• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen: hoe zit het precies?

Uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen: hoe zit het precies?

Nieuws

Aanvullend geboorteverlof is geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Wanneer heeft de werknemer recht op deze uitkering, hoe hoog is die en hoe vraag je de uitkering aan?

16 maart 2023 door Salaris Vanmorgen

Als de partner (of daarmee gelijkgesteld persoon) van de werknemer pas is bevallen, kan de werknemer aanvullend geboorteverlof opnemen. Je vraagt de uitkering aanvullend geboorteverlof aan voor de werknemer.

Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De werknemer kan het verlof flexibel opnemen bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden.

Voorwaarden

De werknemer krijgt een uitkering aanvullend geboorteverlof als deze voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • De werknemer is bij de werkgever in dienst.
  • De werknemer heeft eerst het standaard geboorteverlof opgenomen van 1 keer zijn werkweek.
    Standaard geboorteverlof noemen we ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof.
  • De werknemer neemt het verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.
  • De werknemer erkent het kind of is de partner van de moeder van het kind.
    De werknemer is partner van de moeder van het kind als één van de volgende situaties geldt:
    – De werknemer is getrouwd met de moeder van het kind.
    – De werknemer is de geregistreerde partner van de moeder van het kind.
    – De werknemer woont ongehuwd samen met de moeder van het kind, en de werknemer deelt alleen met haar de kosten voor de woning en voor het huishouden.

70% van dagloon

Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijgt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon. Er geldt wel een maximumdagloon. De uitkering is daarom nooit hoger dan 70% van dit  maximumdagloon. In de cao die de werkgever heeft, kan staan dat hij de uitkering aanvult tot 100%.

Uitkering betalen

UWV betaalt de uitkering aan de werkgever. Je betaalt dan de uitkering aan de werknemer. Of UWV betaalt de uitkering direct aan de werknemer als je hiervoor kiest in de aanvraag. UWV betaalt de uitkering 1 keer in de 4 weken achteraf. Hoeveel UWV per periode betaalt, hangt af van de datum waarop het verlof ingaat.

Voorbeeld

De werknemer neemt 5 weken verlof op. De eerste betaaldatum is 2 weken na de ingangsdatum van het verlof. UWV betaalt dan 2 weken van het totale bedrag. Na 4 weken betaalt UWV 3 weken van het totale bedrag. Als de werknemer het verlof flexibel opneemt, betaalt UWV het bedrag ook in 1 of 2 keer. Als je het verlof achteraf aanvraagt, betaalt UWV het hele bedrag in 1 keer.

Verlof aanvragen

Je vraagt het hele aanvullend geboorteverlof en de uitkering in 1 keer aan. Ook als de werknemer het verlof flexibel opneemt. Geef in de aanvraag het totale aantal hele werkweken verlof aan dat de werknemer wil opnemen.

Je vraagt de uitkering pas aan nadat het kind is geboren. Dit kan vanaf 4 weken voordat het verlof ingaat, tot en met 4 weken na de laatste verlofdag.

Als je het verlof te laat aanvraagt, krijg je alleen de uitkering voor de periode die binnen 1 jaar voor de aanvraag ligt.

Benodigde gegevens

Je hebt de volgende gegevens van de werknemer nodig:

  • De geboortedatum van het kind.
  • Het aantal weken dat de werknemer het verlof wil opnemen (1 tot 5 weken).
  • De ingangsdatum van het aanvullend geboorteverlof. De eerst mogelijke ingangsdatum is 1 week nadat het standaard geboorteverlof is ingegaan.
  • De bevestiging dat de werknemer het standaard geboorteverlof van 1 keer het aantal werkuren per week heeft opgenomen. De eerst mogelijke ingangsdatum van het standaard geboorteverlof is de dag na de geboortedatum van het kind. Het standaard geboorteverlof moet binnen 4 weken na de geboortedatum zijn opgenomen.

Aanvragen aanvullend geboorteverlof (via werkgeversportaal)

Als UWV de aanvraag heeft ontvangen, krijg je binnen 4 weken na de ingangsdatum van het verlof een beslissing van UWV.

Wijziging doorgeven

Een verandering zoals een gewijzigde ingangsdatum van het verlof of een wijziging van een rekeningnummer moet je aan UWV doorgeven. Dit doe je met het formulier ‘Wijzigingen doorgeven van werknemers die een Ziektewet- of WAZO-uitkering hebben’.

Bron en meer informatie op UWV.nl

Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?

 


Kom ook naar de cursus WAZO-verlofvormen van Joyce Paashuis op 29 juni in BCN Utrecht.

Cursus WAZO – verlofvormen

Categorie: Nieuws Tags: geboorteverlof, UWV

Tags: geboorteverlof, UWV

Gerelateerde artikelen

11 juni 2025

Herinvoering vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers

6 juni 2025

Minder dan 35 procent arbeidsongeschikt – financiële en sociaaleconomische situatie

6 juni 2025

Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen

4 juni 2025

Wanneer recht op vergoeding UWV bij re-integratie?

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Salarisadministratie in Nederland: knelpunten, verschillen en trends
De wet verandert en jij moet het uitleggen!
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder? 3.6k weergaven

  • Rekenregels juli 2025 – wijzigingen minimum(uur)loon en dagloon 1.1k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst met zieke werknemer en negatieve gevolgen 1.1k weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 1.1k weergaven

  • Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers naar Raad van State 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

16
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
17
jun
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
17
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
18
jun
Online cursus De positie van de zieke werknemer
MOCuitgevers
19
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
20
jun
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisprofessional – Groningen
aaff
Salarisadministrateur
DAS
Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Practical accounting
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV