• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Stand van zaken implementatie aanbevelingen arbeidsmigranten

Stand van zaken implementatie aanbevelingen arbeidsmigranten

Nieuws

Minister Koolmees beschrijft de voortgang van de implementatie van de aanbevelingen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten.

9 april 2021 door Salaris Vanmorgen

Het kabinet maakt werk van het rapport van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten. Waar mogelijk worden aanbevelingen al geïmplementeerd. Het volgende kabinet wordt in staat gesteld om op de aanbevelingen die vragen om wetswijziging of om investeringen van de overheid, snel besluiten te nemen. Hiermee versterken we de positie van arbeidsmigranten in Nederland.

Het kabinet geeft aan wat de planning is van de implementatie van elk van de aanbevelingen uit het 2e rapport van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten, ‘Geen tweederangsburgers’.

Voor wat betreft de uitzendsector gaat het onder meer om de volgende aanbevelingen:

Verplichte certificering van uitzendbureaus

Dit voorstel wordt voorbereid ter besluitvorming voor een volgend kabinet. Het implementeren van een verplicht certificeringsstelsel zal naar verwachting ca. 3 tot 5 jaar duren.

Verplicht het gebruik van de g-rekening

Dit voorstel wordt voorbereid ter besluitvorming voor een volgend kabinet. Dit voorstel is onderdeel van een verplicht certificeringsstelsel. Implementatie zal naar verwachting ca. 3 tot 5 jaar duren.

Waarborgsom

Dit voorstel wordt voorbereid ter besluitvorming voor een volgend kabinet. Dit voorstel is onderdeel van een verplicht certificeringsstelsel.

Inhoudelijke controle door de KvK

Een inhoudelijke controle door de KvK is niet mogelijk vanwege de basisgedachte van het Handelsregister. De huidige basis van het Handelsregister is dat iedereen een bedrijf kan beginnen.
de Vestigingswet is afgeschaft.

Het kabinet zal wel de gedachte en het doel van deze aanbeveling bij de uitwerking van de aanbeveling verplichte certificering van uitzendbureaus meenemen.

Dit voorstel wordt voorbereid ter besluitvorming voor een volgend kabinet. Dit voorstel is onderdeel van een verplicht certificeringsstelsel.

Aansprakelijkheid van de inlener

Dit voorstel wordt meegenomen bij de uitwerking van de aanbeveling verplichte certificering van uitzendbureaus.

Bestuursrechtelijk bestuursverbod

Dit voorstel wordt voorbereid ter besluitvorming voor een volgend kabinet. Het invoeren van een dergelijk bestuursverbod zal minstens 2 jaar duren in verband met de afronding van het
genoemde onderzoek en het doorlopen van een wetgevingstraject.

Meldplicht bij ongelukken voor uitzendbureaus

Op dit moment wordt een verkenning uitgevoerd. Een wetswijziging wordt voorbereid voor een melding van de inlener aan het uitzendbureau en een check door het uitzendbureau. Afhankelijk van de besluitvorming door een volgend kabinet zou een wetswijziging tussen de 1,5 en 2 jaar duren. Melding door het uitzendbureau aan de Inspectie SZW wordt meegenomen in de voorbereiding van aanbeveling verplichte certificering van uitzendbureaus als een van de mogelijke kwaliteitseisen.

Buitenlandse uitzendbureaus

Dit voorstel wordt meegenomen bij de uitwerking van aanbeveling verplichte certificering van uitzendbureaus.

Due diligence in jaarverslagen

Momenteel wordt bekeken hoe dit voorstel meegenomen kan worden in de uitwerking van het nieuwe beleid rondom Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemerschap, dat onder andere moet leiden tot invoering van brede wetgeving voor gepaste zorgvuldigheid door bedrijven.

Gegarandeerd minimumloon voor de eerste 2 maanden;
Geen schulden opbouwen;
Transparantie over de minimum inhuurprijs

Deze voorstellen worden momenteel besproken met sociale partners.

Actieve zorgplicht voor werkgevers ten aanzien van registratie

Dit voorstel wordt meegenomen bij de uitwerking van aanbeveling Registreer contactgegevens van arbeidsmigranten in de BRP.

Kamerbrief stand van zaken implementatie aanbevelingen arbeidsmigratie maart 2021

 

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmigranten, g-rekening, uitzendbedrijven

Tags: arbeidsmigranten, g-rekening, uitzendbedrijven

Gerelateerde artikelen

2 januari 2023

Meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus

12 december 2022

Uitzendbureaus moeten gaan voldoen aan certificeringsplicht

25 november 2022

Wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus snel invoeren

29 september 2022

Coronabelastingschuld loonheffingen betalen via g-rekening

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023

NIRPA

Opleidingen

30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Ruigrok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisspecialist
Infacto
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
(senior) Loonadviseur
Scab
HR adviseur (extern)
Scab
(senior) Loonadministrateur
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Payroll Professional
CROP
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV