Het gaat in totaal om 257.000 euro bruto. Een aantal medewerkers van de Gelre ziekenhuizen in Apeldoorn en Zutphen zag vorig jaar zelfs 20.000 bruto euro extra op hun loonstrookje staan. Gemiddeld gaat het om circa 1.100 euro bruto te veel ontvangen salaris per persoon. Dat meldt de Stentor.
Dubbel uitbetaald
De medewerkers hebben zogenoemde verschoven diensten gedraaid, diensturen buiten het reguliere rooster. Door een fout in het systeem werden deze uren dubbel geteld en daardoor dubbel uitbetaald.
Het gaat hierbij om medewerkers op onder meer de intensive care, spoedeisende hulp maar ook receptiemedewerkers, secretaresses, analisten, voedingsassistenten en afdelingsassistenten.
Terugvordering
Aangezien het volgens de raad van bestuur om een zogenoemde onverschuldigde betaling gaat, moeten de medewerkers het te veel betaalde bedrag volgens de directie terugbetalen.
Het streven is de terugvordering voor de kleinere bedragen dit jaar af te ronden, meldt woordvoerder Leona van Leenen. Voor de grotere bedragen wordt langer de tijd genomen.
Eerder aangeklopt
De fout is in februari ontdekt en direct hersteld. De afgelopen dagen bleek dat er in 2021 een paar medewerkers zijn geweest die zich hebben gemeld met de vraag of het uitgekeerde salaris klopte. Toen is er echter geen relatie gelegd met een mogelijke fout in de software. Het ziekenhuis zoekt nu uit wat er precies is gebeurd en welke actie is ondernomen.
Terugbetalen, tenzij
Volgens advocaat arbeidsrecht Hans Melissen van B&C Melissen advocaten in Apeldoorn moet een werknemer in principe het te veel uitbetaalde salaris aan de werkgever terugbetalen. Er is namelijk sprake van onverschuldigde betaling, het betalen van loon zonder rechtsgrond. In dit geval gaat het dus om loon waar de werknemer geen recht op had. Maar er zijn volgens Hans Melissen situaties waarin de werknemer het geld niet terug hoeft te betalen.
“Werknemers die zich vorig jaar meldden omdat ze hun loonstrookje niet vertrouwden, maar bij navraag te horen kregen dat de loonstrook wel klopt, zouden bij de rechter best wel eens in het gelijk kunnen worden gesteld.”
Werkgever mag teveel ontvangen salaris terugvorderen van werknemer
Werknemer moet deel salaris terugbetalen ondanks fout werkgever
