Dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen groter is geworden, gaat in tegen de trend waar eerder juist grote stappen werden gezet in gelijke beloning. In 2021 zakte dit naar 5% en kwam gelijke beloning steeds meer in zicht. Maar in 2023 is de loonkloof weer gestegen naar gemiddeld 7,4% en is het verschil tussen mannen en vrouwen in salaris dus weer groter geworden.
Ook blijkt dat medewerkers in de non-profitsector gemiddeld 7,1% meer verdienen dan medewerkers uit de profitsector. Kijk je daarnaast naar de opleiding die iemand heeft genoten, dan nemen de verschillen alleen maar toe.
Salaris dekt de gestegen kosten niet
Bij werkenden is er een grote behoefte aan een loonstijging om het hoofd boven water te kunnen houden. Bij 13% van de werkende Nederlanders is het salaris niet genoeg om de gestegen kosten te kunnen dekken. Ondanks dat 70% van hen een loonstijging heeft gehad. In verhouding komen meer vrouwen dan mannen geld tekort en komt het vaker voor bij iemand met een opleiding in de CBS-categorie ‘laag’ dan in de categorie ‘hoog’.
Hoe zit het met secundaire arbeidsvoorwaarden?
Mannen maken vaker dan vrouwen gebruik van een auto van de zaak en bijbehorende tankkaart (3x zo vaak), winstdeling en vergoeding bij verhuizing (2x zo vaak) en onkostenvergoeding en overwerkverogeidng (1,5 zo vaak). Vrouwen ontvangen echter vaker dan mannen een 13e maand. Deze verschillen zijn te verklaren doordat mannen relatief vaker in de profit sector werken dan vrouwen. Opvallend is dat slechts 1% van zowel de mannelijke als vrouwelijke respondenten aangeeft dat zij een vergoeding krijgen voor kinderopvang.
Mannen krijgen vaker een bonus
Bonussen zijn vooral afhankeljk van individuele en bedrijfsprestaties en niet van teamprestaties. Mannen ontvangen vaker dan vrouwen een bonus. Van de vrouwen weet 53% niet of binnen de organisatie een bonus wordt verstrekt, tegenover 36% van de mannen.
Over het onderzoek
Intermediair en Business Universiteit Nyenrode organiseren elke twee jaar het Nationaal Salaris Onderzoek. Het onderzoek verschaft een objectief en betrouwbaar inzicht in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland.
Reactie CNV
Vakbond CNV vindt het volstrekt onacceptabel dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen toeneemt. De bal ligt volgens de vakbond grotendeels bij werkgevers. Zij moeten over hun vooroordelen heenstappen en vrouwen net zo goed belonen als mannen.
Bij cao-onderhandelingen maakt het CNV op dit moment afspraken over gelijke beloning. Een onderzoek naar gelijke beloning wordt steeds vaker ingezet.
Klik hier voor meer informatie over het Nationaal Salaris Onderzoek 2023
