• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Beschikking Belastingdienst bij overgang onderneming

Beschikking Belastingdienst bij overgang onderneming

Nieuws

De Belastingdienst informeert werkgevers eerder over de vaststelling van overgang van een onderneming. Dit regelt het wetsvoorstel beschikking bij overgang onderneming.

2 juni 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Werkgevers weten daardoor eerder hoe de Belastingdienst de overgang van een onderneming heeft geregistreerd. Het wetsvoorstel is op 29 mei op internetconsultatie.nl gepubliceerd.

De Belastingdienst geeft een beschikking af waarin wordt vastgesteld dat een overgang van een onderneming is geweest. Het beoordelen van de overgang van een onderneming en het afgeven van bijbehorende beschikkingen wordt hiermee geconcentreerd bij de Belastingdienst.

Huidige situatie

Een essentieel onderdeel van de financiering van ZW- en WGA-uitkeringen is het toerekenen (koppelen) van de uitkering aan de juiste werkgever: de werkgever die de financiële lasten moet dragen. Voor eigenrisicodragers (ERD’s) doet UWV dat in toerekeningsbesluiten en voor publiek verzekerde werkgevers doet de Belastingdienst dat in premiebesluiten.

Als een onderneming of een deel daarvan wordt overgenomen door een of meerdere, andere ondernemingen dan moet de toerekening van lopende WGA-uitkeringen daarop worden aangepast.

De Belastingdienst stelt het percentage van de overgang van een onderneming vast en registreert deze overgang. Dit overgangspercentage wordt vervolgens door de Belastingdienst en UWV toegepast bij de toerekening van WGA-uitkeringen.

De Belastingdienst deelt het percentage van de overgang echter niet mee aan de betrokken ondernemingen. Dit is een ongewenste situatie. Daarnaast wordt een overgang van een onderneming op dit moment geregeld niet tijdig ontdekt.

Twee maatregelen

Twee maatregelen worden voorgesteld om de kwaliteit van de registratie bij overgang van een onderneming te verbeteren.

1 Beschikking inzake overgang onderneming

Voorgesteld wordt om werkgevers eerder te informeren over de vaststelling van het percentage van de overgang van een onderneming en daartoe wettelijk vast te leggen dat de inspecteur van de Belastingdienst over de vaststelling van de overgang van een onderneming beschikkingen afgeeft, zodra de Belastingdienst op de hoogte is van de overgang.

De Belastingdienst geeft een beschikking af waarin hij vaststelt dat er een overgang van een onderneming is geweest, of er sprake was van een gehele of gedeeltelijke overgang van onderneming of een deel van een onderneming en in het geval van een gedeeltelijke overgang wat het percentage van de loonsom is geweest dat is overgedragen.

De beschikking wordt bekendgemaakt aan de overdrager en aan de verkrijger(s) met verstrekking van een kopie van de beslissingen aan UWV. Alle betrokken werkgevers zijn belanghebbenden bij de beschikking.

Als er een dergelijke beschikking is, wordt de discussie over de vaststelling van de overgang al bij de Belastingdienst gevoerd en kan vervolgens UWV zonder meer uitgaan van de beschikking van de Belastingdienst of de uitkomst van de daartegen bij de Belastingdienst gevoerde bezwaar- of
beroepsprocedure.

In de Wet financiering sociale verzekeringen wordt geregeld dat de datum waarop de overgang van onderneming plaatsvindt, alsook het percentage van de overgang, bij een voor bezwaar vatbare beschikking worden vastgesteld. Met dat laatste gegeven kan de Belastingdienst zowel de loonsom als de
uitkeringslasten aan de verkrijgende werkgever toerekenen, en omgekeerd wordt voor de overdragende werkgever vastgesteld welke loonsom niet meer tot de premieloonsom behoren.

2 Meldplicht voor werkgevers

Werkgevers zijn verplicht melding te doen aan de Belastingdienst van overgang van een
onderneming. Om ervoor te zorgen dat een overgang van een onderneming tijdig vastgesteld kan
worden, wordt in de Wet financiering sociale verzekeringen deze meldplicht voor ondernemingen expliciet opgenomen en wordt er ook een boeteclausule opgenomen.

Formulier

De overdragende werkgever en de verkrijgende werkgever krijgen beiden de verplichting tot het melden van de overgang van een onderneming. Deze meldplicht geldt binnen twee weken na de overgang van een onderneming. De Belastingdienst stelt voor de melding een formulier beschikbaar.

Boete

Wanneer de werkgevers verzuimen te melden, dit onjuist doen of niet binnen de termijn van twee weken kan de inspecteur een boete van maximaal €1.319 opleggen.

Door deze explicitering van de meldplicht wordt het voor de Belastingdienst duidelijk dat sprake is van overgang van een onderneming waarmee de juiste gedifferentieerde premies voor de Werkhervattingskas zijn vast te stellen. UWV kan de juiste lasten aan de eigenrisicodragende werkgever toerekenen en op hem verhalen.

Het wetsvoorstel neemt geen extra administratieve lasten met zich mee.

Een reactie op het wetsvoorstel is tot en met 26 juni te geven.

Beschikking bij overgang onderneming op internetconsultatie.nl

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, Belastingdienst, overgang onderneming, WGA

Tags: Accountancy, Belastingdienst, overgang onderneming, WGA

Gerelateerde artikelen

8 september 2023

Deliveroo-arrest en de gevolgen voor dga met minderheidsbelang

5 september 2023

Aanvraag eigenrisicodrager voor WGA of ZW in 2024 op tijd indienen

4 september 2023

UWV: werkgeverspremies voor WGA en Ziektewet dalen in 2024

1 september 2023

Besluit gedifferentieerde premie Whk 2024 – WGA- en ZW-premie dalen

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag 2023, Belastingplan 2024 en een demissionair kabinet 11.5k weergaven
  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 4.9k weergaven
  • Bijzondere verhoging minimumloon 2023-2025 – antwoorden op vragen 1.9k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.3k weergaven
  • Wet werken waar je wilt – aanpassing arbeidsplaats bijna een feit 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
21
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
25
sep
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV