Is de werkgever eigenrisicodrager of wil hij het worden? Eigen risico dragen kan voor de WGA (onderdeel van de WIA) of voor de Ziektewet.
Eigenrisicodrager WGA
Als de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA wil worden, draagt hij het risico voor de arbeidsongeschiktheid van de (ex-)werknemers. De betaling van de WGA-uitkering en de kosten van de re-integratie komen voor rekening van de werkgever. Het gaat dan om werknemers die ziek worden nadat de werkgever eigenrisicodrager is geworden. Eigen risico dragen betekent dat de werkgever minder aan arbeidsongeschiktheidspremies betaalt. Maar de werkgever heeft ook verantwoordelijkheden en verplichtingen.
Als eigenrisicodrager voor de WGA heeft de werkgever de volgende verantwoordelijkheden en verplichtingen naar de (ex-)werknemer:
- betaling van zijn WGA-uitkering;
- betaling van zijn re-integratie;
- begeleiding bij zijn re-integratie, bijvoorbeeld door het aanbieden van scholing, sollicitatietrainingen en het controleren van zijn sollicitatie-inspanningen;
- erop toezien dat de werknemer zijn wettelijke verplichtingen nakomt. De werkgever heeft de bevoegdheid om een maatregel op te leggen als de werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houdt.
Eigenrisicodrager Ziektewet
Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaalt de werkgever zelf de Ziektewet-uitkering voor uw (ex-)werknemers die daar bij ziekte recht op hebben. Ook als ze niet meer bij de werkgever werken.
De Ziektewet-uitkering die de werkgever betaalt is 70 procent van het dagloon. De werkgever berekent de hoogte van de uitkering zelf of hij koopt deze dienst in, bijvoorbeeld bij de organisatie aan wie de werkgever de Ziektewet heeft uitbesteed, of bij UWV.
Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet betaalt de werkgever een lagere gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas), omdat hij het premiedeel ZW-flex niet hoeft te betalen.
Meer informatie over premies in de Premiewijzer gedifferentieerde premie Whk.
Als eigenrisicodrager moet je kennis van de Ziektewet in huis hebben, een eigen verzuimadministratie voeren, en eventueel het contract voor arbodienstverlening uitbreiden. De kosten die hiermee gepaard gaan kan de werkgever afzetten tegen de premies voor de sector en de risicocijfers. Dat geeft de werkgever een indicatie of het voordelig is om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden.
Twee keer per jaar
De werkgever kan 2 keer per jaar starten als eigenrisicodrager: per 1 januari en per 1 juli. Houd er rekening mee dat 13 weken voor die datum de aanvraag bij de Belastingdienst binnen moet zijn; dus uiterlijk 31 maart, of uiterlijk 1 oktober.
Aanvraag of beëindiging Eigenrisicodragerschap voor de WGA
Aanvraag of beëindiging Eigenrisicodragerschap voor de ZW
Stuur met de aanvraag eigen risico dragen WGA de garantieverklaring mee. Deze moet ondertekend zijn door de bank of verzekeraar.
Let op: je bent verplicht om voor het opstellen van de garantieverklaring gebruik te maken van de modelgarantieverklaring via belastingdienst.nl
Startende werkgevers
Startende werkgevers kunnen eigenrisicodrager worden op het moment dat zij werkgever worden.
Bij de aanmelding als werkgever stuur je dan het aanvraagformulier eigen risico dragen WGA en de garantieverklaring mee.
Stuur bij de aanmelding als werkgever het aanvraagformulier Aanvraag of beëindiging Eigenrisicodragerschap voor de ZW en de schriftelijke vastlegging van de afspraken rond verzuimbegeleiding mee.
Bedrijf overnemen
Als de werkgever een bedrijf overneemt, neemt hij ook de verplichtingen over. De werkgever kan te maken krijgen met de volgende situaties:
- De werkgever neemt een bedrijf volledig over en er zijn werknemers in dat bedrijf met een WGA-uitkering. Deze werknemers vallen 10 jaar onder zijn risico. Het maakt niet uit of het bedrijf wel of geen eigenrisicodrager was.
- De werkgever neemt een bedrijf gedeeltelijk over en het bedrijf is geen eigenrisicodrager. In dit geval deelt de werkgever het risico. Dit geldt óók voor de uitkering van werknemers van het overgenomen bedrijf die niet bij de werkgever in dienst zijn gekomen. De werkgever betaalt voor het aandeel in de totale loonsom van het bedrijf van vóór de overname.
Was het bedrijf wél eigenrisicodrager? Dan houdt het oorspronkelijke bedrijf het risico en neemt de werkgever niets over.
