Voor een werknemer jonger dan 21 jaar geldt altijd de lage WW-premie bij maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte, of 52 verloonde uren per maandaangifte.
Voor een werknemer geldt altijd de lage WW-premie als aan twee voorwaarden is voldaan:
- De werknemer is op de eerste dag van het aangiftetijdvak jonger dan 21 jaar.
- Voor deze werknemer zijn maximaal 48 uren verloond per vierwekenaangifte of maximaal 52 uren per maandaangifte (urennorm).
Wat voor soort arbeidsovereenkomst de werknemer heeft, is niet van belang. Ook speelt geen rol of de arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd.
Geen herziening
Voor een werknemer jonger dan 21 jaar met maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte of 52 verloonde uren per maandaangifte, is herziening niet van toepassing. Je hoeft dus niet met terugwerkende kracht na te gaan of zich een herzieningssituatie voordoet. De lage WW-premie blijft van toepassing.
Vast contract
Heeft een werknemer jonger dan 21 jaar een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is, dan mag je op basis hiervan de lage WW-premie toepassen. Voor de werknemer die niet aan de urennorm voldoet, moet je de lage premie wel herzien als sprake is van een herzieningssituatie.
Normale regels
Voor een werknemer jonger dan 21 jaar die niet voldoet aan de urennorm gelden de normale regels. Als hij een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is, mag je de lage WW-premie toepassen. Je moet de WW-premie herzien, als in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren zijn verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Bron: Forum Salaris