In de publieke sectoren is het aandeel werkgevers dat scholing aanbiedt het hoogst. Het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden is een belangrijke factor bij het behoud van personeel. In de zorg biedt 97% van de werkgevers scholing aan. Toch is de uitstroom van zorgmedewerkers groot, meldt CBS.
Krapte op arbeidsmarkt
UWV biedt werkzoekenden omscholing naar de zorg aan en draagt zo bij aan het verminderen van de krapte in de zorg.
‘Scholing, zowel bij- en omscholing, is erg belangrijk in het verkleinen van de krapte op de arbeidsmarkt.’ Dat laat Frank Eskes, arbeidsmarktadviseur van UWV weten.
Mismatch tussen vraag en aanbod
‘Er is sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In sommige gevallen sluit het aanbod van werkzoekenden qua ervaring, diploma’s en vaardigheden niet aan op de vraag van werkgevers. Scholing lost dit op.’
Verschillen tussen sectoren
In de publieke sectoren (zoals overheid, onderwijs en zorg) geven bijna alle werkgevers aan dat werknemers aan een vorm van scholing hebben gedaan. Hiermee dragen deze werkgevers bij aan de ontwikkeling en scholing van hun personeel.
In de horeca (82%), bouw (86%), en detailhandel (86%) ligt dit aandeel lager dan gemiddeld. Dat komt vooral omdat laatstgenoemde sectoren relatief veel kleine organisaties, scholieren/studenten met bijbanen, flexwerk en laag- tot middelbaar geschoold personeel herbergen.
Leven Lang Ontwikkelen
Scholing is interessant voor werkgever én werknemer. Voor de werkgever leidt scholing tot productievere werknemers.
Eskes: ‘Ook is het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden een belangrijke factor bij het behoud van personeel, én dragen werknemers die een opleiding hebben gevolgd hun nieuwe kennis en vaardigheden weer over op hun collega’s. Werknemers die scholing hebben gevolgd zijn vaker het volgende jaar nog steeds aan het werk, hebben een hoger uurloon en schatten hun kans om ergens anders aangenomen te worden hoger in.’
