• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » ‘STAP-budget moet anders worden georganiseerd’

‘STAP-budget moet anders worden georganiseerd’

Nieuws

Vakbond FNV roept de Tweede Kamer op om het STAP-budget toegankelijker te maken. Zo moet het STAP-budget kunnen worden ingezet voor meerjarige opleidingen.

20 oktober 2022 door Salaris Vanmorgen

Daarnaast moet het STAP-budget veel gerichter worden uitgegeven aan ‘erkende’ opleidingen. Uit een enquête onder ruim 600 FNV-leden blijkt een grote ontevredenheid over de organisatie van het STAP-budget.

Bas van Weegberg, Lid Dagelijks Bestuur FNV: ‘Uit onze enquête blijkt dat mensen die het STAP-budget willen aanvragen urenlang in de wachtrij staan en zodra ze eindelijk aan de beurt zijn, horen dat het budget op is. Ook behoren veel goede opleidingen, zoals in de zorg, het onderwijs en de techniek niet tot de mogelijkheden. Bovendien komen mensen die een meerjarige opleiding willen volgen niet in aanmerking, zoals ten tijde van de fiscale scholingsaftrek wel het geval was.’

Laagdrempeliger dan fiscale scholingsaftrek

STAP-budget is een subsidie voor scholing van maximaal 1000 euro dat je één keer per jaar kunt gebruiken. STAP staat voor Stimulering van de ArbeidsmarktPositie. Met STAP-budget kun je jouw positie op de arbeidsmarkt verbeteren.

De FNV wil niet terug naar het oude systeem van de fiscale scholingsaftrek, want het huidige STAP-budget is een stuk laagdrempeliger. Wel vindt de bond dat het anders moet worden georganiseerd: breder toegankelijk voor iedereen, met meer gerichte erkenning van opleidingen en meer laagdrempelige ondersteuning.

Van Weegberg: ‘Als je het zo regelt sluit het STAP-budget beter aan bij de behoefte van de arbeidsmarkt en stelt het mensen daadwerkelijk in staat hun arbeidsmarktpositie te verbeteren.’

Brief met aanbevelingen

In een brief aan de Tweede Kamer doet de FNV een aantal aanbevelingen, waaronder:

  • Werk toe naar een systeem gebaseerd op leerrechten.
  • Garandeer bij meerjarige opleidingen het budget ieder jaar voor de duur van de studie.
  • Honoreer in een nieuwe opzet alleen opleidingen met een diploma of certificaat dat erkend is door het ministerie van OCW, de sector of de branche.
  • Faciliteer naast het UWV ook andere organisaties om ondersteuning te bieden bij de aanvraag van het STAP-budget.

Enquêteresultaten

32% van de geënquêteerden was nog niet gestart met de cursus van het STAP-budget. 32% is tevreden over de inhoud van de cursus, 18% had er meer van verwacht en 3% vond het helemaal niets. Mensen waren vooral ontevreden over het examen. Dat was te weinig gericht op de praktijk, terwijl dat wel was toegezegd.

Een derde van de invullers zou de activiteit ook zonder het STAP-budget hebben gedaan. De belangrijkste reden waarom mensen geen gebruik hebben gemaakt van STAP is dat het budget op was toen ze aan de beurt waren (48%) of omdat de door hen gewenste cursus niet in aanmerking komt voor STAP-geld (13%). 10% gaf aan dat de door hen gewenste opleiding veel duurder is dan het STAP budget en ruim 7% wist niet hoe het budget aan te vragen. Ook gaven geënquêteerden aan dat ze geen tijd hadden om onder werktijd uren in de digitale wachtrij te staan; of dat ze de procedure te ingewikkeld vonden.

Een greep uit de suggesties voor verbetering van STAP:

‘Stap budget is veel te weinig voor een goede opleiding of bijscholing. Stap is leuk voor een cursusje maar niet voor een gedegen opleiding’.

‘Ik zou graag willen dat reguliere hbo-opleidingen beter toegankelijk worden voor mensen die geen studiefinanciering meer ontvangen. Ook omdat juist deze opleidingen zorgen voor betere arbeidsmogelijkheden’.

‘Maak als overheid het behalen van een startkwalificatie voor volwassenen haalbaar’.

‘Voorheen kon ik mijn studiekosten aftrekken via de belasting. Nu betaal ik het zelf, omdat ik afhankelijk ben van het moment dat de subsidie wordt aangeboden en niet door de wachtrij heen kwam. Daarnaast komt niet iedere opleider in aanmerking.’

Ook vinden velen dat de overheid kritischer moet zijn op geschikte opleidingen en onzinopleidingen, zoals zweverige coaching-cursussen, moet schrappen.

De volgende ronde STAP-budget aanvragen start 1 november om 10.00 uur.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt, scholingsaftrek, STAP-budget

Tags: arbeidsmarkt, scholingsaftrek, STAP-budget

Gerelateerde artikelen

29 juli 2026

Werknemers met afstand tot arbeidsmarkt en afspraken in cao’s

14 juli 2026

Werknemers onzeker over toekomst eigen baan door technologische ontwikkelingen en meer

14 april 2026

Defensie zoekt personeel, gevolgen voor arbeidsmarkt

3 december 2025

Agenda D66 en CDA: de plannen voor hervormen arbeidsmarkt, arbeidsmigratie en auto

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

“Vijftienhonderd loonstroken is niet langer houdbaar”

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Hallucineren in salarisland
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Doorwerken na AOW-leeftijd in nieuwe cao-akkoorden 2.1k weergaven
  • Vakantietoeslag en openstaande vakantie-uren aan werknemer uitbetalen 1.7k weergaven
  • Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers 0.9k weergaven
  • Gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen van toepassing bij vast budget? 600 weergaven
  • Ontslag op staande voet: tien uitspraken in eerste halfjaar 2026 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass toepassing en naleving cao en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV