Geldt voor een arbeidsovereenkomst de lage AWf-premie en neem je daarin een tijdelijke urenuitbreiding of meerdere arbeidsomvangen op? Dan blijft voor deze arbeidsovereenkomst in 2023 de lage AWf-premie gelden.
Dit is het gevolg van een standpunt van de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) dat eind 2021 is gewijzigd.
Er zouden vanaf 2023 nadere regels komen over hoe je met deze arbeidsovereenkomsten moet omgaan en wat voor invloed dat heeft op de premie AWf. Dit is echter nog niet het geval. De regels van 2022 blijven daarom ook in 2023 gelden.
Gewijzigd standpunt
Het gewijzigde standpunt houdt in dat de Belastingdienst een tijdelijke urenuitbreiding op de bestaande arbeidsovereenkomst niet meer ziet als een aparte arbeidsovereenkomst. Soms is de tijdelijke urenuitbreiding nog wel een aparte arbeidsovereenkomst. Dat is zo in de volgende situaties:
- De werkzaamheden of arbeidsvoorwaarden voor de urenuitbreiding verschillen wezenlijk van die van de bestaande arbeidsovereenkomst.
- Je bent met de werknemer voor de urenuitbreiding om een andere reden dan het standpunt van SZW en de Belastingdienst een aparte arbeidsovereenkomst overeengekomen.
In deze situaties wijzigt niets. Op deze aparte arbeidsovereenkomst is en blijft de hoge AWf-premie
van toepassing.
Lage en hoge premie
De premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf ) is een gedifferentieerde premie. Er gelden voor de premie AWf twee percentages: de premie AWf laag en de premie AWf hoog. De lage premie is voor 2023 2,64% en de hoge premie 7,64%.
Drie voorwaarden
De lage premie is van toepassing als aan drie voorwaarden wordt voldaan:
- het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; en
- de arbeidsovereenkomst is schriftelijk; en
- het gaat niet om een oproepovereenkomst.
Je moet de arbeidsovereenkomst bij de loonadministratie bewaren.
Je voldoet ook bij een digitale arbeidsovereenkomst aan de voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd. Verder voldoen ook een digitale handtekening op de arbeidsovereenkomst en instemming met de arbeidsovereenkomst per e-mail of via een HR systeem.
Zie Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 en paragraaf 7.2 Premie AWf van het Handboek Loonheffingen
Bron: Forum Salaris
Lage WW-premie 2023: tijdelijke urenuitbreiding en meer arbeidsomvangen
