Art. 7:629 BW (loondoorbetaling bij ziekte) staat niet in de weg aan afspraak dat na zes maanden ziekte van werknemer de leaseauto moet worden ingeleverd. De werkgever is niet gehouden daarmee gepaard gaande verlies privégebruik van de auto te vergoeden, aldus Hof Den Haag.
Het ging in deze zaak over de vraag of een werknemer, die na zes maanden ziekte zijn leaseauto heeft moeten inleveren, recht heeft op een financiële vergoeding van zijn werkgever voor het verlies van het privégebruik van de auto.
Hof Den Haag oordeelt dat de werknemer geen aanspraak kan maken op compensatie. Het Hof kijkt naar de mobiliteitsregeling uit het Personeelshandboek en hierin staat duidelijk verwoord dat een werknemer bij ziekte na zes maanden zijn/haar leaseauto moet inleveren (of het mobiliteitsbudget wordt stopgezet, indien geen leaseauto).
De werknemer heeft deze regeling geaccepteerd en is er dus aan gebonden. De werknemer moet zijn leaseauto na zes maanden ziekte inleveren.
Wat staat er in mobiliteitsregeling?
Aan de werknemer is door de werkgever een leaseauto ter beschikking gesteld die hij ook voor privédoeleinden mocht gebruiken. Op 5 januari 2016 heeft de werknemer in dat verband de Gebruiksovereenkomst ondertekend. In deze overeenkomst is bepaald:
‘Werknemer verklaart kennis te hebben genomen van de mobiliteitsregeling zoals vermeld in de Personeelsgids (…).’
In de versie van de Personeelsgids van februari 2016 houdt de mobiliteitsregeling onder meer het volgende in:
‘17.2 Mobiliteitsregeling
(…)
Werkgever voorziet voor haar werknemers in een bijdrage in de mobiliteitskosten. (…)
Werknemer kan zelf bepalen of hij deze bijdrage besteedt aan een lease-auto. (…)
17.2.3
Beëindiging
(…)
Indien werknemer ziek is houdt hij de beschikking over de lease- en mobiliteitsbijdrage. Na 6 maanden ziekte moet de lease-auto worden ingeleverd/wordt de mobiliteitsbijdrage stopgezet.’
Leaseauto inleveren
De werknemer is sinds 4 april 2018 volledig arbeidsongeschikt.
In een telefoongesprek op 7 augustus 2018 en bij brief van 13 augustus 2018 is namens de werkgever aan de werknemer medegedeeld dat volgens de Personeelsgids de werkgever de leaseauto bij zes maanden ziekte inneemt. Dit betekent dat de leaseauto wordt ingenomen als de werknemer op 4 oktober 2018 nog ziek/arbeidsongeschikt is.
De leaseauto is op 19 november 2018 bij de werknemer opgehaald.
Loondoorbetaling tijdens ziekte
Voor zijn recht op compensatie beroept werknemer zich op art. 7:629 BW, het artikel dat gaat over loondoorbetaling tijdens ziekte. Het hof concludeert dat het privégebruik van een leaseauto niet valt onder het loonbegrip zoals bedoeld in dit artikel:
“In de bewoordingen en de wetsgeschiedenis van art. 7:629 BW zijn geen aanwijzingen te vinden dat het privégebruik van een leaseauto valt onder het recht op loon bij ziekte als bedoeld in art. 7:629 BW. (…) De (fiscaalrechtelijke) invulling van het loonbegrip in de Wet inkomstenbelasting 2001 kan dit niet anders maken. Het bepaalde in art. 7:629 lid 1 BW staat dus niet in de weg aan de afspraak van partijen (in artikel 17.2.3 van de Mobiliteitsregeling) dat na zes maanden ziekte van de werknemer de leaseauto moet worden ingeleverd en de Mobiliteitsregeling wordt stopgezet, met als gevolg dat het privégebruik van de leaseauto eveneens dan eindigt. Uit de overeengekomen beëindiging van de Mobiliteitsregeling na zes maanden ziekte van de werknemer volgt dat de Mobiliteitsregeling niet ertoe strekt de werknemer daarna nog aanspraak te geven op een vergoeding voor het verlies van het privégebruik van de lease-auto.”
Uit de mobiliteitsregeling blijkt dus dat werknemer de auto moest inleveren en dat geen compensatie geboden zou worden. Dit is dan de geldende afspraak tussen partijen.
Oordeel hof
Het hof oordeelt als volgt:
“De conclusie luidt dat het standpunt van de werkgever dat de leaseauto op grond van de Mobiliteitsregeling op 4 oktober 2018 moest worden ingeleverd, juist was en dat hij nadien (en dus ook sinds 19 november 2018) niet verplicht is aan de werknemer een vergoeding te betalen voor het verlies van het privégebruik van de leaseauto.”
Let op: het loont dus om een duidelijke paragraaf in de mobiliteitsregeling op te nemen, waarin vermeld staat dat de werkgever geen compensatie biedt bij verlies van de leaseauto tijdens ziekte!
Uitspraak Hof Den Haag, 13 juli 2021, ECLI:NL:GHDHA:2021:1577
