De nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof gaat in op 2 augustus 2022. Door deze nieuwe regeling kunnen ouders met een arbeidsovereenkomst 9 weken van hun ouderschapsverlof betaald opnemen. Zij krijgen hiervoor een uitkering van UWV. En hebben daardoor extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie.
De belangrijkste punten op een rij:
- Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken.
- Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
- Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Of binnen 1 jaar na opname in het gezin, als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is.
- Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.
- De uitkering betaald ouderschapsverlof kan worden aangevraagd, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen.
- Het recht op de uitkering, de hoogte van de uitkering en hoe ouders deze kunnen aanvragen, hangt af van de situatie van de ouder.
Invoering 2 maanden betaald ouderschapsverlof per 2 augustus
70 procent dagloon
De uitkering voor het betaald ouderschapsverlof is 70 procent van het dagloon. Er geldt een maximumdagloon van € 228,76. De uitkering is daarom nooit hoger dan 70 procent van dit maximumdagloon.
Het Besluit van 26 april 2022, houdende wijziging van de percentages van de Wet betaald ouderschapsverlof, is op 10 mei 2022 in het Staatsblad gepubliceerd.
Lees meer over de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof
Betaald ouderschapsverlof voor de werknemer: hoe werkt het precies?
