• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit – veelgestelde vragen

Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit – veelgestelde vragen

Nieuws

Als een organisatie 100 of meer werknemers heeft, ben je vanaf 1 januari 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van de medewerkers. Veelgestelde vragen en antwoorden.

23 augustus 2023 door Salaris Vanmorgen

Met de rapportageverplichting verzamelt RVO gegevens over de CO2-uitstoot van de werkgebonden personenmobiliteit. Daarmee bedoelen we het zakelijk verkeer en woon-werkverkeer van de werknemers. Zo is te zien of de CO2-uitstoot voldoende afneemt, en of een regel (norm) moet worden ingevoerd om de uitstoot te verminderen.

Uiterlijk 30 juni 2025 stuur je de gevraagde gegevens ten aanzien van het zakelijk en woon-werkverkeer van de werknemers over 2024 in.

Alle organisaties mogen vrijwillig gegevens indienen, ook bij minder dan 100 werknemers.

Waarom rapporteren?

De rapportageverplichting is onderdeel van het ‘Besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit’. Dat is een maatregel in het Klimaatakkoord. Het doel van het Besluit is om de CO2-uitstoot die werkgebonden personenmobiliteit veroorzaakt te verlagen met minimaal 1,5 megaton in 2030.

Wie moet rapporteren?

De verplichting is voor werkgevers die 100 of meer werknemers in dienst hebben. Heeft de werkgever op 1 januari 2024 minimaal 100 werknemers in dienst? Dan is hij verplicht om uiterlijk 30 juni 2025 te rapporteren over het zakelijk verkeer en het woon-werkverkeer van de werknemers in 2024.

Welke gegevens rapporteren?

Je vult het totaal aantal kilometers in dat de werknemers in een jaar reisden voor woon-werkverkeer en zakelijk verkeer. Deze kilometers verdeel je in groepen. Je telt de gegevens op van elke combinatie van vervoermiddel en brandstoftype. Bijvoorbeeld de combinatie auto-benzine.

De handreiking ‘Gegevensverzameling werkgebonden personenmobiliteit’ legt precies uit welke gegevens je moet verzamelen.

Het online formulier van RVO berekent de CO2-uitstoot met de gegevens die je daar invult. Dat gebeurt voor alle werkgevers in Nederland op dezelfde manier.

Wanneer rapporteren?

Op 1 januari 2024 treedt het besluit in werking. Uiterlijk 30 juni 2025 voer je de eerste keer de jaargegevens in. Dat zijn dan de gegevens over het jaar 2024.

Wanneer moet je gegevens gaan verzamelen?

In ieder geval vanaf 1 januari 2024. Als je verplicht bent te rapporteren, is 2024 het eerste jaar waarover u rapporteert. Je geeft die gegevens over 2024 uiterlijk 30 juni 2025 door. RVO raadt aan het  administratiesysteem op tijd aan te passen zodat je vanaf 1 januari 2024 de benodigde gegevens kunt verzamelen.

Ook raadt RVO aan met het online formulier waar je de gegevens indient. Bekijk daarvoor bijvoorbeeld de handleiding ‘Aan de slag met het online formulier WPM’

Hoe rapporteren?

Je rapporteert de gegevens met het online formulier van RVO. In dat formulier vul je alle gegevens in.

Mijn melding voor Rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit:

Je rapporteert hier voor de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit. Je logt in met minimaal eHerkenning niveau 2+ en machtiging RVO diensten op niveau 2+.

Overige vragen

Kan ik een overzicht krijgen van mijn ingevoerde gegevens?

Ja. Op de laatste pagina van het online formulier waarmee je de gegevens indient, vind je alle antwoorden die je invulde. Daar staat ook de CO2-uitstoot die met jouw gegevens is berekend. Na indienen maken we voor jou een verslag (rapportage) met daarin de gegevens en de CO2-uitstoot van de organisatie. In de rapportage staat wie je advies op maat kan geven om verder te verduurzamen.

Gebeurt de dataverzameling voor deze rapportageverplichting zoals deze is bepaald in de privacywet AVG?

Ja, in ingediende rapportages staan alleen de gegevens van een contactpersoon van de indiener. RVO slaat deze persoonsgegevens op volgens de regels van de AVG. Als je binnen de organisatie extra gegevens moet verzamelen, bijvoorbeeld over het woon-werkverkeer van de werknemers, heb je ook te maken met de AVG. De omgevingswet maakt het mogelijk om deze gegevens te verzamelen.

Waarom is er geen norm voor iedere werkgever maar een gezamenlijke limiet?

Werkgeversorganisaties hebben de overheid gevraagd om eerst de kans te krijgen om samen (dus zonder verplichte norm per werkgever) het doel van het besluit te halen. Als de gerapporteerde gegevens laten zien dat de CO2-uitstoot onvoldoende minder wordt, komt er alsnog een norm (regel) voor werkgevers om de uitstoot te verminderen.

Zie ook de site www.co2reductiemobiliteit.nl

Veelgestelde vragen rapportageverplichting WPM

 

CO2-rapportageplicht voor werkgevers met minimaal 100 werknemers

Categorie: Nieuws Tags: auto van de zaak, elektrische auto, kilometerregistratie, klimaatakkoord

Tags: auto van de zaak, elektrische auto, kilometerregistratie, klimaatakkoord

Gerelateerde artikelen

14 december 2025

Nog meer vragen over pseudo-eindheffing en youngtimerregeling

10 december 2025

Bijtelling fiets, youngtimerregeling, handhaving arbeidsrelaties: antwoord op vragen

8 december 2025

Pseudo-eindheffing fossiele auto en youngtimerregeling – antwoord op vragen

2 december 2025

Pakket Belastingplan 2026 – relevante aangenomen amendementen

Hoofdsponsor

Loonbeslag: hoe ga je er als werkgever zorgvuldig mee om?

Kennispartner

Loontransparantie: wat betekent nieuwe Europese richtlijn voor jouw salarisadministratie?

Partners

Referentie verstrekken: wat mag je als HR wel en niet delen?
Wat je onboarding zegt over hoe je omgaat met salarisprofessionals
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Jubileumuitkering berekenen: hoe doe je dat?
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Nog steeds loonkloof in Nederland, maar wees voorbereid op wet loontransparantie
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Werk aan de WIA – loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet naar 1 jaar, schaf IVA-uitkering af 17.7k weergaven

  • Regeling eenmalige vergoeding correctie dagloon WIA gepubliceerd 13.8k weergaven

  • ‘Minimumloon en AOW niet automatisch aan elkaar koppelen’ 4.5k weergaven

  • Compensatie transitievergoeding bij ontslag door ziekte alleen nog voor kleine werkgevers 4.1k weergaven

  • Rekenregels per 1 januari 2026 – minimumloon, dagloon, premies en premiegrenzen 1.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
29
dec
DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
06
feb
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus de Regeling vervroegde uittreding/ zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
SD Worx
(Junior) Jurist arbeidsrecht
Scab
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisadministrateur
SD Worx
Salarisprofessional – Naaldwijk
aaff
Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Medewerker loonadministratie – Zwolle (24–32 uur)
PIA Group
Relatiebeheerder pensioenen – Tilburg
aaff
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisprofessional
aaff
Senior Salarisadministrateur – Libréon Breda
Strictly People
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Medewerker Salarisadministratie bij OFS Groep
a.s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV