• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Salarisonderhandelingen voor salarisadministrateurs: sessie 2 op Clubhouse

Salarisonderhandelingen voor salarisadministrateurs: sessie 2 op Clubhouse

Blogs

In een tweede sessie op Clubhouse gingen Amriesh Rambhajan en Wim van den Nobelen in gesprek over onderhandelen over salaris voor salarisadministrateurs.

16 maart 2021 door Strictly People

Met twee interessante gastsprekers stond de sessie op donderdag 11 maart bol van goede tips om je onderhandelingen tot een succes te maken. Een samenvatting.

Twee interessante gastsprekers namen deel aan deze tweede sessie op Clubhouse:

  • Loek Koper, digital marketeer bij Intelligence Group; en
  • Ralph Koks, manager tax & legal bij SD Worx.

Salaris belangrijkste factor

Loek startte de sessie met een inzicht in de cijfers uit onderzoek van Intelligence Group rondom onderhandelen en solliciteren. Opvallend: salaris blijkt nog steeds de belangrijkste factor te zijn voor werknemers om van baan te wisselen, al is dit voor mannen belangrijker dan voor vrouwen. Secundaire arbeidsvoorwaarden staan daarentegen helemaal niet zo hoog op het lijstje om te wisselen van baan.

Creatief onderhandelen

Daar had Ralph al snel iets op aan te merken:

“Sollicitanten en werknemers die gaan onderhandelen zouden zich veel meer bewust moeten zijn van de mogelijkheden om te onderhandelen op secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld door te onderhandelen op pensioenregeling, reiskostenvergoeding, vergoeding van thuiswerkkosten en je telefoonabonnement. Daarin zit vaak nog veel meer ruimte dan mensen bedenken. De kunst is om creatief te zijn bij het onderhandelen.”

Secundaire arbeidsvoorwaarden: bindende factor

En ook door werkgevers wordt er weinig stilgestaan bij de kansen op onderhandelen op secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wim:

“Werkgevers zijn zich ook nog te weinig bewust van het voordeel dat secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen bieden om werknemers aan zich te binden. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen. Dat zijn zaken die werknemers niet snel meer willen inleveren als ze daar eenmaal aan gehecht zijn. Zo kun je voorkomen dat je werknemers zomaar overstappen naar een andere baan.”

Cijfers van het NIRPA

De sessie werd vervolgd met een aantal cijfers uit het onderzoek van het NIRPA.

Wim:

“Uit dit onderzoek blijkt dat salarisadministrateurs in bepaalde sectoren veel beter betaald worden dan in andere. Zo kun je, voor het hoogste salaris, het best aan de slag binnen het openbaar bestuur. De laagste salarissen worden volgens dit onderzoek betaald binnen financiële instellingen.” Bekijk voor het hele onderzoek en alle cijfers van het NIRPA in dit document.

Tips voor je onderhandeling

Als expert op het gebied van salarisonderhandelingen bracht Ralph een aantal goede tips om je onderhandeling succesvol te laten verlopen:

“Als je gaat onderhandelen, zorg dan dat je voorbereid bent. Kijk van tevoren wat de belangrijkste zaken voor jou zijn. Wat wil je bereiken? Hoe kan je die doelen realiseren? En denk creatief, oftewel: bedenk of je naast een salarisverhoging ook op andere manieren je doel kunt bereiken door bijvoorbeeld te onderhandelen op extra vakantiedagen, een racefiets als je geen reiskostenvergoeding krijgt, of de vergoeding van je kosten van je mobiele telefoonabonnement. Er zijn heel veel dingen mogelijk die voor de werkgever ook best voordelig kunnen zijn. Bepaal vooraf voor jezelf waar je ondergrens ligt.”

Het moment van onderhandelen

Over het spannende moment van onderhandelen had Ralph ook nog een paar goede tips:

“Luister goed naar de tegenpartij en de argumenten. Kijk of je op de argumenten kunt reageren. En gedraag je niet koppig, vervelend of arrogant. Sterker nog: een goede tip is om humor toe te passen om de spanning te breken. En last but not least: voer de onderhandeling altijd face to face of telefonisch. Zorg wel altijd voor een schriftelijke bevestiging achteraf.”

Websites en boeken

De sprekers kwamen tijdens de sessie nog met een aantal goede tips ter voorbereiding en als hulp bij je onderhandelingen.

Loek:

Website 1: arbeidsmarktkansen.nl

Hierop kun je een scan uitvoeren van je arbeidsmarktkansen. Als je ontslagen wordt, kun je hierop zien hoe snel je weer aan een baan komt. Het geeft zelfs een salarisindicatie en een advies, waarmee je ook een hypotheek kunt aanvragen.

Website 2: intelligence-group.nl

Hierop zullen binnenkort de cijfers vanuit het onderzoek gepubliceerd worden. Op deze website kun je de resultaten van allerlei onderzoeken terugvinden over arbeidsmarktgerelateerde onderwerpen.

Ralph:

Het artikel waarin Ralph meer vertelt over onderhandelen over je salaris in de Volkskrant. Je leest het hier.

Wim:

De tip van Wim: website Harvard Business Review  en dan vooral het boek On Negotiation:

Clubhouse: elke donderdagmorgen

Elke donderdagochtend vanaf 9.55 uur kun je op Clubhouse deelnemen aan interessante gesprekken over salarisadministratie met andere Nederlandse salarisadministrateurs en medewerkers/ondernemers binnen de salarisadministratie. Deze sessies worden georganiseerd door Strictly People. Meepraten hoeft niet, luisteren kan ook en is zeker net zo interessant.

Mocht je nog geen invite hebben en dus nog niet op Clubhouse kunnen (let op: Clubhouse is nu nog iPhone only), stuur dan Amriesh Rambhajan of Saskia van Dam van Strictly People een bericht op LinkedIn, dan kijken we of we een invite voor je kunnen regelen.

 

Categorie: Blogs Tags: arbeidsvoorwaarden, salaris, salarisadministrateurs

Tags: arbeidsvoorwaarden, salaris, salarisadministrateurs

Gerelateerde artikelen

31 januari 2023

Cao-jaar 2022: oplopende loonafspraken en meer eenmalige uitkeringen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

16 januari 2023

Standplaats wijzigt – zwaarwichtig belang werkgever bij overplaatsing

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
HR adviseur (extern)
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisspecialist
Infacto
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Flynth
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
(senior) Loonadviseur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV