De Belastingdienst heeft er een handreiking over opgesteld.
Omdat de vorm van WSW-arbeid bepalend is voor het recht op loonkostenvoordeel zijn er verschillende codes nodig in de aangifte loonheffingen. Voor een WSW-werknemer kan één van de volgende codes aard arbeidsverhouding van toepassing zijn:
- code 21 WSW beschut werk
- code 22 WSW detachering bij reguliere werkgever
- code 23 WSW begeleid werk
Code 21 geldt voor de werknemer die in beschut werk op een WSW-werkplek werkzaam is. Het gaat om een werkplek als bedoeld in artikel 2 WSW.
Code 22 geldt voor de werknemer die in beschut werk werkzaam is en van daaruit gedetacheerd wordt bij een andere werkgever. Het gaat om een werkplek als bedoeld in artikel 2 WSW.
Code 23 geldt voor de werknemer die werkzaam is in een reguliere dienstbetrekking met begeleiding op de werkplek. Het gaat om een dienstbetrekking volgens artikel 7 WSW.
Aandachtspunten
Een overzicht met aandachtspunten voor een WSW-werknemer.
- Voor de premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) gelden de normale regels. Het is afhankelijk van het soort contract of de hoge of lage premie AWf van toepassing is.
- Over het loon uit een WSW-dienstbetrekking is altijd de hoge premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) verschuldigd.
- Loon uit een WSW-dienstbetrekking geef je op in de rubriek Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog. Je vermeldt dit dus niet in de rubriek Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof uitkering.
- Voor werknemers met een dienstbetrekking volgens de WSW, geldt in plaats van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) een vervangende premie. Het vervangende premiepercentage is het totaal van de gemiddelde percentages voor de premiecomponenten Werkhervatting gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet (ZW). Voor 2022 is dit premiepercentage 1,52%.
- Voor werknemers die op grond van de WSW in dienst zijn, kun je geen eigenrisicodrager worden voor de WGA.
- Als je voldoet aan de voorwaarden, heb je recht op het loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden.
Je hebt geen recht op de loonkostenvoordelen als de dienstbetrekking van de werknemer op grond van de WSW volledig is gesubsidieerd, of als de dienstbetrekking onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet valt.
Is de dienstbetrekking deels gesubsidieerd? Dan kun je voor de werknemer wél recht hebben op de loonkostenvoordelen als jij en de werknemer aan alle voorwaarden voldoen.