• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Minister Koolmees over cao-onderhandelingen en hoger WML

Minister Koolmees over cao-onderhandelingen en hoger WML

Nieuws

Het is aan werkgevers(organisaties) en werknemersorganisaties om over de arbeidsvoorwaarden te onderhandelen en een cao af te sluiten.

17 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

Dat schrijft minister Koolmees in antwoord op Kamervragen over het bericht ‘Overleg supermarkt-cao weer afgebroken: ‘Geld klotst tegen de plinten”?’ Ook gaat hij in op een verhoging van het minimumloon.

Het is niet aan mij om me te mengen in de cao-onderhandelingen in een specifieke sector en te oordelen over de rechtvaardiging van een structurele en/of incidentele loonsverhoging. Cao-partijen weten ook het beste welke afspraken in een specifieke sector passend zijn, aldus de minister.

Hoger minimumloon

Koolmees weet dat meerdere partijen voor een hoger wettelijk minimumloon (WML) pleiten in hun verkiezingsprogramma’s. De wijze waarop partijen dit invullen is echter verschillend. Zoals eerder
aangegeven in een brief van de minister, is hij niet van plan het WML in de resterende kabinetsperiode te verhogen.

Overigens is het WML niet het enige dat bepalend is voor het inkomen van werknemers. Ook het bredere stelsel van inkomensondersteuning via de fiscaliteit en toeslagen speelt een rol. Goede weging van een verhoging van het WML moet dan ook in een bredere samenhang met deze instrumenten worden bezien.

Minister Koolmees gaat minimumloon niet verhogen

Categorie: Nieuws Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao), minimumloon

Tags: collectieve arbeidsovereenkomst (cao), minimumloon

Gerelateerde artikelen

31 maart 2021

Officiële feestdag betekent niet altijd vrije dag voor werknemer

23 maart 2021

‘Minimumloon stijgt minstens 10 procent – nieuwe wetgeving flexwerk’

23 maart 2021

Werknemers outsourcingsbedrijf recht op cao-loon

15 maart 2021

Impasse in cao-overleg blijft – 300 cao’s open

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Geen arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten – geen gezagsverhouding
  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021

Opleidingen

Vacatures

Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV