• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Corrigeren loonaangifte niet altijd via nieuwe aangifte: hoe zit het precies?

Corrigeren loonaangifte niet altijd via nieuwe aangifte: hoe zit het precies?

Nieuws

Je kunt alleen een aangifte loonheffingen via een nieuwe of aanvullende aangifte corrigeren als het tijdvak nog niet is verstreken.

24 november 2022 door Salaris Vanmorgen

Na het einde van een tijdvak stuur je een correctiebericht mee met de aangifte van een volgend tijdvak. In een aantal gevallen stuur je een los correctiebericht.

Regelmatig ontvangt de Belastingdienst na het einde van een aangiftetijdvak een correctiebericht via een nieuw ingediende aangifte. Dit is niet juist. Dat kan leiden tot onterechte naheffingsaanslagen. Hierna vind je meer informatie over het juist insturen van een correctiebericht.

Correctiebericht juist insturen

Op welke manier je moet corrigeren, is afhankelijk van het aangiftetijdvak en het jaar dat je wilt corrigeren. Je bent niet vrij om te kiezen hoe je corrigeert. Ook maakt het verschil of je aangifte doet met het aangifteprogramma van de Belastingdienst of via een ander softwarepakket.

Vier manieren waarop je kunt corrigeren:

  1. opnieuw de volledige aangifte verzenden;
  2. een aanvullende aangifte verzenden;
  3. een correctie verzenden bij een aangifte;
  4. een losse correctie verzenden.

1 Nieuwe aangifte

Is de aangiftetermijn van het tijdvak dat je wilt corrigeren, nog niet voorbij? Dan kun je – op zijn laatst op de uiterste aangiftedatum – de volledige aangifte (alle werknemersgegevens en het collectieve deel) opnieuw verzenden. Deze nieuwe aangifte overschrijft volledig de aangifte die je eerder over dat tijdvak deed. Deze manier van corrigeren kunt u gebruiken bij alle manieren van aangifte doen.

Doe je aangifte met een softwarepakket en heb je vragen over hoe je opnieuw de volledige aangifte moet verzenden, neem dan contact op met jouw softwareleverancier.

2 Aanvullende aangifte

Als de aangiftetermijn van het tijdvak dat je wilt corrigeren nog niet voorbij is, kun je een aanvullende aangifte versturen. Dit kan alleen als jouw softwarepakket dit ondersteunt. Als je een aanvullende aangifte verzendt, geeft de software met de aangifte de aanduiding mee dat het om een aanvullende aangifte gaat.

Heb je vragen over hoe je een aanvullende aangifte moet verzenden, neem dan contact op met jouw softwareleverancier.

3 Correctiebericht bij volgende aangifte

Is de aangiftetermijn van het tijdvak dat je wilt corrigeren voorbij? Dan verzend je een correctie bij een aangifte over een tijdvak van hetzelfde kalenderjaar waarvan de aangiftetermijn nog niet voorbij is. Deze manier van corrigeren kun je gebruiken bij alle manieren van aangifte doen.

Nadat je de fout of onvolledigheid zelf hebt ontdekt, verzend je het correctiebericht binnen 8 weken.

Als je van de Belastingdienst een correctieverplichting hebt gekregen, bijvoorbeeld naar aanleiding van een boekenonderzoek, staat in de correctieverplichting wanneer je jouw correctie uiterlijk moet verzenden.

4 Losse correctie

Een losse correctie is een correctie die je los van een aangifte loonheffingen verzendt. Alleen in de volgende gevallen verzend je een losse correctie:

  • Je hoeft geen aangifte loonheffingen meer te doen. U hebt dan een ‘Mededeling Intrekking aangiftebrief’ van de Belastingdienst ontvangen.
  • Je maakt gebruik van de artiesten- en beroepssportersregeling en doet niet periodiek aangifte.
  • Je doet aangifte per halfjaar of per jaar.
  • Je moet een correctie indienen over een tijdvak van een vorig kalenderjaar en de aangiftetermijn van het laatste tijdvak van dat jaar is voorbij.

Deze manier van corrigeren kun je gebruiken bij alle manieren van aangifte doen.

In een losse correctie moet je in het collectieve deel altijd de collectieve gegevens van alle inkomstenverhoudingen vermelden.

Bij de werknemersgegevens hoef je alleen de gewijzigde inkomstenverhoudingen opgeven.

Als je aangifte doet met het aangifteprogramma van de Belastingdienst, moet je alle inkomstenverhoudingen opgeven, ook als ze niet zijn gewijzigd.

Als je de fout of onvolledigheid zelf ontdekt, verzend je de losse correctie binnen 8 weken nadat je dit hebt ontdekt. Als je van de Belastingdienst een correctieverzoek of een correctieverplichting hebt gekregen, staat hierin wanneer je de correctie uiterlijk moet verzenden.

Meer informatie over het corrigeren van de aangifte loonheffingen lees je in hoofdstuk 14 van het Handboek Loonheffingen.

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, correctieberichten

Tags: aangifte loonheffingen, correctieberichten

Gerelateerde artikelen

4 maart 2026

Gegevens voor aangifte loonheffingen 2021-2026 op een rij

2 maart 2026

Cao-code juist invullen in loonaangifte: hoe werkt het?

26 januari 2026

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens aangifte loonheffingen 1e halfjaar 2026 is er

20 januari 2026

Verzoek om teruggaaf of naheffing bij nieuw of te laat vastgestelde premie Whk

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Wat te doen bij overlijden van een werknemer?

Partners

Salarisadministrateurs zijn vaak perfectionisten: zowel kracht als valkuil
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Zzp’er of werknemer? Ondernemerschap of arbeidsovereenkomst?
Zaken voor elkaar
De kracht van complimenten op de werkvloer
Sneller werken én altijd goed onderbouwd: Blinck versterkt HR-advies met Pascal-AI

Meest gelezen berichten

  • Meeste 60-plussers hebben aanvullend pensioen opgebouwd bij werkgever 8k weergaven
  • ‘Bevalboete: zwangere vrouwen leveren flink in door verlaging maximumdagloon’ 6.1k weergaven
  • Versobering oudedagsvoorziening: waarom je beter voor je financiële situatie moet zorgen 2.4k weergaven
  • Hoogte gebruikelijk loon klopt niet: werknemer verdient meer dan dga 2.3k weergaven
  • 3e versie bijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 – tabel Loonkostenvoordelen vervangen 1.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

09
mrt
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
mrt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
11
mrt
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
13
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
17
mrt
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
mrt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
20
mrt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
mrt
Basiscursus Nederlands Arbeidsrecht
SD Worx
23
mrt
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
23
mrt
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
30
mrt
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
02
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
07
apr
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
13
apr
Netherlands: Basic course on Dutch employment law
SD Worx
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
17
apr
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Basiscursus loonheffingen en fiscaliteit
SD Worx
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
19
mei
SD Worx: arbeidsrechtelijke updates
SD Worx
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
26
mei
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
28
mei
Zieke werknemer: rechten en plichten
SD Worx
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
De werkkostenregeling
SD Worx
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Het Nederlands ontslagrecht
SD Worx
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll Specialist
Vitalis
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisprofessional  – Uden
aaff
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisprofessional
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV