• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Voorkom dat de werkgever loonkostenvoordeel misloopt

Voorkom dat de werkgever loonkostenvoordeel misloopt

Blogs

Neemt de werkgever een ouder persoon in dienst vanuit een uitkering? Of een arbeidsgehandicapte? Maak de werkgever er dan bewust van dat hij een loonkostenvoordeel (LKV) kan krijgen.

15 december 2022 door Sazas

Uit onderzoek blijkt dat in 80% van de gevallen géén LKV wordt aangevraagd. Dat is jammer, want de werkgever kan daardoor € 6000 mislopen.

Er zijn vier doelgroepen waarvoor loonkostenvoordeel kan worden aangevraagd:

  1. oudere medewerkers (56 jaar en ouder) die een uitkering hadden;
  2. medewerkers met een arbeidshandicap die nieuw in dienst komen;
  3. medewerkers met een arbeidshandicap die herplaatst worden;
  4. medewerkers uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.

Evaluatie loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel bestaat sinds 2018. Er is nu een evaluatie van deze regeling. Dit zijn de uitkomsten van het onderzoek:

  • Veel werkgevers die wel recht hebben op loonkostenvoordeel, vragen dit niet aan. In 80% van de nieuw gestarte werkverbanden waar recht op loonkostenvoordeel is, komt er geen aanvraag. Er wordt dus nog weinig gebruikgemaakt van het loonkostenvoordeel. Als de werkgever in aanmerking komt voor het loonkostenvoordeel, kunt u hem of haar adviseren om de aanvraag wel te doen.
  • Medewerkers blijven door het loonkostenvoordeel langer in dienst. Na afloop van het loonkostenvoordeel willen de meeste werkgevers de ouderen of de arbeidsgehandicapten in dienst houden. Voor medewerkers uit de banenafspraak en de scholingsbelemmerden geldt dit minder vaak.
  • Werkgevers zijn over het algemeen tevreden met de termijn van uitbetaling. De uitbetaling is nu één keer per jaar; achteraf het hele bedrag. Sommige werkgevers willen sneller en met meer regelmaat uitbetaald worden.
  • Het loonkostenvoordeel wordt minder vaak aangevraagd dan de premiekorting. Dit was de vorige regeling. Maar toch helpt het loonkostenvoordeel wel; er zijn niet minder oudere medewerkers en arbeidsgehandicapten aangenomen sinds de invoering van het loonkostenvoordeel. En het huidige systeem is minder ingewikkeld in de uitvoering dan het oude systeem van premiekortingen.

Welke verbeteringen komen er?

De overheid heeft op basis van het onderzoek besloten dat het loonkostenvoordeel in ieder geval blijft bestaan. Omdat het onderzoek laat zien dat de loonkostenvoordelen ervoor zorgen mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt hun baan blijven houden.

Medewerkers met doelgroep banenafspraak

De verplichte doelgroepsverklaring komt te vervallen bij de doelgroep banenafspraak. Dit zorgt voor minder administratieve rompslomp. Medewerkers van de doelgroep banenafspraak blijven vanaf nu loonkostenvoordeel ontvangen zolang zij in dienst zijn. Ook als de werkgeveren al drie jaar loonkostenvoordeel voor hen krijgen. De maximale looptijd van drie jaar wordt dus afgeschaft. De overheid gaat onderzoeken of de uitbetalingen maandelijks kunnen plaatsvinden in plaats van jaarlijks achteraf.

Nog dit jaar zal de overheid bekend maken wat ze nog meer gaan doen om het loonkostenvoordeel verder te verbeteren. Om meer bekendheid te geven aan het loonkostenvoordeel, zal hier meer over worden gecommuniceerd vanuit de overheid.

Waarom vragen werkgevers geen loonkostenvoordeel aan?

