• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » ‘STAP-budget moet anders worden georganiseerd’

‘STAP-budget moet anders worden georganiseerd’

Nieuws

Vakbond FNV roept de Tweede Kamer op om het STAP-budget toegankelijker te maken. Zo moet het STAP-budget kunnen worden ingezet voor meerjarige opleidingen.

20 oktober 2022 door Salaris Vanmorgen

Daarnaast moet het STAP-budget veel gerichter worden uitgegeven aan ‘erkende’ opleidingen. Uit een enquête onder ruim 600 FNV-leden blijkt een grote ontevredenheid over de organisatie van het STAP-budget.

Bas van Weegberg, Lid Dagelijks Bestuur FNV: ‘Uit onze enquête blijkt dat mensen die het STAP-budget willen aanvragen urenlang in de wachtrij staan en zodra ze eindelijk aan de beurt zijn, horen dat het budget op is. Ook behoren veel goede opleidingen, zoals in de zorg, het onderwijs en de techniek niet tot de mogelijkheden. Bovendien komen mensen die een meerjarige opleiding willen volgen niet in aanmerking, zoals ten tijde van de fiscale scholingsaftrek wel het geval was.’

Laagdrempeliger dan fiscale scholingsaftrek

STAP-budget is een subsidie voor scholing van maximaal 1000 euro dat je één keer per jaar kunt gebruiken. STAP staat voor Stimulering van de ArbeidsmarktPositie. Met STAP-budget kun je jouw positie op de arbeidsmarkt verbeteren.

De FNV wil niet terug naar het oude systeem van de fiscale scholingsaftrek, want het huidige STAP-budget is een stuk laagdrempeliger. Wel vindt de bond dat het anders moet worden georganiseerd: breder toegankelijk voor iedereen, met meer gerichte erkenning van opleidingen en meer laagdrempelige ondersteuning.

Van Weegberg: ‘Als je het zo regelt sluit het STAP-budget beter aan bij de behoefte van de arbeidsmarkt en stelt het mensen daadwerkelijk in staat hun arbeidsmarktpositie te verbeteren.’

Brief met aanbevelingen

In een brief aan de Tweede Kamer doet de FNV een aantal aanbevelingen, waaronder:

  • Werk toe naar een systeem gebaseerd op leerrechten.
  • Garandeer bij meerjarige opleidingen het budget ieder jaar voor de duur van de studie.
  • Honoreer in een nieuwe opzet alleen opleidingen met een diploma of certificaat dat erkend is door het ministerie van OCW, de sector of de branche.
  • Faciliteer naast het UWV ook andere organisaties om ondersteuning te bieden bij de aanvraag van het STAP-budget.

Enquêteresultaten

32% van de geënquêteerden was nog niet gestart met de cursus van het STAP-budget. 32% is tevreden over de inhoud van de cursus, 18% had er meer van verwacht en 3% vond het helemaal niets. Mensen waren vooral ontevreden over het examen. Dat was te weinig gericht op de praktijk, terwijl dat wel was toegezegd.

Een derde van de invullers zou de activiteit ook zonder het STAP-budget hebben gedaan. De belangrijkste reden waarom mensen geen gebruik hebben gemaakt van STAP is dat het budget op was toen ze aan de beurt waren (48%) of omdat de door hen gewenste cursus niet in aanmerking komt voor STAP-geld (13%). 10% gaf aan dat de door hen gewenste opleiding veel duurder is dan het STAP budget en ruim 7% wist niet hoe het budget aan te vragen. Ook gaven geënquêteerden aan dat ze geen tijd hadden om onder werktijd uren in de digitale wachtrij te staan; of dat ze de procedure te ingewikkeld vonden.

Een greep uit de suggesties voor verbetering van STAP:

‘Stap budget is veel te weinig voor een goede opleiding of bijscholing. Stap is leuk voor een cursusje maar niet voor een gedegen opleiding’.

‘Ik zou graag willen dat reguliere hbo-opleidingen beter toegankelijk worden voor mensen die geen studiefinanciering meer ontvangen. Ook omdat juist deze opleidingen zorgen voor betere arbeidsmogelijkheden’.

‘Maak als overheid het behalen van een startkwalificatie voor volwassenen haalbaar’.

‘Voorheen kon ik mijn studiekosten aftrekken via de belasting. Nu betaal ik het zelf, omdat ik afhankelijk ben van het moment dat de subsidie wordt aangeboden en niet door de wachtrij heen kwam. Daarnaast komt niet iedere opleider in aanmerking.’

Ook vinden velen dat de overheid kritischer moet zijn op geschikte opleidingen en onzinopleidingen, zoals zweverige coaching-cursussen, moet schrappen.

De volgende ronde STAP-budget aanvragen start 1 november om 10.00 uur.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt, scholingsaftrek, STAP-budget

Tags: arbeidsmarkt, scholingsaftrek, STAP-budget

Gerelateerde artikelen

19 september 2023

Troonrede 2023 – arbeidskorting omhoog

13 september 2023

Wetsvoorstellen SZW en Financiën grotendeels niet controversieel

4 september 2023

Aangepaste ronde STAP-budget start maandag 18 september

31 augustus 2023

Oproep SER aan Tweede Kamer: werk door aan dossier arbeidsmarkt

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Whitepaper: pesten op het werk leidt tot verzuim
Technologische ontwikkelingen: van salarisadministrateur naar salarisadviseur
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Opdrachtgever moet loon betalen en loonstroken verstrekken 2.2k weergaven
  • Betere loonstrook moet werknemers meer duidelijkheid geven 1.4k weergaven
  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 1.4k weergaven
  • Minimumuurloon per 1 januari 2024: hoe zit het precies? 1.3k weergaven
  • Arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet: geen recht op loon of bonus 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV