De gemiddelde nominale premie voor 2025 is vastgesteld op € 1.868 per jaar, maar afgesproken is om dit bedrag jaarlijks te verhogen met 10 procent, dus in dit geval € 186,80. Dit betekent dat de werkgever maximaal € 2.054,80 per jaar mag inhouden op het minimumloon van de werknemer om de zorgverzekeraar te betalen.
Op grond van artikel 2b van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag is de werknemer bevoegd om als verzekeringnemer schriftelijke volmacht te verlenen aan zijn werkgever om uit zijn minimumloon in zijn naam betalingen te verrichten aan de zorgverzekeraar wat betreft de nominale premie en de premie voor het herverzekeren van eigen risico.
Gemiddelde nominale premie
Het bedrag dat de werkgever per betalingstermijn met inachtneming van dit besluit ten hoogste van het minimumloon mag inhouden om de betaling te verrichten aan de zorgverzekeraar, is afhankelijk van het bedrag van de geraamde gemiddelde nominale premie.
De gemiddelde nominale premie wordt jaarlijks geraamd ten behoeve van de indiening bij de Tweede Kamer van het wetsvoorstel ter vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Voor het jaar 2025 is de gemiddelde nominale premie in de begroting geraamd op € 1.868 per jaar (in 2024: € 1.792). Dit komt neer op € 155,67 per kalendermaand (in 2024: € 149,33).
Voorwaarden voor inhouding zorgverzekering op minimumloon
Bij het inhouden van een een bedrag voor de zorg op het minimumloon is de voorwaarde dat de werknemer de werkgever een kopie geeft van zijn zorgpolis en een schriftelijke volmacht. De werknemer moet wel verzekeringnemer zijn. Over 2025 mag je maximaal € 2.054,80 aftrekken (in 2024: 1.971,20).
Meer informatie op rijksoverheid.nl
Bovengrens 10 procent verhoogd per 2023
De hoogte van de inhouding was tot 2023 gemaximeerd tot de geraamde gemiddelde nominale premie. Met ingang van 2023 is deze bovengrens aangepast. De bovengrens werd niet langer reëel geacht, waardoor problemen zouden kunnen ontstaan met onverzekerde en/of geen zorgpremie betalende werknemers. De bedoeling van de inhoudingsregeling is juist dat zorgverzekeraars, werkgevers en werknemers de zorgpremie kunnen (laten) inhouden op het wettelijk minimumloon. Daarom is de bovengrens voor de inhouding sinds 1 januari 2023 verhoogd met 10 procent.
