• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Recht op LKV oudere werknemer, ook bij onjuist vinkje in loonaangifte

Recht op LKV oudere werknemer, ook bij onjuist vinkje in loonaangifte

Nieuws

Het Hof oordeelt dat voor de werkgever toch een loonkostenvoordeel oudere werknemer voor het jaar 2018 moet worden vastgesteld.

21 februari 2022 door Salaris Vanmorgen

De inspecteur van de Belastingdienst had de aanvraag niet mogen afwijzen alleen op de grond dat de indicatie voor premiekorting ouderen niet was aangegeven in de loonaangifte van december 2017 en dit door de werkgever niet is aangevuld in een uiterlijk op 1 mei 2018 ingediend correctiebericht.

Het belang van de overheid bij een vinkje in het juiste vakje van de loonaangifte over het laatste tijdvak van 2017 weegt minder zwaar dan het belang van de werkgever om een voor hem niet kenbare fout in de aangifte te kunnen herstellen, aldus het hof.

Wat is de situatie?

De inspecteur heeft aan de werkgever met dagtekening 25 juli 2019 een beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor het jaar 2018 afgegeven. Daarin is een tegemoetkoming loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer ad € 6.000 vastgesteld en een tegemoetkoming loonkostenvoordeel oudere werknemer ad € 0.

In geschil is of de beschikking Wtl voor het jaar 2018 op een hoger bedrag moet worden vastgesteld. De werkgever betoogt dat een loonkostenvoordeel oudere werknemer ad € 6.000 moet worden vastgesteld. De inspecteur bestrijdt dat.

Rechtbank: voor rekening en risico werkgever

Volgens de rechtbank is bij de beoordeling van een recht op een LKV beslissend de loonaangifte zoals die bij de Belastingdienst binnenkomt. Ook als sprake zou zijn van een fout in de salarissoftware (de inspecteur heeft dit weersproken) is dit een omstandigheid die voor rekening en risico van de werkgever als gebruiker van die software moet blijven

Niet goed valt in te zien hoe de inspecteur bij het ontvangen en verwerken van de loonaangifte inzage kan hebben in de stamgegevens zoals die zijn opgenomen of opgeslagen in de loonadministratie van de werkgever. Naar de inspecteur heeft aangevoerd en de rechtbank aannemelijk acht heeft de inspecteur bij de behandeling van de loonaangiften ook niet de beschikking gehad over de zogenoemde doelgroepverklaringen van het UWV.

De rechtbank ziet overigens niet in hoe uit de omstandigheid dat de inspecteur aangiftesoftware ter beschikking stelt waarvan de gemachtigde geen gebruik heeft kunnen maken, zou volgen dat op de inspecteur een zorgplicht komt te rusten met betrekking tot software die door de softwareleverancier wordt aangeboden.

LKV oudere werknemer

Een loonkostenvoordeel oudere werknemer is een tegemoetkoming aan een werkgever voor het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden. Een werkgever kan in de loonaangifte een verzoek om een loonkostenvoordeel doen.

Indicatie voor LKV op ‘ja’ in loonaangifte

Het verzoek om toekenning van een loonkostenvoordeel oudere werknemer moet worden gedaan door in de loonaangifte de indicatie voor het loonkostenvoordeel op ‘ja’ te zetten. Het verzoek moet uiterlijk op 1 mei volgend op het kalenderjaar waarop de tegemoetkoming betrekking heeft, worden ingediend. Een uiterlijk op die datum ingediend correctiebericht wordt opgevat als een in de loonaangifte gedaan verzoek.

Materiële voorwaarden

Een loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt toegekend als:

  • de werknemer in de kalendermaand voorafgaand aan de aanvang van de dienstbetrekking een uitkering genoot op grond van, voor zover voor deze zaak relevant, de Werkloosheidswet;
  • de werknemer op het moment van aanvang van de dienstbetrekking 56 jaar of ouder was;
  • de werknemer niet op enig moment in de periode van zes maanden voorafgaand aan de datum van indiensttreding bij deze werkgever in dienstbetrekking is geweest; en
  • de werknemer beschikt over een door het UWV afgegeven doelgroepverklaring.

