infographic inhuren van zzp in zorg en welzijn
Wordt niet aan alle kenmerken voldaan? Dan kan sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. De werkgever loopt het risico dat hij alsnog loonheffingen moet betalen en eventuele andere cao-verplichtingen moet nakomen.
Meer info over zzp-schap, loondienst en het kiezen van de juiste contractvorm (hetjuistecontract.nl).
Meer info over de beoordeling van de arbeidsrelatie
