Dit zeggen zij in reactie op de verplichte thuisquarantaine die minister De Jonge van Volksgezondheid voor deze mensen heeft voorgesteld. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat werkgevers de mogelijkheid moeten krijgen om medewerkers te verplichten zich te laten testen.
Onnodig thuis
“Met een testverplichting voorkomen we dat mensen onnodig thuis zitten en houden we de rekening voor werkgevers zo laag mogelijk”, zegt Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland namens de twee ondernemingsorganisaties.
VNO-NCW en MKB-Nederland zijn bang dat met de verplichte thuisquarantaine na brononderzoek en het dringend advies van het kabinet om dat ook te doen bij terugkeer uit rode en oranje gebieden, het aantal werknemers dat thuisblijft flink kan oplopen.
Rekening bij werkgever
“Straks in de herfst komt iedereen met gewone verkoudheidsklachten daar nog bij en lang niet iedereen kan vanuit huis zijn of haar werk doen. De rekening daarvoor ligt bij de werkgever die het loon moet doorbetalen. En veel bedrijven hebben het in deze crisis al moeilijk genoeg”, aldus Vonhof.
Verplicht testen
De ondernemingsorganisaties zijn zeker niet tegen thuisquarantaine, maar wel wanneer dat onnodig is.
Vonhof:
“Het is leuk en aardig om dat in bepaalde gevallen te verplichten, maar wie niet is besmet, hoeft niet thuis te blijven en kan aan het werk. Dus moeten mensen zo snel mogelijk en verplicht worden getest. Anders zijn de kosten voor werkgevers straks niet te overzien. We kunnen ons niet permitteren dat grote groepen mensen onnodig thuis zitten. Daarom: meteen verplicht testen als blijkt dat iemand in contact is geweest met besmette mensen en ook bij mensen die terugkeren uit rode of oranje gebieden.”
Uitzonderlijke tijd
Bij VNO-NCW en MKB-Nederland komen veel signalen binnen van bezorgde ondernemers die graag zouden willen dat bepaalde werknemers zich laten testen, maar dat niet van hen mogen vragen.
“Je mag bij een ziekmelding niet vragen wat iemand mankeert en je mag ook niet vragen waar iemand op vakantie is geweest. Dat zou in deze uitzonderlijke tijd anders moeten”, zegt Vonhof.
Privacy versus veiligheid
“Het laatste dat je als werkgever wil, is het risico dat het virus zich verder in je bedrijf en onder je medewerkers verspreidt, met de kans op sluiting aan toe”, benadrukt Vonhof.
“Maar werkgevers kunnen en mogen niks. Als er nou één ding in de Noodwet moet worden geregeld, is dat je als werkgever tegen bijvoorbeeld een grieperige werknemer kunt zeggen dat hij of zij zich moet laten testen. We hebben begrip voor de privacygevoelige kanten, maar we hebben het hier over de veiligheid en gezondheid van mensen en het voorkomen van de gevreesde tweede golf.”
