Deze Europese richtlijn geeft een ‘push-up’ aan de lonen in Nederland en in heel Europa. De thuishulpen, de magazijnmedewerkers en de postbezorgers verdienen snel een eerlijker minimumloon. Dat laat europarlementariër Agnes Jongerius weten.
Het akkoord voor de Europese richtlijn steunt op twee pijlers.
1 Normen minimumloon
Aan de ene kant stelt deze wet de normen waar nationale minimumlonen aan moeten voldoen. Van een wettelijk minimumloon moet je een fatsoenlijk bestaan kunnen leiden. Voor de vaststelling ervan moet onder meer rekening worden gehouden met de koopkracht van werknemers en de verdeling ten opzichte van de andere lonen in een land.
De Europese lidstaten toetsen of hun minimumlonen toereikend zijn, bijvoorbeeld ten opzichte van de internationale norm van minimaal 50% van het gemiddelde brutoloon en 60% van het mediaan brutoloon. Samen met nog 22 andere Europese landen voldoet Nederland niet aan die norm. Een duidelijk signaal uit Europa dat in Nederland de minimum uurlonen omhoog moeten naar 14 euro, aldus Agnes Jongerius.
2 Meer werknemers onder cao
De tweede pijler van het akkoord zet in op een betere positie voor werknemers en vakbonden tijdens cao-onderhandelingen. Dit betekent voor Nederland dat het kabinet samen met de sociale partners een nationaal actieplan moet opstellen om meer werknemers onder een collectieve arbeidsovereenkomst te laten vallen.
Vakbondsrechten
Daarnaast worden vakbondsrechten verankerd: lidstaten moeten optreden – ook preventief – als werknemers en vakbondsbestuurders onder druk worden gezet of worden bedreigd door een werkgever.
Meer informatie: www.minimumlonen.eu
