• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » SLIM-regeling: leren en ontwikkelen in het mkb

SLIM-regeling: leren en ontwikkelen in het mkb

Nieuws

Van mkb-bedrijven die de SLIM-regeling hebben aangevraagd, is de leercultuur en deelname aan scholing en ontwikkeling in beeld gebracht.

26 mei 2021 door Salaris Vanmorgen

De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB (de SLIM-regeling) heeft als doel om bedrijven te stimuleren meer te investeren in leren en ontwikkelen van hun medewerkers. De regeling is gericht op mkb-ondernemers, grootbedrijven in landbouw, horeca en recreatie en samenwerkingsverbanden in het mkb.

Het ministerie van Sociale Zaken heeft onderzoeksbureau SEOR opdracht gegeven een effectevaluatie uit te voeren van de SLIM-regeling. Om de effectiviteit te meten, is eerst een nulmeting uitgevoerd.

De nulmeting geeft een beeld van hoe bedrijven en samenwerkingsverbanden, waarvan de
subsidieaanvraag is toegekend, op dit moment scoren op een aantal kenmerken van hoe leren en
ontwikkeling is ingebed in hun onderneming of binnen de deelnemende onderneming(en) binnen het
samenwerkingsverband.

SLIM-regeling in het kort

De SLIM-regeling beoogt dat bedrijven meer investeren in een cultuur waarin het ‘up to date’ houden
van vakkennis en vaardigheden vanzelfsprekend is.

Jaarlijks wordt € 48 miljoen beschikbaar gesteld voor de SLIM-regeling: € 29,5 miljoen voor individuele
mkb-ondernemers, € 17,5 miljoen voor samenwerkingsverbanden binnen het mkb en € 1,2 miljoen voor grootbedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector.

Elk jaar is ruimte voor gemiddeld 1.180 aanvragen vanuit individuele mkb-ondernemers, 35 aanvragen door samenwerkingsverbanden en 6 aanvragen van grootbedrijven in de landbouw- horeca- en recreatiesector.

De maximale subsidie voor mkb-ondernemingen is € 24.999 en voor mkb-ondernemingen uit de landbouwsector is het maximum € 20.000.

De maximale subsidie voor een samenwerkingsverband is € 500.000.

Voor de grootbedrijven bedraagt de subsidie maximaal € 200.000.

Het initiatief van de individuele aanvrager moet binnen een periode van 12 maanden worden afgerond.

Voor de initiatieven van de samenwerkingsverbanden en grootbedrijven uit de drie sectoren wordt een termijn van 24 maanden gehanteerd.

Daarnaast zijn ondergrenzen vastgesteld voor het aan te vragen subsidiebedrag.

Type activiteiten

Aanvragers kunnen subsidie aanvragen voor de volgende type activiteiten:

  • A. Doorlichten van de onderneming (diagnose benodigde kennis en vaardigheden en scholingsplan).
  • B. Het verkrijgen van loopbaanadviezen voor werkenden in een mkb-onderneming.
  • C. Ondersteuning in ontwikkeling/uitvoeren van een methode die werknemers in het bedrijf
    stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk.
  • D. Het bieden van praktijkleerplaatsen aan deelnemers voor een beroepsopleiding in de 3e leerweg.

Nulmeting

Een nulmeting heeft in 2020 plaatsgevonden onder aanvragers van de eerste ronde voor mkb-ondernemingen en die voor grootbedrijven in landbouw, horeca en recreatie en samenwerkingsverbanden.

In totaal hebben 890 mkb-ondernemingen, 7 grootbedrijven en 60 samenwerkingsverbanden de
enquête volledig ingevuld.

Aanvragen uit de sectoren industrie, informatie en communicatie en overige dienstverlening  zijn oververtegenwoordigd, in vergelijking met de landelijke verdeling.

Activiteit C populairst

Onder mkb-ondernemingen is activiteit C (ontwikkelen en implementeren van nieuwe methodes) het
meest aangevraagd (38 procent van alle activiteiten), gevolgd door activiteit A (doorlichting van
ondernemers met 32 procent) en activiteit B (loopbaan- of ontwikkeladvies met 28 procent).