Soms hebben de werkgevers één of meer medewerkers in dienst waarvoor er wel recht op loonkostenvoordeel is. Toch doen zij dan geen aanvraag voor het loonkostenvoordeel. De onderzoekers hebben werkgevers die wel recht hebben op loonkostenvoordeel, maar dit niet hebben aangevraagd, hierover vragen gesteld. Daaruit kwam het volgende:

Soms wisten werkgevers het niet of kwamen ze er pas achter nadat iemand uit de doelgroep al was aangenomen. Vooral bij korte, tijdelijke contracten wordt geen loonkostenvoordeel aangevraagd. Het kan zijn dat de werkgevers denken dat het voor een korte periode de moeite niet is. Uit het onderzoek blijkt namelijk dat het niet aanvragen van loonkostenvoordeel voor werkgevers verschillende redenen heeft:

  • werkgevers vinden het te ingewikkeld om loonkostenvoordeel aan te vragen;
  • ze hebben er geen tijd voor;
  • of het is niet duidelijk waarom er voor sommige medewerkers geen recht op loonkostenvoordeel bestaat en voor anderen wel.

Als werkgevers wel wisten dat zij in aanmerking komen voor loonkostenvoordeel, vroegen zij dit toch niet aan omdat ze niet precies wisten hoe het werkt.

Hulp bij de aanvraag

Uit het onderzoek blijkt dat sommige werkgevers via hun boekhouder of door de begeleider van de medewerker te weten komen dat er loonkostenvoordeel is. Vooral bij de doelgroep scholingsbelemmerden en banenafspraak weten werkgevers niet dat ook deze medewerkers voor loonkostenvoordeel in aanmerking komen. Meer dan de helft van de werkgevers heeft de aanvraag gedaan met behulp van iemand van buitenaf, zoals een salarisadministrateur.

Veelgemaakte fouten bij de aanvraag

Volgens verschillende werkgevers en de Belastingdienst kan het hele proces nog vereenvoudigd worden door meer te automatiseren. de werkgevers vergeten soms om het goede vakje in de loonaangifte aan te vinken waardoor ze mogelijk loonkostenvoordeel mislopen. Ook het proces met de doelgroepsverklaringen verloopt niet altijd goed. De medewerker moet deze verklaring aanvragen. De verklaringen komen soms onjuist of te laat binnen waardoor de aanvraag (eerst) wordt afgewezen. Werkgevers die veel met loonkostenvoordeel werken, helpen vaak medewerkers bij het aanvragen van een doelgroepsverklaring.

Stopzetten loonkostenvoordeel bij nieuw uitzendcontract is ongewenst

Het kan zijn dat het loonkostenvoordeel stopt zonder dat de medewerker echt wisselt van baan. Dit is bijvoorbeeld het geval als een bedrijf fuseert, een andere rechtspersoon wordt, of als een medewerker op basis van een uitzendcontract wisselt van baan. Veel medewerkers uit de kwetsbare doelgroep werken via een uitzendcontract. Bij het wisselen van bedrijven waarnaar zij worden uitgezonden, vervalt nu het loonkostenvoordeel. Dit gebeurt als er sprake is van een nieuw contract met het uitzendbureau. Werkgeversorganisaties vinden dit een ongewenste situatie. Zij willen graag meer flexibiliteit op dit gebied, zodat een bedrijfsovergang of een overgang van een uitzendkracht niet meteen zorgt voor stopzetting van het loonkostenvoordeel.

 

 

 

 

*Dit gaat wijzigen. De looptijd wordt net zo lang als dat deze doelgroep in dienst is.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

Bron: Sazas

Categorie: Blogs Tags: arbeidsbeperkten, banenafspraak, loonkostenvoordeel (LKV)

Tags: arbeidsbeperkten, banenafspraak, loonkostenvoordeel (LKV)

Gerelateerde artikelen

18 november 2022

Minister verzoekt om spoedige behandeling wetsvoorstel Breed Offensief

3 november 2022

Update Kennisdocument Wet banenafspraak en quotum – versie 2022

15 september 2022

Evaluatie loonkostenvoordelen: werkgevers vinden aanvragen LKV complex

29 juli 2022

WSW-werknemers en loonheffingen – de aandachtspunten op een rij

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
HR adviseur (extern)
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Professional
CROP
Medior Salarisspecialist
Infacto
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV