Daarnaast geven werknemers aan dat de top 3 redenen om een werkgever te verlaten zijn: salaris, gebrek aan groeimogelijkheden en bedrijfscultuur. Dit blijkt uit nieuw onderzoek, uitgevoerd in opdracht van employee experience platform Culture Amp.
Tweederde van de Nederlandse beroepsbevolking maakt zich zorgen over stijgende kosten voor levensonderhoud, zoals woonlasten, energieprijzen en boodschappen. Vrouwen maken zich er meer zorgen over (72 procent) dan mannen (62 procent).
39 procent van de respondenten (44 procent vrouwen en 34 procent mannen) maakt zich daarnaast zorgen over de mogelijke gevolgen van de toestand in de wereld op de vooruitzichten voor hun werk. Helaas heeft 34 procent van de respondenten het gevoel dat ze zorgen in het algemeen niet openlijk met hun manager of leidinggevende kunnen delen.
Het onderzoek onder 1.002 fulltime werknemers in Nederland, uitgevoerd in mei 2022, legt de uitdagingen bloot waarmee organisaties te maken hebben op het gebied van werknemersbetrokkenheid en ontwikkeling op de langere termijn.
Blijven of vertrekken?
De golf van de zogenoemde ‘Great Resignation’ rolt over Nederland, de arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Volgens het onderzoek staat 48,7 procent van de Nederlandse respondenten open voor een nieuwe baan en 23 procent kan eigenlijk niet wachten om hun bedrijf te verlaten.
Om organisaties meer inzicht te geven in wat ze kunnen doen om talent te behouden, vroegen de onderzoekers aan degenen die openstaan voor een andere baan, naar de reden.
Salaris was het belangrijkste antwoord, genoemd door 40 procent. Dit resultaat sluit aan bij een recente Interpolis-monitor waaruit bleek dat veel mkb-bedrijven zich zorgen maken over mogelijke discussies met het personeel over inflatiecorrecties.
Naast salaris, is voor 27 procent een gebrek aan doorgroeimogelijkheden een belangrijke reden om op zoek te gaan naar een andere baan, gevolgd door de bedrijfscultuur (23 procent) en een gebrek aan initiatieven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (21 procent).
Focus op mentale gezondheid: ruimte voor verbetering
Verder geeft een op de vijf Nederlandse werknemers een stressvolle werkomgeving op als reden om de organisatie te verlaten. Ook vinden ze dat de inspanningen die bedrijven doen om de mentale gezondheidsomstandigheden te verbeteren onvoldoende.
Als werkgevers hun personeel willen behouden, is er nog veel ruimte voor verbetering: 32 procent zegt dat ze niet het gevoel hebben dat hun werkgever zich bekommert om de mentale gezondheid en het welzijn van werknemers. Vooral jongere werknemers (16-35 jaar) zeggen deze ervaring te hebben: 45 procent van de werknemers van 16-24 jaar en 36 procent van de werknemers van 25-35 jaar heeft het gevoel dat hun werkgever er niet om geeft.
