Pensioensparen via de werkgever betekent dat een deel van het salaris automatisch wordt ingehouden en gestort in een pensioenfonds of -plan. Dit geld wordt belegd met als doel om het te sparen en te groeien voor wanneer de medewerker met pensioen gaat. Vaak draagt de werkgever ook bij aan dit spaarplan en dat kan het totaalbedrag dat gespaard wordt voor het pensioen verhogen. Dat proces start meestal automatisch als de medewerker begint met werken, maar het is ook mogelijk om zelf te kiezen hoeveel je wilt inleggen.
Belastingvoordelen
Pensioensparen via de werknemer kent een aantal belastingvoordelen. De bedragen die de werknemer van zijn salaris naar het pensioenplan overmaakt, worden meestal afgetrokken van het bruto inkomen voordat er belasting op wordt geheven. Dat betekent dat de werknemer minder inkomstenbelasting betaalt over het geld dat voor het pensioen opzij is gezet. Hierdoor houden werknemers meer geld over voor het pensioen dan wanneer ze hetzelfde bedrag zouden sparen na het betalen van belastingen.
Beleggingsmogelijkheden
Er zijn een aantal beleggingsopties binnen het pensioenfonds of -plan. Deze plannen bieden vaak verschillende fondsen of strategieën waaruit de werknemer kan kiezen. Dit is afhankelijk van hoeveel risico de werknemer zelf wil nemen en wat de bijbehorende beleggingsdoelen zijn. Kijk bijvoorbeeld ook eens naar groen sparen als een manier om duurzaam te beleggen. Tegenwoordig doen groenere alternatieven het een stuk beter. Het is verstandig om deze mogelijkheden goed door te nemen en eventueel advies te vragen aan een financieel adviseur. Op die manier zullen de beleggingen goed passen bij de langetermijnplannen.
Voorwaarden
Werknemers moeten goed begrijpen wat de regels zijn rondom het verkrijgen van het pensioengeld en onder welke voorwaarden dit kan. Sommige plannen bieden bijvoorbeeld de mogelijkheid om in noodgevallen, zoals medische kosten of de aankoop van een huis, eerder geld op te nemen, terwijl andere plannen daar strikte beperkingen voor hebben. Iedereen moet deze regels kennen voordat er een beslissing wordt genomen om deel te nemen aan een pensioenplan.
Baanwissel
Wat gebeurt er met het pensioenplan als de werknemer van baan verandert? Soms kunnen werknemers dit pensioen meenemen naar het pensioenplan van de nieuwe werkgever. Andere keren kunnen ze ervoor kiezen om het pensioen zelf te beheren of over te zetten naar een individuele pensioenrekening (IRA).
