• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Arbeidsvoorwaarden tijdens corona – loonstijgingen van tafel?

Arbeidsvoorwaarden tijdens corona – loonstijgingen van tafel?

Nieuws

Werkgevers en vakbonden moeten kritisch zijn op gemaakte cao-afspraken die herstel in de weg staan. Zijn afgesproken loonsverhogingen nog wel haalbaar?

17 juni 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Dat schrijven werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN in de op 17 juni gepubliceerde leidraad voor bedrijven Arbeidsvoorwaarden in coronacrisis. Andere tijden, andere oplossingen, een herziening van een eerdere arbeidsvoorwaardennota.

Eerder afgesproken loonsverhogingen moeten wellicht van tafel en afspraken over bijvoorbeeld roosters, reistijden en reiskosten bij thuiswerken moeten als gevolg van de coronacrisis scherp worden bekeken.

Volgens de organisaties is het “dringend gewenst” om de arbeidsvoorwaarden van bedrijven en bedrijfstakken te toetsen aan de nieuwe realiteit. “Zo draaien sommige sectoren voorlopig nog steeds op halve kracht en moet in andere sectoren de klap van de coronamaatregelen nog komen.”

De werkgevers gaan ervan uit dat de focus bij de meeste bedrijven de komende periode komt te liggen op kostenbeheersing. “Aangezien ze fors hebben ingeteerd op hun reserves.” De organisaties adviseren de achterban dan ook om bij nieuwe cao’s vaste loonstijgingen te beperken.

Uitstel loonafspraken

Uit de leidraad:

“Bedrijven in de gevarenzone zouden met vakbonden kunnen overleggen over de mogelijkheden om de eerder gemaakte contractloonafspraken voor 2020 uit te stellen. Waar mogelijk zou uitstel geflankeerd kunnen worden met andere afspraken, zoals in de vorm van tijdelijk extra verlof, extra persoonlijk ontwikkelbudget, een voorwaardelijke verhoging, winstdelingsuitkering, et cetera.”

In ruil voor verlof

“Een andere mogelijkheid is de eerder gemaakte contractloonstijging voor 2020 te handhaven, in ruil voor een bijdrage van medewerkers. Denk hierbij bijvoorbeeld aan verlofopname (waarbij de werkgever een aantal verlofdagen in 2020 aanwijst). Dit komt de inzetbaarheid van medewerkers ten goede en voorkomt de opbouw van verlofstuwmeren (en daarmee dat opgebouwde verloftegoeden op de balans drukken).”

Nieuwe cao

“Zolang er geen zekerheid is over het verloop van de crisis en het aantrekken van de economie, bestaat de kans dat een loonsverhoging in een nieuwe cao achteraf totaal uit de pas kan lopen met de economische ontwikkelingen, met nadelige gevolgen voor bedrijf, medewerkers en (uiteindelijk) herstel van de gehele economie. De ruimte voor nieuwe contractloonafspraken zal in de meeste gevallen nihil of beperkt zijn.”

Draagvlak

“Voor zover daar budgettaire ruimte voor is, kan geen of een beperkte contractloonstijging met een (voorwaardelijke) eenmalige uitkering of tijdelijk extra verlof worden gecombineerd. Dit kan het draagvlak onder medewerkers voor de loonparagraaf vergroten.

Draagvlak voor geen (of een beperkte) contactloonstijging kan ook groter worden in combinatie met een (tijdelijk) verhoogd persoonlijk ontwikkelbudget.”

Wel loonstijging

“In het geval er wel een contractloonstijging wordt afgesproken, is het aan te bevelen om deze stijging voorwaardelijk te maken (afhankelijk van bedrijfsresultaten, sectorale omzet of ontwikkeling van de Nederlandse economie) en/of deze stijging zo ver mogelijk op te schuiven naar het einde van de looptijd.”

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsvoorwaarden, collectieve arbeidsovereenkomst (cao), coronavirus

Tags: arbeidsvoorwaarden, collectieve arbeidsovereenkomst (cao), coronavirus

Gerelateerde artikelen

11 mei 2023

Pas na jaren bezwaar maken tegen wijziging pensioenregeling is te laat

25 april 2023

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst en fiscale plichten werkgever

24 april 2023

Wetsvoorstel toekomst pensioenen – opnieuw antwoorden van minister

20 april 2023

Eenzijdige functiewijziging en achteruitgang salaris onterecht

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Onderzoek toont aan: werkdruk bij salarisadministrateurs gevaarlijk hoog
Vier salarissoftware trends voor 2023

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Nieuwe pensioenwet per 1 juli 2023: vragen en antwoorden
  • Rekenregels per 1 juli 2023 – wijziging minimumloon, dagloon, jeugd-LIV
  • Overzicht wijzigingen voor salarisadministrateurs per 1 juli 2023
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
jul
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
05
jul
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
07
jul
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
17
jul
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
20
jul
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
jul
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jul
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
11
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
11
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
(senior) Loonadviseur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur
Ruigrok
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Payroll Officer
Mazars
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisspecialist
Infacto
HR adviseur (extern)
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV