Een outsourcingsbedrijf moet zijn werknemers betalen volgens de in de sector geldende cao. Dat heeft de Hoge Raad bepaald.
POS Outsourcing moet werknemers betalen volgens de cao Pluimvee. Door de uitspraak van de Hoge Raad moet POS de werknemers tonnen nabetalen. Het gaat om 75 werknemers die via POS werkten bij pluimveebedrijf 2 Sisters Storteboom. Zij deden hetzelfde werk als de werknemers in dienst van Storteboom die letterlijk zij aan zij stonden. Dat meldt vakbond FNV.
Uitzenden i.p.v. contracten
De FNV is blij dat de werknemers van POS recht hebben op het loon dat geldt voor de hele sector.
Volgens de FNV was feitelijk sprake van uitzenden en niet van contracting, omdat onder leiding en toezicht van Storteboom werd gewerkt. De werknemers van POS werden ingezet om de kernactiviteit van Storteboom uit te voeren, het uitsnijden van kipproducten. Ze werkten in dezelfde productiehal met dezelfde materialen van Storteboom als de werknemers in dienst van Storteboom.
Misbruik contracting
Karel de Buijzer, bestuurder FNV Voedingsindustrie:
‘Contracting-constructies worden helaas vaak gebruikt om de uitzend-cao te ontlopen en slechts het wettelijk minimumloon te betalen. De Hoge Raad heeft dan wel geen oordeel gegeven over de schijnconstructie, maar heeft gelukkig wel bepaald dat POS onder de werkingssfeer van de cao Pluimvee valt.’
Nabetaling
De medewerkers van POS verdienden het minimumloon voor hun werk aan de productielijn. Hun collega’s in dienst van Storteboom kregen loon volgens de cao Pluimvee dat zo’n 25 procent hoger ligt.
De Buijzer: ‘Voor de 75 Poolse werknemers betekent dit dat zij een fikse nabetaling krijgen die kan oplopen tot wel 10.000 euro per persoon. Bovendien moeten ze nu al meer loon krijgen.’
Gelijk loon, gelijk werk
De Hoge Raad heeft verder bepaald dat de FNV collectief nabetaling van een cao kan vorderen. Dit betekent dat medewerkers dit niet individueel hoeven te doen.
De Buijzer: ‘Medewerkers durven hun rechten vaak niet te claimen omdat ze bang zijn om bijvoorbeeld hun baan te verliezen. Dat geldt zeker voor arbeidsmigranten die aan de onderkant van de arbeidsmarkt werken. Zij verliezen vaak niet alleen hun werk maar ook het dak boven hun hoofd.’
Door deze uitspraak zal het aanzienlijk eenvoudiger maken om gelijk loon voor gelijk werk juridisch af te dwingen en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan.
Uitspraak Hoge Raad, 19 maart 2021, ECLI:NL:HR:2021:413
