Dit betekent dat de NOW 4 zal lopen van 1 juli tot en met 30 september 2021 en dat net als de NOW 3 het maximale vergoedingspercentage 85 procent en de loonsomvrijstelling 10 procent van de loonsom zal zijn. Ook blijft het minimale omzetverlies om voor de NOW in aanmerking te komen 20 procent, de forfaitaire opslag 40 procent en de maximale vergoeding per werknemer twee keer het maximum dagloon.
Nieuwe referentiemaand
Als nieuwe referentiemaand voor de loonsom wordt februari 2021 gehanteerd. Deze maand geeft een representatiever beeld van de huidige loonsom. De oude referentiemaand (juni 2020) wordt voor de NOW 4 losgelaten.
TVL telt niet meer mee
De Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) telt vanaf NOW 3 (de subsidieperioden vanaf oktober 2020) niet meer mee als omzet voor de NOW. Bij de aanvragen van de definitieve subsidie vanaf NOW 3 zullen veel werkgevers door deze wijziging meer subsidie ontvangen. Zo krijgen zij meer ademruimte en een steuntje in de rug om weer op eigen benen te staan. Hier is een bedrag van ongeveer 1,5 miljard euro mee gemoeid.
Inspanningsverplichting
Als een werkgever een NOW4-subsidie aanvraagt, is hij verplicht om zich in te spannen om met ontslag bedreigde werknemers van werk naar werk te begeleiden. Bij bedrijfseconomisch ontslag, moet de werkgever hierover contact leggen met UWV. Indien dit niet is gebeurd, wordt de subsidie
met 5 procent gekort.
Naast de inspanningsverplichting rond (dreigend) ontslag is voor werkgevers een algemene inspanningsverplichting opgenomen om hun werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te
vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.
Kamerbrief over steun- en herstelpakket in het derde kwartaal van 2021