De doelgroepverklaring moet worden aangevraagd binnen drie maanden na aanvang van de dienstbetrekking. Het loonkostenvoordeel wordt ten hoogste verstrekt over een aaneengesloten periode van drie jaar gerekend vanaf de aanvang van de eerste dienstbetrekking tussen de werkgever en werknemer waarbij aan de voorwaarden is voldaan.

Overgangsrecht t.a.v. premiekortingen

Met inwerkingtreding van artikel 5.1 van de Wtl per 1 januari 2018 zijn de premiekortingen van de Wfsv komen te vervallen. In artikel 6.2 van de Wtl is het overgangsrecht neergelegd met betrekking tot de lopende premiekortingen voor oudere werknemers.

Voldaan aan materiële voorwaarden

Het Hof stelt het volgende voorop. Het is niet in geschil dat in 2018 is voldaan aan de materiële voorwaarden voor de toekenning van een loonkostenvoordeel oudere werknemer en dat de werkgever in alle loonaangiften voor het jaar 2018 heeft verzocht om toekenning van een loonkostenvoordeel voor de werknemer door de indicatie voor het loonkostenvoordeel oudere werknemer in de loonaangiften voor het jaar 2018 aan te vinken.

Verder was bij de bij de uitvoering van de Wtl betrokken instanties (het UWV en de Belastingdienst) tezamen, op collectief en nominatief niveau, in 2018 bekend dat ten aanzien van de werknemer in 2018 wordt voldaan aan de materiële voorwaarden.

Geen indicatie in loonaangifte december 2017

De beslissing van de inspecteur om de werkgever ten aanzien van de werknemer geen loonkostenvoordeel toe te kennen, is (uitsluitend) gegrond op de omstandigheid dat er geen indicatie voor de premiekorting ouderen voor de werknemer is aangegeven in de werkgevers loonaangifte december 2017 en dit (de ontbrekende indicatie) niet is aangevuld in een uiterlijk op 1 mei 2018 ingediend correctiebericht (er is alsdan niet voldaan aan het bepaalde in artikel 6.2, aanhef en onder c, van de Wtl).

Het Hof ziet geen aanleiding te twijfelen aan de consistente verklaring van de werkgever dat in de administratie een loonaangifte voor december 2017 is opgenomen waarin de indicatie voor premiekorting ouderen juist is aangegeven en dat de werkgever ervan uit is gegaan (in elk geval tot enig moment gelegen na 1 mei 2018) dat de loonaangifte voor december 2017 op deze wijze is ingediend.

Uit de door de inspecteur overgelegde XML-berichten volgt echter dat in de loonaangifte van de werkgever van december 2017 zoals die bij de Belastingdienst is binnengekomen een indicatie “J” is geplaatst bij de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer en een indicatie “N” bij de overige premiekortingen (waaronder die voor de ouderen).

Geen correctiebericht op uiterlijk 1 mei 2018

Verder staat vast dat de werkgever niet uiterlijk op 1 mei 2018 een correctiebericht bij de inspecteur heeft ingediend met een indicatie voor de premiekorting ouderen voor de werknemer; volgens de werkgever kwam hij er pas in de loop van 2019 achter dat de bij Belastingdienst binnengekomen loonaangifte december 2017 afweek van de in de administratie opgenomen loonaangifte december 2017.

Hof: toch LKV oudere werknemer

Het Hof is met de rechtbank van oordeel dat bij de beoordeling van een recht op een loonkostenvoordeel de loonaangifte zoals die bij de Belastingdienst is binnengekomen als uitgangspunt moet worden genomen.

Achteraf bezien onjuiste veronderstelling

Anders dan de rechtbank is het Hof echter van oordeel dat onder de gegeven omstandigheden voor de werkgever toch een loonkostenvoordeel oudere werknemer voor het jaar 2018 moet worden vastgesteld.

De werkgever heeft niet uiterlijk op 1 mei 2018 een correctiebericht ingediend omdat hij, gegeven de omstandigheden, tot begin 2019 (en in ieder geval niet op enig moment voor 2 mei 2018) in de – achteraf bezien onjuiste – veronderstelling verkeerde dat hij in de loonaangifte van december 2017 een indicatie voor premiekorting ouderen had ingevuld.

