De afgelopen jaren heeft de regering, ter uitvoering van het toenmalige regeerakkoord, gewerkt aan het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Dit wetsvoorstel geeft de Nederlandse Arbeidsinspectie handhavende bevoegdheden om erop toe te zien dat werkgevers en intermediairs beschikken over een werkwijze voor werving en selectie met voldoende waarborgen om discriminatie tegen te gaan en gelijke kansen te realiseren en deze toepassen. Dit wetsvoorstel is in december 2020 aan de Tweede Kamer aangeboden, vervolgens controversieel verklaard en is nu weer in behandeling genomen.
Nog geen meldplicht
Het wetsvoorstel bevat echter nog geen meldplicht voor discriminerende verzoeken bij uitzendbureaus, zoals gevraagd via twee moties. De minister is van plan de meldplicht alsnog toe te voegen
aan het wetsvoorstel, ook met het oog op het nieuwe coalitieakkoord waarin een meldplicht voor onder meer uitzendbureaus is opgenomen.
Nota van wijziging
Van Gennip verwacht de nota van wijziging, die zij ter advisering aan de Afdeling advisering van de Raad van State zal voorleggen, voor of in het zomerreces aan de Tweede Kamer aan te kunnen bieden. Zij verzoek de Kamer daarom om de behandeling van het wetsvoorstel aan te houden, zodat dit met inbegrip van de meldplicht verder kan worden behandeld.
Wetsvoorstel moet discriminatie bij werving en selectie voorkomen
