• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » 10 belangrijke skills waar je als junior-salarisadministrateur niet zonder kunt

10 belangrijke skills waar je als junior-salarisadministrateur niet zonder kunt

Blogs

Welke competenties heb je als junior-salarisadministrateur echt nodig om je werk goed te kunnen doen? Tien competenties op een rij.

25 maart 2021 door Strictly People

Werving- en selectiebureau Strictly People (gespecialiseerd in vacatures en werving voor salarisadministrateurs) zocht de competenties uit die een junior-salarisadministrateur nodig heeft in een grootschalig onderzoek onder salarisadministrateurs!

Hieronder de 10 competenties die je als junior-salarisadministrateur nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.

1 Omgang met details

Je kunt langdurig effectief omgaan met detailinformatie en bent in staat om langdurig ingespannen de aandacht op een taak of probleem gericht te houden en je hebt daarvoor het nodige geduld.

2 Kwaliteitsgerichtheid

Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je eigen werk. De zorgvuldigheid en aandacht waarmee een taak wordt uitgevoerd druk je uit in het aantal gemaakte fouten en de ernst daarvan.

3 Resultaatgerichtheid

Je richt je acties en beslissingen op het realiseren van beoogde resultaten.

4 Analytisch denken

Je bent effectief in het onderkennen en oplossen van problemen. Je weet een vraagstelling te ontleden, verbanden te leggen en logische conclusies te trekken.

5 Plannen & organiseren

Je bent effectief in het bepalen van doelen en prioriteiten. Je kunt aangeven wat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen zijn om bepaalde doelen te bereiken.

6 Integriteit

Je handhaaft algemene sociale en ethische standaarden in activiteiten die met jouw functie als salarisadministrateur verband houden.

7 Discipline

Je houdt je aan afgesproken procedures, planningen, voorschriften, tijdslimieten en dergelijke. Je voegt je naar het beleid en de procedures van de organisatie.

8 Klantgerichtheid

Je onderzoekt de wensen en behoeften van klanten (intern en extern) en handelt hiernaar. Je stelt de klant centraal zonder je zakelijke eigenbelang tekort te doen.

9 Flexibiliteit

Als problemen of kansen zich voordoen verander je je eigen gedragsstijl om een gesteld doel te bereiken.

10 Aanpassingsvermogen

Je blijft doelmatig handelen door je soepel te voegen naar veranderende omgevingen, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.

Doe de test

Wil jij testen of je deze competenties hebt? En op welk niveau je functioneert, en of het misschien wel tijd is voor een volgende stap in je carrière?

Strictly People ontwikkelde hiervoor een test, speciaal voor salarisadministrateurs van alle niveaus. Je kunt hem via deze link invullen!

Of wil je direct de openstaande salarisadministratievacatures bekijken van Strictly People? Ga naar de vacatures.

Categorie: Blogs Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

11 april 2021

Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 

7 april 2021

Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?

7 april 2021

Mark Fokke, interim-salarisadministrateur: ken spelregels salariswereld

31 maart 2021

Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Geen arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten – geen gezagsverhouding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

Vacatures

Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV