Werving- en selectiebureau Strictly People (gespecialiseerd in vacatures en werving voor salarisadministrateurs) zocht de competenties uit die een junior-salarisadministrateur nodig heeft in een grootschalig onderzoek onder salarisadministrateurs!
Hieronder de 10 competenties die je als junior-salarisadministrateur nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
1 Omgang met details
Je kunt langdurig effectief omgaan met detailinformatie en bent in staat om langdurig ingespannen de aandacht op een taak of probleem gericht te houden en je hebt daarvoor het nodige geduld.
2 Kwaliteitsgerichtheid
Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je eigen werk. De zorgvuldigheid en aandacht waarmee een taak wordt uitgevoerd druk je uit in het aantal gemaakte fouten en de ernst daarvan.
3 Resultaatgerichtheid
Je richt je acties en beslissingen op het realiseren van beoogde resultaten.
4 Analytisch denken
Je bent effectief in het onderkennen en oplossen van problemen. Je weet een vraagstelling te ontleden, verbanden te leggen en logische conclusies te trekken.
5 Plannen & organiseren
Je bent effectief in het bepalen van doelen en prioriteiten. Je kunt aangeven wat de benodigde acties, mensen, tijd of middelen zijn om bepaalde doelen te bereiken.
6 Integriteit
Je handhaaft algemene sociale en ethische standaarden in activiteiten die met jouw functie als salarisadministrateur verband houden.
7 Discipline
Je houdt je aan afgesproken procedures, planningen, voorschriften, tijdslimieten en dergelijke. Je voegt je naar het beleid en de procedures van de organisatie.
8 Klantgerichtheid
Je onderzoekt de wensen en behoeften van klanten (intern en extern) en handelt hiernaar. Je stelt de klant centraal zonder je zakelijke eigenbelang tekort te doen.
9 Flexibiliteit
Als problemen of kansen zich voordoen verander je je eigen gedragsstijl om een gesteld doel te bereiken.
10 Aanpassingsvermogen
Je blijft doelmatig handelen door je soepel te voegen naar veranderende omgevingen, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.
Doe de test
Wil jij testen of je deze competenties hebt? En op welk niveau je functioneert, en of het misschien wel tijd is voor een volgende stap in je carrière?
Strictly People ontwikkelde hiervoor een test, speciaal voor salarisadministrateurs van alle niveaus. Je kunt hem via deze link invullen!
Of wil je direct de openstaande salarisadministratievacatures bekijken van Strictly People? Ga naar de vacatures.
