Voldoet de buitenlandse werknemer niet aan de inkomensnorm van 2022, dan vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari 2022.
Als de werkgever voor een werknemer die naar Nederland komt van de 30%-regeling gebruik wil maken, moet deze werknemer onder andere een specifieke deskundigheid hebben. Voor het aantonen van die specifieke deskundigheid geldt een inkomensnorm. Deze norm wordt elk jaar geïndexeerd.
Inkomensnorm 2022
In 2022 is sprake van een specifieke deskundigheid als de werknemer een belastbaar jaarloon heeft dat meer is dan € 39.467, exclusief de gerichte vrijstelling.
Voor werknemers die in het wetenschappelijk onderwijs een Nederlandse mastertitel hebben behaald of een gelijkwaardige buitenlandse titel, en die jonger zijn dan 30 jaar, moet het belastbaar jaarloon meer zijn dan € 30.001, exclusief de gerichte vrijstelling.
Lager loon
Je moet tijdens de looptijd van de beschikking toetsen of de werknemer nog aan de inkomensnorm voldoet. Als het loon in een jaar lager is dan de geïndexeerde norm, vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari van dat jaar. Je moet dan de eerdere aangiften corrigeren. Als de arbeidsovereenkomst in de loop van een kalenderjaar begint of eindigt, herreken je het loon naar een jaarloon.
Let op: voldoet de werknemer later wel weer aan de inkomensnorm, dan mag je de 30%-regeling niet meer toepassen.
Uitzonderingen
Bij een lager loon dat is veroorzaakt door ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, (aanvullend) geboorteverlof, pleegzorgverlof en adoptieverlof kun je uitgaan van het loon dat de werknemer zonder dit verlof zou genieten.
Bron: Forum Salaris
