• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Minuren door corona – voor risico werkgever?

Minuren door corona – voor risico werkgever?

Nieuws

Mag de werkgever aan werknemers vragen om minuren in te lopen die zijn ontstaan in coronatijd? Hoe zit dat precies?

8 december 2020 door Salaris Vanmorgen

Minuren die zijn ontstaan als gevolg van corona zijn in principe het risico van de werkgever. Als er aan het einde van het kalenderjaar nog van deze minuren staan, moet de werkgever deze kwijtschelden. Belangrijk hierbij is dat de werknemer zich beschikbaar heeft gehouden volgens het contract voor werk in de tijd dat de werkzaamheden wegvielen wegens corona. Dat laat vakbond FNV weten.

Het gaat om twee situaties:

  1. De werknemer heeft door corona voor minder uren werk gekregen dan het aantal uren in het vastgestelde dienstrooster.
    In dit geval zijn geen minuren ontstaan en hoeft de werknemer dus ook geen minuren in te halen. Ook is het niet mogelijk om plusuren uit een eerdere periode te verrekenen; er zijn immers geen minuren ontstaan.
  2. De werknemer is voor minder uren ingeroosterd dan de contractuele arbeidsduur door corona (of andere oorzaken) en de werkgever vraagt nu om deze minuren in te halen.
    De werkgever mag in overleg met de werknemer bespreken of hij/zij uren kan inlopen. Dit (overleg) kan de werknemer niet weigeren.

Advies van de FNV aan de werknemer is eerst met de werkgever te bespreken of de berekening van de minuren juist is en gemotiveerd aangeven wat de mogelijkheden dan wel onmogelijkheden zijn.

Aandachtspunten

Bij het overleg over het inlopen van minuren moet gekeken worden naar:

  • De (juistheid van de) berekening van minuren; als de uren van de werknemer ingeroosterd waren en werk wegviel, dan gelden ook de weggevallen uren als werktijd en mogen niet als minuren worden gerekend; dit is situatie 1 en deze weggevallen uren hoeft de werknemer niet in te lopen.
  • Was er in de tijd dat het werk van de werknemer wegviel ander werk voorhanden? Zo ja, heeft de werkgever dat aangeboden aan de werknemer? Deed de werkgever dat niet, dan is het niet redelijk dat de werknemer daarvoor minuren oploopt.
  • Verstrekt de werkgever de werknemer vier keer per jaar een overzicht van de door de werknemer gewerkte uren, zodat tijdig afspraken zijn te maken voor nieuwe roosters? Het is niet redelijk dat de werkgever aan het einde van het jaar nog even vraagt om veel uren in te halen, terwijl hij de werknemer eerder geen inzicht in de uren heeft gegeven en besproken.
  • De mogelijkheden van de werknemer gezien de persoonlijke omstandigheden, zoals gezinstaken, mantelzorgtaken, medische omstandigheden, et cetera.
  • Is bij het inlopen van minuren sprake van een evenwichtig arbeidspatroon; er kan niet van de werknemer gevraagd worden om de eerder geschreven minuren later in te halen als dit betekent dat de werknemer in deze inloopperiode onevenredig meer moet werken en geen verlof meer mag opnemen.
  • De werkgever mag daarnaast geen minuren doorschuiven naar het volgende jaar; aan het eind van het kalenderjaar worden de minuren kwijtgescholden die niet aan de werknemer verwijtbaar zijn. De werknemer kan ook niet verplicht worden salaris of vakantiedagen in te leveren als compensatie voor minuren.

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, coronavirus

Tags: arbeidsovereenkomst, coronavirus

Gerelateerde artikelen

5 maart 2021

Besluit noodmaatregelen coronacrisis gewijzigd – versie maart 2021

5 maart 2021

Verkenning mogelijkheden coronaverlof – opties niet haalbaar

4 maart 2021

Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?

4 maart 2021

Arbeidsovereenkomst ontbonden op bedrijfseconomische grond

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?

Opleidingen

Vacatures

Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV