• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » ‘STAP-budget moet anders worden georganiseerd’

‘STAP-budget moet anders worden georganiseerd’

Nieuws

Vakbond FNV roept de Tweede Kamer op om het STAP-budget toegankelijker te maken. Zo moet het STAP-budget kunnen worden ingezet voor meerjarige opleidingen.

20 oktober 2022 door Salaris Vanmorgen

Daarnaast moet het STAP-budget veel gerichter worden uitgegeven aan ‘erkende’ opleidingen. Uit een enquête onder ruim 600 FNV-leden blijkt een grote ontevredenheid over de organisatie van het STAP-budget.

Bas van Weegberg, Lid Dagelijks Bestuur FNV: ‘Uit onze enquête blijkt dat mensen die het STAP-budget willen aanvragen urenlang in de wachtrij staan en zodra ze eindelijk aan de beurt zijn, horen dat het budget op is. Ook behoren veel goede opleidingen, zoals in de zorg, het onderwijs en de techniek niet tot de mogelijkheden. Bovendien komen mensen die een meerjarige opleiding willen volgen niet in aanmerking, zoals ten tijde van de fiscale scholingsaftrek wel het geval was.’

Laagdrempeliger dan fiscale scholingsaftrek

STAP-budget is een subsidie voor scholing van maximaal 1000 euro dat je één keer per jaar kunt gebruiken. STAP staat voor Stimulering van de ArbeidsmarktPositie. Met STAP-budget kun je jouw positie op de arbeidsmarkt verbeteren.

De FNV wil niet terug naar het oude systeem van de fiscale scholingsaftrek, want het huidige STAP-budget is een stuk laagdrempeliger. Wel vindt de bond dat het anders moet worden georganiseerd: breder toegankelijk voor iedereen, met meer gerichte erkenning van opleidingen en meer laagdrempelige ondersteuning.

Van Weegberg: ‘Als je het zo regelt sluit het STAP-budget beter aan bij de behoefte van de arbeidsmarkt en stelt het mensen daadwerkelijk in staat hun arbeidsmarktpositie te verbeteren.’

Brief met aanbevelingen

In een brief aan de Tweede Kamer doet de FNV een aantal aanbevelingen, waaronder:

  • Werk toe naar een systeem gebaseerd op leerrechten.
  • Garandeer bij meerjarige opleidingen het budget ieder jaar voor de duur van de studie.
  • Honoreer in een nieuwe opzet alleen opleidingen met een diploma of certificaat dat erkend is door het ministerie van OCW, de sector of de branche.
  • Faciliteer naast het UWV ook andere organisaties om ondersteuning te bieden bij de aanvraag van het STAP-budget.

Enquêteresultaten

32% van de geënquêteerden was nog niet gestart met de cursus van het STAP-budget. 32% is tevreden over de inhoud van de cursus, 18% had er meer van verwacht en 3% vond het helemaal niets. Mensen waren vooral ontevreden over het examen. Dat was te weinig gericht op de praktijk, terwijl dat wel was toegezegd.

Een derde van de invullers zou de activiteit ook zonder het STAP-budget hebben gedaan. De belangrijkste reden waarom mensen geen gebruik hebben gemaakt van STAP is dat het budget op was toen ze aan de beurt waren (48%) of omdat de door hen gewenste cursus niet in aanmerking komt voor STAP-geld (13%). 10% gaf aan dat de door hen gewenste opleiding veel duurder is dan het STAP budget en ruim 7% wist niet hoe het budget aan te vragen. Ook gaven geënquêteerden aan dat ze geen tijd hadden om onder werktijd uren in de digitale wachtrij te staan; of dat ze de procedure te ingewikkeld vonden.

Een greep uit de suggesties voor verbetering van STAP:

‘Stap budget is veel te weinig voor een goede opleiding of bijscholing. Stap is leuk voor een cursusje maar niet voor een gedegen opleiding’.

‘Ik zou graag willen dat reguliere hbo-opleidingen beter toegankelijk worden voor mensen die geen studiefinanciering meer ontvangen. Ook omdat juist deze opleidingen zorgen voor betere arbeidsmogelijkheden’.

‘Maak als overheid het behalen van een startkwalificatie voor volwassenen haalbaar’.

‘Voorheen kon ik mijn studiekosten aftrekken via de belasting. Nu betaal ik het zelf, omdat ik afhankelijk ben van het moment dat de subsidie wordt aangeboden en niet door de wachtrij heen kwam. Daarnaast komt niet iedere opleider in aanmerking.’

Ook vinden velen dat de overheid kritischer moet zijn op geschikte opleidingen en onzinopleidingen, zoals zweverige coaching-cursussen, moet schrappen.

De volgende ronde STAP-budget aanvragen start 1 november om 10.00 uur.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt, scholingsaftrek, STAP-budget

Tags: arbeidsmarkt, scholingsaftrek, STAP-budget

Gerelateerde artikelen

9 november 2026

Hoofdlijnen sociaal overleg: verbetering sociale zekerheid, sterke arbeidsmarkt, economische groei

30 september 2026

Vakbonden en werkgevers willen weer overleggen over toekomst sociale zekerheid en arbeidsmarkt

29 juli 2026

Werknemers met afstand tot arbeidsmarkt en afspraken in cao’s

14 juli 2026

Werknemers onzeker over toekomst eigen baan door technologische ontwikkelingen en meer

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 20.9k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2.5k weergaven
  • Pakket Belastingplan 2027 aangenomen door Tweede Kamer 2.2k weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 0.9k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
jan
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Salarisprofessional AFAS
Scab
(Senior) HR adviseur
Scab
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur
Finnerz
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV