• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips

Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips

Nieuws

Wat kan een werkgever doen om werknemers te helpen met geldzorgen? Je kunt bijvoorbeeld het vakantiegeld of de dertiende maand in delen maandelijks uitkeren. 

15 december 2022 door Exact

De dreigende recessie, inflatie en stijgende energiekosten maken dat veel Nederlandse werknemers financiële zorgen hebben.

Als gevolg hiervan krijgen werknemers ook fysieke en mentale gezondheidsklachten en die impact is voelbaar op de werkvloer. Het probleem is groot, zo blijkt uit onderzoek van Deloitte, dat aantoont dat vier op de vijf werkgevers hiermee te maken heeft.

Wie met het hoofd bij geldzorgen zit kan zich daardoor bijvoorbeeld minder goed concentreren en dat kan leiden tot fouten of in een erger geval, ongelukken. Het verhoogt het risico op fraude en diefstal en het verlaagt de betrokkenheid onder werknemers. Marcel de Dood, Productline director HR & Payroll bij Exact, legt uit wat werkgevers kunnen doen om werknemers te helpen.

1 Maak het bespreekbaar

Het onderwerp geldzorgen zit voor velen nog steeds in de taboesferen. Werknemers praten er niet graag over, zeker niet in het bijzijn van collega’s en ook managers zijn terughoudend om erover te beginnen. Toch is dit wel belangrijk, omdat het werk eronder kan leiden. Voer toch dat gesprek als manager, of roep een speciaal loket in het leven vanuit de HR-afdeling waar mensen hun verhaal kunnen doen zonder dat de leidinggevende er direct mee te maken heeft.

Marcel licht toe vanuit werkgeversperspectief:

“Bij Exact zijn we zelf ook actief bezig om eventuele zorgen van collega’s met hun manager bespreekbaar te maken. We bieden collega’s ook de mogelijkheid om met specialisten van een onafhankelijke organisatie in gesprek te gaan zonder de werkgever in te lichten. Het gaat om zaken die collega’s bezighoudt betreffende zelfvertrouwen, stress, angst, werkprestaties, maar ook relaties zoals met vrienden, familie of collega’s. Met de mogelijke financiële zorgen die collega’s hebben, biedt de organisatie ook algemeen advies, praktische tips en inzichten om de persoon verder te helpen. Persoonlijk begrip en aandacht, dat is waar het om gaat.”

2 Keuzebudget en vakantiegeld inzetten

Een andere manier om tegemoet te komen aan werknemers met geldzorgen is door het vakantiegeld of de dertiende maand in delen maandelijks uit te keren, in plaats van één keer. Dit kost je als werkgever niets, maar heeft wel direct impact op het besteedbaar inkomen van werknemers.

Je kan er ook voor kiezen om werknemers individueel keuzebudget, dat veel werkgevers bieden, om te laten zetten in geld, bijvoorbeeld door vakantiedagen te verkopen. Attendeer er wel op dat het belangrijk blijft om vakantiedagen op te nemen, juist in stressvolle tijden en voer hier altijd een gesprek over: het verkopen van vakantiedagen kan invloed hebben op andere toeslagen die een werknemer vanuit de overheid ontvangt.

3 Kantoorwerk stimuleren

Ondanks dat er nog steeds veel vanuit huis wordt gewerkt, zijn er maar weinig bedrijven die het kantoor volledig in de ban hebben gedaan. Voor werknemers kan dat nu een voordeel bieden. Nu de energieprijzen flink stijgen kan het bijvoorbeeld schelen in de kosten om juist op kantoor te gaan werken. Houd er wel rekening mee dat de reiskosten, en de CO2-uitstoot, hierdoor weer omhoog kunnen gaan en maak als werkgever de afweging waarbij het bedrijf en de werknemers het meest gebaat zijn.

 

Categorie: Nieuws Tags: geldproblemen, Individueel Keuzebudget (IKB), schulden

Tags: geldproblemen, Individueel Keuzebudget (IKB), schulden

Gerelateerde artikelen

2 februari 2023

Vervroegde herberekening beslagvrije voet – stand van zaken

31 januari 2023

‘Eenmalige uitkering voor energiezuiniger huis werknemer’

31 januari 2023

Werkgever legt geen derdenverklaring bij loonbeslag af: schuld betalen

24 januari 2023

Aanpassing beslagvrije voet aan verhoging wettelijk minimumloon

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Professional
CROP
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadviseur
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV