In het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) staan vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein.
De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) bestaat uit drie soorten tegemoetkomingen voor werkgevers:
- Lage-inkomensvoordeel (LIV).
- Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (ook wel jeugd-LIV genoemd).
- Loonkostenvoordeel (LKV).
Het LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Dit betekent concreet een gemiddeld uurloon van ten minste € 12,04 en niet meer dan € 15,06 (2023) of ten minste € 14,33 en niet meer dan € 14,91 (2024). Het LIV is ingegaan op 1 januari 2017.
Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die jongere werknemers (van 18 tot 21 jaar) in dienst nemen en houden. Met het jeugd-LIV worden werkgevers gecompenseerd voor de verhoging van het minimumjeugdloon. Het jeugd-LIV is ingegaan op 1 januari 2018 en wordt afgeschaft per 1 januari 2024.
Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een beperking door ziekte of handicap in dienst nemen. Het LKV is ingegaan op 1 januari 2018.
Wijzigingen t.o.v. vorige versie
De wijzigingen per december 2023 op een rij:
- Vragen over de voorgenomen afschaffing van het LIV (2.21), de voorgenomen afschaffing
van het LKV oudere werknemer (4.15), de voorgenomen aanpassing aan het LKV doelgroep
banenafspraak (4.16) en de voorgenomen verruiming van het LKV herplaatsen
arbeidsgehandicapte werknemer (4.17) zijn toegevoegd. - Vragen 4.2, 4.4, 4.5, 4.9 en 5.10 zijn geactualiseerd n.a.v. de voorgenomen aanpassingen
in de loonkostenvoordelen. vraag 4.9 is aangepast n.a.v. jurisprudentie over het recht op
loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming. - De bedragen voor de uurloongrenzen van het LIV zijn aangepast in vragen 1.2, 2.1, 2.3,
2.5, 2.12, 2.13, 2.14, 2.19 en 2.20.
Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 21 december 2023 – (versie december 2023)