Mkb-ondernemingen vragen relatief weinig activiteit D aan (praktijkleerplaatsen) met 3 procent van het totaal aantal aangevraagde activiteiten. Een soortgelijk beeld komt naar voren bij het grootbedrijf en samenwerkingsverbanden.

Kijken we naar de budgetallocatie dan zien we dat mkb-ondernemingen relatief het meeste budget aanvragen voor activiteit C (gemiddeld € 17.812). Projecten combineren vaak meerdere activiteiten: mkb-ondernemingen met gemiddeld 2,1 activiteiten, grootbedrijf met gemiddeld 2,1 activiteiten; en samenwerkingsverbanden met gemiddeld 2,5 activiteiten.

Voor activiteit B zullen gemiddeld per mkb-bedrijf 21 medewerkers en per samenwerkingsverband 102 medewerkers een loopbaan- of ontwikkeladviestraject volgen met behulp van de SLIM-regeling.

Voor activiteit C maken toegekende aanvragers voornamelijk gebruik van methodes ter bevordering van delen van kennis onder medewerkers en een systeem van periodieke ontwikkelgesprekken. Daarna
volgen e-learning programma’s en kennis- en leerportals. In mindere mate wordt het opzetten van bedrijfsscholen genoemd.

Leer- en ontwikkelingsactiviteiten

De meeste mkb-ondernemingen ondersteunen leer- en ontwikkelingsactiviteiten van medewerkers (96 procent). Daarnaast voert de meerderheid van bedrijven ontwikkelgesprekken (79 procent) met
medewerkers en stellen ze leerbehoeften vast (66 procent).

Iets meer dan de helft van de bedrijven stelt regelmatig de behoefte aan competenties vast voor hun bedrijf, alsmede dat er een bepaalde afdeling en/of medewerker verantwoordelijk is voor leer- en ontwikkelingsactiviteiten.

De helft van de bedrijven beschikt over een jaarlijks budget dat medewerkers kunnen gebruiken voor scholing en ontwikkelactiviteiten. Een minderheid beschikt over persoonlijke ontwikkelingsplannen, HR-beleid op leren en ontwikkeling, strategische personeelsplanning en een gedocumenteerd scholings- en ontwikkelplan.

Deelname aan opleidingen

Gemiddeld heeft bijna de helft van de medewerkers in het afgelopen jaar heeft deelgenomen aan
opleidingen/cursussen en trainingen. In groepsbijeenkomsten en begeleide training op de werkplek
participeren ook veel medewerkers. Dit geldt in mindere mate voor functieroulatie, uitwisseling of
detachering, loopbaan- en ontwikkeladviezen en bezoek aan conferenties, workshops, lezingen en
seminars.

De gemiddelde kosten per medewerker voor opleidingen en ontwikkeling van de deelnemende mkb-ondernemingen is € 1.325.

Competenties

Veel bedrijven zijn positief over de ontwikkeling van de competenties van hun medewerkers. De meerderheid (61 procent) van bedrijven zegt dat deze is gegroeid in het laatste jaar, terwijl 36 procent aangeeft dat dit gelijk is gebleven. Een zeer kleine groep (2,7 procent) geeft aan dat de competenties verminderd zijn. Dit duidt op een algemene positieve trend.

SLIM Nulmeting 2021

Categorie: Nieuws Tags: mkb, scholing, SLIM-subsidie

Tags: mkb, scholing, SLIM-subsidie

Gerelateerde artikelen

27 december 2022

Wijziging STAP-regeling vanwege permanente scholing via leerrechten

12 december 2022

Aanvraagtijdvak januari 2023 voor STAP-budget overgeslagen

29 november 2022

STAP-regeling strenger en strakker, aanvraagproces eenvoudiger

28 november 2022

Minister geeft update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte voor mkb

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur
Flynth
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Ruigrok
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV