In dit interview vertelt hij meer over zijn functie, over werken via een werving- en selectiebureau en geeft hij tips om ook aan de slag te gaan als interim-salarisadministrateur.
Kun je jezelf even voorstellen?
Ik ben Mark Fokke. Ik woon mijn hele leven, en dat is al 50 jaar, in Gorinchem. Precies op de plek waar in Nederland altijd file staat. Getrouwd met Yolanda; samen hebben we 3 dochters in de leeftijd van 10 tot 24 jaar.
Ik ben al ruim 20 jaar actief in de ‘salariswereld’. Gestart bij een houtverwerkend bedrijf in Gorinchem. Na 7 jaar heb ik de overstap gemaakt naar de loonverwerking in de accountancywereld. Sinds een aantal jaren ben ik als interimmer actief.
Wat is je huidige functie en hoe ben je hierin terechtgekomen?
Ik werk momenteel, als interimmer, voor VolkerWessels Telecom in Amersfoort. Een enorm gaaf bedrijf! Ik ondersteun hier de salarisadministratie en ben betrokken bij een aantal interne projecten. Deze opdracht heb ik via Strictly People.
Hoe ben je in contact gekomen met Strictly People?
Een oud collega van Strictly People, Stefan Schouten, woont ook in Gorinchem. Hij wist goed in welke organisaties ik het beste functioneer; een erg belangrijke eigenschap die zeker ook Wim van Nobelen van Strictly People haarfijn aanvoelt.
Hoe verloopt het contact nu met Strictly People?
Fijn en leuk. Ik ben hier eerlijk over; Strictly People hoeft echt niet elke week te bellen om mijn handje vast te houden of te vragen hoe het gaat. Maar met een regelmaat van ongeveer 1 keer per maand hebben we altijd even contact. Hoe het gaat, waar ik tegenaan loop en altijd de vraag van Wim of hij mij nog ergens bij kan helpen. Zo nu en dan een (fysieke) bak koffie drinken hoort hier ook bij. Wat ik ook erg leuk vind is het contact met Miranda. Ik stuur wekelijks mijn uren naar haar toe. We hebben altijd even een kort praatje via e-mail over het zonnetje of het slechte weer, en dat is altijd een goed begin van de werkweek! Ik voel de betrokkenheid van Strictly People.
Waarom zou je anderen aanraden om via Strictly People aan de slag te gaan?
Mijn ervaring met Strictly People is erg goed. Ze weten hoe ik (even in mijn woorden) in elkaar zit en in welke organisatie ik op mijn plaats ben. Kortom, ze kennen mij goed.
Heb je tips voor salarisadministrateurs die ook als interimmer aan de slag willen?
Groot voordeel als interimmer is de mogelijkheid om in veel keukens te kijken van organisaties. Je wordt ingevlogen, altijd op het moment dat er ‘iets’ speelt. Variërend van het ondersteunen tijdens een piek in de drukte, om projecten te begeleiden, om een langdurige ziekte of zwangerschapsverlof van een vaste collega op te vangen en ga zo maar door. Gevolg hiervan is dat er altijd sprake is van een bepaalde hectiek. Hier moet je uiteraard wel tegen kunnen en mee kunnen dealen.
Als je de stap richting interim wil nemen, is het erg handig om je hierop voor te bereiden. Het is noodzakelijk om ervaring mee te nemen. Je moet de spelregels van de salariswereld kennen. Hoe een strook is opgebouwd en je moet kennis hebben van de vele regeltjes die hieromheen vliegen.
Je een beetje kunnen aanpassen aan de organisatie is ook één van de vereisten. Vreselijk eigenwijs zijn en de allesweter uithangen past zeker niet bij een interimmer. Je bent er echt om hulp te bieden aan de organisatie. Het kan zijn dat je wat meer reistijd hebt. Niet alle opdrachtgevers zijn immeres op de fiets te bereiken vanuit Gorinchem.
Om als eigen ondernemer te gaan acteren is het verstandig om inzichtelijk te hebben wat je uurloon moet zijn om uiteindelijk een boterham te kunnen verdienen. Verzekeringen, zoals een beroeps-AVP en een ziektekostenverzekering zijn absolute aanraders. Hiernaast een goede boekhouding en een sparringpartner, lees een interimmer die deze stap al enige tijd geleden heeft gemaakt, is ook erg fijn. Even sparren met de voeten op tafel helpt je simpelweg gewoon verder. Vergeet zeker niet je pensioenopbouw. Fiscaal zijn er voldoende mogelijkheden om dit ook ‘vriendelijk’ op te bouwen.
Bekendheid in de wereld van de salarisverwerking is van belang. Dit moet uiteraard groeien, LinkedIn is een goed platform maar kijk ook eens naar netwerkmeetings of bijvoorbeeld deelname aan een regionale Businessclub. Het is van belang om hier tijd en energie in te steken. Het wordt nog wel eens vergeten dat je tijdens een opdracht ook met je netwerk en acquisitie bezig moet zijn.
Ook aan de slag als Interim Salarisadministrateur? Of benieuwd naar andere salarisadministratie vacatures van Strictly People (bij onder meer Jex, Fysioholland, Suzohapp, Workstead en Easy Salary).
Ga dan snel naar de vacaturepagina.
