• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » ‘STAP-budget moet anders worden georganiseerd’

‘STAP-budget moet anders worden georganiseerd’

Nieuws

Vakbond FNV roept de Tweede Kamer op om het STAP-budget toegankelijker te maken. Zo moet het STAP-budget kunnen worden ingezet voor meerjarige opleidingen.

20 oktober 2022 door Salaris Vanmorgen

Daarnaast moet het STAP-budget veel gerichter worden uitgegeven aan ‘erkende’ opleidingen. Uit een enquête onder ruim 600 FNV-leden blijkt een grote ontevredenheid over de organisatie van het STAP-budget.

Bas van Weegberg, Lid Dagelijks Bestuur FNV: ‘Uit onze enquête blijkt dat mensen die het STAP-budget willen aanvragen urenlang in de wachtrij staan en zodra ze eindelijk aan de beurt zijn, horen dat het budget op is. Ook behoren veel goede opleidingen, zoals in de zorg, het onderwijs en de techniek niet tot de mogelijkheden. Bovendien komen mensen die een meerjarige opleiding willen volgen niet in aanmerking, zoals ten tijde van de fiscale scholingsaftrek wel het geval was.’

Laagdrempeliger dan fiscale scholingsaftrek

STAP-budget is een subsidie voor scholing van maximaal 1000 euro dat je één keer per jaar kunt gebruiken. STAP staat voor Stimulering van de ArbeidsmarktPositie. Met STAP-budget kun je jouw positie op de arbeidsmarkt verbeteren.

De FNV wil niet terug naar het oude systeem van de fiscale scholingsaftrek, want het huidige STAP-budget is een stuk laagdrempeliger. Wel vindt de bond dat het anders moet worden georganiseerd: breder toegankelijk voor iedereen, met meer gerichte erkenning van opleidingen en meer laagdrempelige ondersteuning.

Van Weegberg: ‘Als je het zo regelt sluit het STAP-budget beter aan bij de behoefte van de arbeidsmarkt en stelt het mensen daadwerkelijk in staat hun arbeidsmarktpositie te verbeteren.’

Brief met aanbevelingen

In een brief aan de Tweede Kamer doet de FNV een aantal aanbevelingen, waaronder:

  • Werk toe naar een systeem gebaseerd op leerrechten.
  • Garandeer bij meerjarige opleidingen het budget ieder jaar voor de duur van de studie.
  • Honoreer in een nieuwe opzet alleen opleidingen met een diploma of certificaat dat erkend is door het ministerie van OCW, de sector of de branche.
  • Faciliteer naast het UWV ook andere organisaties om ondersteuning te bieden bij de aanvraag van het STAP-budget.

Enquêteresultaten

32% van de geënquêteerden was nog niet gestart met de cursus van het STAP-budget. 32% is tevreden over de inhoud van de cursus, 18% had er meer van verwacht en 3% vond het helemaal niets. Mensen waren vooral ontevreden over het examen. Dat was te weinig gericht op de praktijk, terwijl dat wel was toegezegd.

Een derde van de invullers zou de activiteit ook zonder het STAP-budget hebben gedaan. De belangrijkste reden waarom mensen geen gebruik hebben gemaakt van STAP is dat het budget op was toen ze aan de beurt waren (48%) of omdat de door hen gewenste cursus niet in aanmerking komt voor STAP-geld (13%). 10% gaf aan dat de door hen gewenste opleiding veel duurder is dan het STAP budget en ruim 7% wist niet hoe het budget aan te vragen. Ook gaven geënquêteerden aan dat ze geen tijd hadden om onder werktijd uren in de digitale wachtrij te staan; of dat ze de procedure te ingewikkeld vonden.

Een greep uit de suggesties voor verbetering van STAP:

‘Stap budget is veel te weinig voor een goede opleiding of bijscholing. Stap is leuk voor een cursusje maar niet voor een gedegen opleiding’.

‘Ik zou graag willen dat reguliere hbo-opleidingen beter toegankelijk worden voor mensen die geen studiefinanciering meer ontvangen. Ook omdat juist deze opleidingen zorgen voor betere arbeidsmogelijkheden’.

‘Maak als overheid het behalen van een startkwalificatie voor volwassenen haalbaar’.

‘Voorheen kon ik mijn studiekosten aftrekken via de belasting. Nu betaal ik het zelf, omdat ik afhankelijk ben van het moment dat de subsidie wordt aangeboden en niet door de wachtrij heen kwam. Daarnaast komt niet iedere opleider in aanmerking.’

Ook vinden velen dat de overheid kritischer moet zijn op geschikte opleidingen en onzinopleidingen, zoals zweverige coaching-cursussen, moet schrappen.

De volgende ronde STAP-budget aanvragen start 1 november om 10.00 uur.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt, scholingsaftrek, STAP-budget

Tags: arbeidsmarkt, scholingsaftrek, STAP-budget

Gerelateerde artikelen

19 juni 2025

Salarisadministrateur ook in 2025 weer kansrijk beroep

10 juni 2025

Krappe arbeidsmarkt vergroot kans op meer uren werk en vast contract

3 juni 2025

Beperkte banengroei – zzp’ers vaker in loondienst

19 mei 2025

Personeelsmonitor Gemeenten 2024: krapte, vergrijzing, werkdruk en meer ziekteverzuim

Hoofdsponsor

Loket.nl en Personio werken samen aan geïntegreerde HR- en payrolloplossing

Kennispartner

Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
Automatisering lost veel op — maar niet alles
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Onrechtmatig: valse handtekening werknemer plaatsen om zo arbeidscontract te eindigen 13.6k weergaven

  • Werknemer mocht arbeidscontract opzeggen voordat hij bij werkgever was gestart 12.7k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst terecht door bewindvoerder vernietigd, geen recht op salaris 9.1k weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 4.7k weergaven

  • Gemiddelde salarisadministrateur in 2025: vrouw, 48 jaar, met PDL en in loondienst 4.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

23
jun
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
30
jun
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
jul
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
08
jul
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Salarisadviseur
PIA Group
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Salarisadviseur
PIA Group
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Practical accounting
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadministrateur
DAS
Salarisprofessional – Groningen
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV