Aanvullend geboorteverlof is geregeld via de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 week en maximaal 5 weken. De werknemer kan het verlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over 6 maanden. Tijdens het aanvullend geboorteverlof krijgt de werknemer een uitkering van 70% van het dagloon.
UWV betaalt de uitkering aan de werkgever. Jij betaalt dan de uitkering aan de werknemer. Of UWV betaalt de uitkering direct aan de werknemer als je hiervoor kiest in de aanvraag.
Werknemer gaat uit dienst
Wat als de werknemer uit dienst gaat?
Als de werknemer niet het hele aanvullend geboorteverlof heeft opgenomen, ligt het aan de situatie wat er met de rest van het verlof gebeurt.
De werknemer neemt de rest van het aanvullend geboorteverlof op bij de nieuwe werkgever
De werknemer overlegt dit zelf met de oude en de nieuwe werkgever. De hoogte van de uitkering blijft gelijk.
Schriftelijke verklaring
De betaling regel je samen met de nieuwe werkgever. De werknemer kan de werkgever vragen om een schriftelijke verklaring waarin staat op hoeveel weken aanvullend geboorteverlof deze nog recht heeft. Hierover hoef je geen contact op te nemen met UWV.
De werknemer neemt geen aanvullend geboorteverlof meer op bij de nieuwe werkgever
Je krijgt dan de uitkering betaald tot en met de laatste dag dat de werknemer bij de werkgever in dienst is.
Geen andere baan
De werknemer krijgt dan geen aanvullend geboorteverlof meer. Je krijgt een uitkering betaald voor het verlof dat de werknemer opneemt tot en met de laatste dag dat deze bij de werkgever in dienst is.
Als bij de verlofaanvraag al bekend is dat de werknemer uit dienst gaat, vraag je het aanvullend geboorteverlof aan tot en met de einddatum van het dienstverband.
Werknemer (langdurig) ziek
Wat als de werknemer (langdurig) ziek wordt?
Betaalt de werkgever het loon door tijdens de ziekte van de werknemer? Dan kan de werknemer alleen aanvullend geboorteverlof opnemen als deze binnen 6 maanden na de geboorte van het kind weer (gedeeltelijk) aan het werk is.
Als de werknemer ziek wordt tijdens het aanvullend geboorteverlof, loopt het verlof door. Behalve als de werkgever het goedvindt dat de werknemer het verlof na de ziekteperiode verder opneemt. Dit mag flexibel en moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Bespreek dit met de werknemer. Je hoeft deze wijziging in het verlof niet aan UWV door te geven.
Bron en meer informatie op UWV.nl
Uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen: hoe zit het precies?
Kom ook naar de cursus WAZO-verlofvormen met Joyce Paashuis op 29 juni in BCN Utrecht.
