De stijging is gelijk aan voorgaande jaren. De gemiddelde WGA-premie stijgt met 0,06 procentpunt naar 0,84 procent. Bij de Ziektewet is de stijging iets groter, hier gaat de gemiddelde premie met 0,10 procentpunt omhoog, naar 0,68 procent.
Werkgevers dragen elk jaar sociale premies af over het loon van hun werknemers. Met deze premies verzekeren zij hun werknemers onder meer tegen de financiële gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Voor deze verzekeringen kan de werkgever kiezen om het risico zelf te dragen (eigenrisicodrager) of om zich publiek te verzekeren via UWV.
Onzekerder dan normaal
De premievaststelling voor 2022 is tot stand gekomen tijdens de coronacrisis. Daarom zijn de ramingen die ten grondslag liggen aan de premievaststelling onzekerder dan normaal. UWV heeft zich bij de ramingen vooral gebaseerd op het Centraal Economisch Plan (CEP) 2021, dat het Centraal Planbureau (CPB) op 31 maart 2021 publiceerde.
Minder tekort en overschot
Bij de vaststelling van de premies voor 2022 is ook rekening gehouden met een vermogenstekort van €0,5 miljard voor de Ziektewet en vermogensoverschot van €1,0 miljard voor de WGA. De komende jaren brengt UWV dit tekort en overschot geleidelijk terug door lichte aanpassingen van de premies.
De stijging van de werkgeverspremie voor de Ziektewet is hierdoor iets groter en de stijging van de premie bij de WGA is iets minder groot. Door dit geleidelijk te doen, zorgt UWV ervoor dat de premies niet al te veel van jaar op jaar wijzigen.
Stijging premie WGA
Het gemiddelde premiepercentage WGA 2022 stijgt ten opzichte van 2021 van 0,78 naar 0,84 procent. Dit komt voornamelijk omdat de uitkeringslasten nog niet het structurele niveau hebben bereikt door uitbreidingen van het aantal WGA-gerechtigden.
Onder deze groep vallen werknemers met een tijdelijk dienstverband en werknemers die langer moeten doorwerken door de verhoging van de pensioenleeftijd. Daarnaast is er een verhogend effect van eigenrisicodragers die de afgelopen jaren zijn teruggekeerd naar de publieke verzekering van UWV.
40 sectoren hogere premie
De stijgende trend van de uitkeringslasten bij de WGA komt ook tot uitdrukking in de ontwikkeling van de sectorale percentages van de WGA. Van de 67 sectoren stijgt voor 40 sectoren de premie, voor 1 sector (horeca en catering) blijft de premie gelijk en voor 26 sectoren daalt de premie.
Eigenrisicodrager WGA
22.200 werkgevers waren in 2019 eigenrisicodrager voor de WGA met een gezamenlijke loonsom van €84 miljard (38 procent van de totale loonsom). In 2020 zijn 21.000 werkgevers eigenrisicodragers met een loonsom van €89 miljard (39 procent van de totale loonsom). De verwachting is dat het marktaandeel van eigenrisicodragers in 2021 en 2022 stabiel blijft.
Premie Ziektewet omhoog
Het gemiddelde premiepercentage Ziektewet stijgt van 0,58 procent in 2020 naar 0,68 procent in 2021. Deze stijging komt doordat de Ziektewet-lasten sinds 2019 jaarlijks sterker gestegen zijn dan verwacht en doordat een te klein deel van uitvoeringskosten aan de Ziektewet werden toegerekend.
De stijgende trend van het gemiddelde percentage is ook zichtbaar in de ontwikkeling van de sectorale percentages van de Ziektewet.
52 sectoren hogere premie
Van de 67 sectoren stijgt bij 52 sectoren de premie, bij 1 sector (sector 58 Dakdekkersbedrijf) blijft de premie gelijk en bij 14 sectoren daalt de premie.
Lees de volledige nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2022
In de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2022 staan de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en Ziektewet voor het premiejaar 2022 berekent.
De Belastingdienst stuurt eind 2021 aan iedere grote en middelgrote werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premies en aan iedere kleine werkgever een mededeling met de sectorale premies. Voor eigenrisicodragers zijn deze premies nihil.
