De gemiddelde nominale premie voor 2024 is vastgesteld op € 1.792 per jaar, maar afgesproken is om dit bedrag jaarlijks te verhogen met 10 procent. Dit betekent dat de werkgever maximaal € 1.971,20 per jaar mag inhouden op het minimumloon van de werknemer om de zorgverzekeraar te betalen.
Op grond van artikel 2b, eerste lid van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag is de werknemer bevoegd om als verzekeringnemer schriftelijke volmacht te verlenen aan zijn werkgever om uit zijn minimumloon in zijn naam betalingen te verrichten aan de zorgverzekeraar voor de nominale premie (verschuldigde premie voor een zorgverzekering als bedoeld in artikel 1, onderdeel d, van de Zorgverzekeringswet) en de premie voor het herverzekeren van eigen risico (verschuldigde premie voor een verzekering ter afdekking van het verplicht eigen risico, bedoeld in artikel 1, onderdeel g, van de Zorgverzekeringswet).
Geraamde gemiddelde nominale premie
Het bedrag dat de werkgever per betalingstermijn met inachtneming van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag ten hoogste van het minimumloon mag inhouden om de betaling te verrichten aan de zorgverzekeraar, is afhankelijk van het bedrag van de geraamde gemiddelde nominale premie.
De gemiddelde nominale premie wordt jaarlijks geraamd ten behoeve van de indiening bij de Tweede Kamer van het wetsvoorstel ter vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Voor het jaar 2024 is de gemiddelde nominale premie in de begroting geraamd op € 1.792 per jaar. Met deze regeling wordt het bedrag van de geraamde gemiddelde nominale premie voor het jaar 2024 aldus vastgesteld. Dit komt neer op € 149,33 per kalendermaand.
Verhoging met 10 procent
De hoogte van de inhouding was voorheen gemaximeerd tot de geraamde gemiddelde nominale premie. Met ingang van 2023 wordt deze bovengrens niet langer reëel geacht, waardoor problemen kunnen ontstaan met onverzekerde en/of geen zorgpremie betalende werknemers. Daarom is voorgesteld om de bovengrens voor de inhouding te verhogen met 10%.
Het besluit van 6 december 2022 zorgt voor een hoger maximaal bedrag van inhouding op het minimumloon.
Voorwaarden voor inhouding zorgverzekering op minimumloon
Bij het inhouden van een een bedrag voor de zorg op het minimumloon is de voorwaarde dat de werknemer de werkgever een kopie geeft van zijn zorgpolis en een schriftelijke volmacht. De werknemer moet wel verzekeringnemer zijn. Over 2024 mag je maximaal € 1.971,20 aftrekken.