Beroep op herstel onjuistheid

Uitgaande van de – achteraf bezien onjuiste – veronderstelling heeft de werkgever geen aanleiding gehad uiterlijk op 1 mei 2018 een correctiebericht op dit punt in te dienen. Hoewel deze situatie in het hiervoor opgenomen wettelijk stelsel voor risico van de werkgever komt, valt in dit geval gegeven de geschetste omstandigheden niet in te zien waarom de werkgever geen effectief beroep op herstelbaarheid van de onjuistheid het verzuim toekwam op het moment dat hem duidelijk werd dat de loonaangifte van december 2017, zoals binnengekomen bij de Belastingdienst, een onjuistheid bevatte.

Werkgever wist past begin 2019 van onjuistheid

Daarbij neemt het Hof in aanmerking dat er uit de stukken van het geding geen aanwijzing volgt dat de werkgever eerder dan begin 2019 op de hoogte raakte of moest raken van de onjuistheid.

Het UWV en de Belastingdienst daarentegen konden tezamen, op collectief en nominatief niveau, wel al op 1 mei 2018 vaststellen dat ten aanzien van de werknemer werd voldaan aan de materiële voorwaarden voor het loonkostenvoordeel.

Verstrekkende gevolgen

Het Hof merkt verder op dat indien het standpunt van de inspecteur over de onjuistheid van de werkgever zou worden gehonoreerd dit tot gevolg zou hebben dat de werkgever het loonkostenvoordeel voor de werknemer volledig misloopt.

Met inachtneming van de maximale duur en de voor in 2016 en 2017 genoten premiekorting (indiensttreding van de werknemer bij de werkgever was per 25 oktober 2016) gaat het dan om een aanzienlijk bedrag. Deze gang van zaken zou ook voor de werkgever verstrekkende gevolgen hebben.

Effectieve herstelmogelijkheid in overgangsrecht

Dit alles terwijl de wetgever buiten het overgangsrecht juist een effectieve herstelmogelijkheid heeft gecreëerd, doordat is voorzien dat het UWV uiterlijk op 15 maart van het jaar volgend op het jaar waarvoor voor het eerst om een bepaald loonkostenvoordeel wordt verzocht, een overzicht verstrekt, waarna tot 1 mei de mogelijkheid bestaat een correctiebericht in te dienen voor de laatste aangifte van laatstbedoeld jaar. Dit wijst erop dat de wetgever heeft beoogd een effectieve mogelijkheid tot herstel van fouten te bieden.

Belang werkgever weegt zwaarder

Het belang van de overheid bij een vinkje in het juiste vakje van de loonaangifte over het laatste tijdvak van 2017 weegt (als dat er al is), minder zwaar dan het belang van de werkgever om een voor hem niet kenbare fout in de aangifte te kunnen herstellen.

De inspecteur had de aanvraag niet mogen afwijzen uitsluitend op de grond dat de indicatie voor premiekorting ouderen niet was aangegeven in de aangifte loonheffingen december 2017 en dit door de werkgever niet is aangevuld in een uiterlijk op 1 mei 2018 ingediend correctiebericht.

€ 6.000 loonkostenvoordeel

Onder de geschetste omstandigheden moet aan de werkgever een loonkostenvoordeel oudere werknemer voor het jaar 2018 worden toegekend. Tussen partijen is niet in geschil dat het loonkostenvoordeel oudere werknemer alsdan € 6.000 bedraagt.

Uitspraak Hof Amsterdam, 30 november 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:4304

Indicatie premiekorting niet aangevinkt in correctiebericht, toch recht op LKV

 

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, loonkostenvoordeel (LKV), Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Tags: aangifte loonheffingen, loonkostenvoordeel (LKV), Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)

Gerelateerde artikelen

28 juni 2022

Invoering minimumuurloon per 2024 haalbaar voor Belastingdienst en UWV

21 juni 2022

A-G Hoge Raad: aangifte verplicht via eHerkenning heeft wettelijke basis

20 juni 2022

Update Besluit goedkeuring geen correctieberichten indienen

17 juni 2022

Definitieve berekening Wtl vóór 1 augustus via Belastingdienst

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Loonadviseur
Scab
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Junior salarisadministrateur
acconavm
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV