• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Scholing voor mensen met een arbeidsbeperking: hoe werkt dat?

Scholing voor mensen met een arbeidsbeperking: hoe werkt dat?

Nieuws

Scholing voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoe zet UWV scholing in, hoe succesvol is dat en welke succesfactoren spelen daarbij een rol?

8 april 2021 door Salaris Vanmorgen

UWV ziet kansen voor meer arbeidsmarktgerichte scholing.

Scholing is een effectief re-integratie-instrument is, zeker voor mensen die zonder scholing weinig kans hebben op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit de internationale wetenschappelijk literatuur.

Een groot deel van de mensen met een arbeidsbeperking valt waarschijnlijk onder deze groep:

  • WGA’ers kunnen vaak niet terugkeren in hun oude beroep en/of hebben beperkte digitale en/of taalvaardigheden.
  • Wajongers hebben vaak geen startkwalificatie of een laag opleidingsniveau en/of weinig werkervaring.

Vanuit het kennisprogramma Onbeperkt aan het werk was daarom behoefte aan inzicht in de manier waarop UWV scholing inzet voor de verschillende groepen met een arbeidsbeperking, het succes daarvan en welke succesfactoren daarbij een rol spelen. De afgelopen jaren zijn drie onderzoeken op dit gebied uitgevoerd.

Belangrijkste bevindingen

Een overzicht van de resultaten van deze onderzoeken.

Dit zijn de belangrijkste bevindingen:

UWV heeft ruime mogelijkheden om, onder voorwaarden, scholing in te zetten voor mensen met een arbeidsbeperking. In de praktijk wordt deze scholing echter op beperkte schaal ingezet. Jaarlijks volgt ongeveer 1 procent van de uitkeringsgerechtigden met een arbeidsbeperking én arbeidsvermogen scholing.

Bijna 60 procent van de mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering voor wie UWV scholing inzette in de jaren 2012–2018 vond daarna betaald werk. Kanttekening hierbij is dat niet is onderzocht welk deel hiervan ook zonder scholing werk had gevonden.

Vijf succesfactoren

Vijf factoren zijn van belang voor succesvolle inzet van scholing:

  1. Scholing moet ingebed zijn in de persoonlijke leefsituatie van een werkzoekende en zijn re-integratieproces als geheel.
  2. Intensieve persoonlijke face-to-facebegeleiding.
  3. Uitkeringsgerechtigde stelt zoveel mogelijk zelf zijn doelen.
  4. Als uitkeringsgerechtigde geleidelijk meer regie krijgen over leer- en baanvindproces.
  5. arbeidsmarktgerichte scholing kan het best plaatsvinden in een leer-werkcombinatie, waarin deelnemers in staat zijn het geleerde direct in de eigen situatie toe te passen.

Van de vijf geïdentificeerde succesfactoren voor scholing doet UWV het op dit moment vooral goed op de arbeidsmarktgerichtheid van de scholing. De praktijk staat centraal. Vooral voor Wajongers is er bij UWV aandacht voor leer-werkplekken. Op de andere factoren zijn verbeteringen mogelijk.

Belemmeringen

De redenen waarom UWV scholing op dit moment beperkt inzet, zijn divers. Er zijn belemmeringen aan de kant van de uitkeringsgerechtigden, maar ook bij UWV-professionals, re-integratiebedrijven, Werkgeversservicepunten, werkgevers en Leerwerkloketten. Ook is scholing ook niet voor iedereen nodig en is niet iedereen te scholen. Het inzicht dat meer uitkeringsgerechtigden met een
arbeidsbeperking via scholing aan het werk geholpen kunnen worden, wordt echter breed gedeeld.

UWV gaat vanaf 2021 actief aan de slag om vaker scholing in te zetten voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Scholing voor mensen met een arbeidsbeperking

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsbeperkten, scholing, UWV

Tags: arbeidsbeperkten, scholing, UWV

Gerelateerde artikelen

12 april 2021

Belangrijke stap voor toekomst sociaal-medisch beoordelen

11 april 2021

Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 

1 april 2021

STAP-budget vanaf 2022 – subsidie voor scholing via UWV-portal

1 april 2021

Aanvragen bedrijfseconomisch ontslag in 2020 enorm gestegen

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021

Opleidingen

Vacatures

Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV