• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Effecten coronacrisis op werkgevers: klaar voor herstart

Effecten coronacrisis op werkgevers: klaar voor herstart

Nieuws

Werkgevers zijn bezig met de her- of opstart van hun bedrijf na de coronacrisis. Welke maatregelen nemen zij om de gevolgen van de crisis op te vangen?

7 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

95 procent van de werkgevers heeft maatregelen getroffen om volgens de nieuwe overheidsvoorschriften van de ‘1,5-metersamenleving’ te kunnen werken of is bezig zulke maatregelen te treffen. Ook hebben bedrijven diverse andere maatregelen getroffen om de klappen van de coronacrisis op te vangen.

Steunmaatregelen als de NOW, waarvan 40 procent van de werkgevers gebruik denkt te maken,
helpen om de gevolgen van de crisis minder erg te maken. Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN op basis van de tweede ledenenquête over de effecten van de coronacrisis. De eerste enquête werd eind maart gehouden.

Uit de peiling blijkt verder dat werkgevers ondanks de coronacrisis van plan blijven investeren in duurzame inzetbaarheid, gezondheid van werknemers en wendbaarheid van personeel en organisatie.

De bevindingen op een rij:

Prioriteit: coronaprotocol

Het bedenken en invoeren van protocollen om conform de overheidsvoorschriften te kunnen werken
in het kader van de ‘1,5-metersamenleving’, heeft de absolute prioriteit bij werkgevers. 95 procent
gaat dit doen, 60 procent is zelfs al bezig met dergelijke voorschriften.

Ontwikkeling personeel

Werkgevers blijven de komende tijd focussen op de ontwikkeling van hun personeel. Zaken als
duurzame inzetbaarheid, gezondheid van medewerkers en wendbaarheid van personeel en
organisatie blijven bovenaan staan in hun personeelsbeleid (elk ruim 50 procent). Werving en
selectie van personeel krijgt de komende tijd juist een lage prioriteit (12 procent).

NOW veel gebruikt

Ruim 20 procent van de werkgevers heeft inmiddels een beroep gedaan op de Noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (NOW). Nog eens 20 procent is van plan NOW aan te vragen.

Uitstel reorganisaties

Het gebruik van de NOW zorgt ervoor dat werkgevers ingrepen in de personele en organisatorische
sfeer uitstellen. 95 procent van de werkgevers heeft nog geen concrete plannen voor een reorganisatie, ontslagrondes en dergelijke.

Geen vakantiestuwmeren

57 procent van de werkgevers doet een moreel appel op werknemers om vakantiedagen op te
nemen zodat zij ná de coronacrisis niet massaal vakantie opnemen en daarmee samengaande
bezettingsproblemen ontstaan of dat vakantiestuwmeren ontstaan. 20 procent van de werkgevers is
van plan dit appel alsnog te doen. Een kwart van de werkgevers wijst extra collectieve vakantiedagen
toe of gaat dat doen.

Roosters aanpassen

Tweederde van de werkgevers past de dienstroosters aan om de klappen van de crisis op te vangen.
Dit duidt op een grote interne flexibiliteit bij veel organisaties.

Flexibele schil

Vergeleken met de eerste enquête (eind maart) is het beroep op alle categorieën flexwerkers
gedaald. Tweederde gebruikt de ‘flexibele schil’ om zijn organisatie te verkleinen (48 procent) of
overweegt het (17 procent). In de maart-enquête beperkte zich dit tot 10 procent, respectievelijk 30
procent.

Langere duur

Vergeleken met de eerste peiling houdt een veel groter deel van de werkgevers nu rekening met een
lange duur van coronacrisis en -maatregelen. 45 procent van de respondenten denkt dat de crisis vier
maanden of langer gaat duren. In maart was dat ruim 20 procent.

Overige bevindingen

  • Bijna de helft van de werkgevers gaat zich verdiepen in uitbreiding van digitaal werken in de
    eigen organisatie.
  • 13 procent van de bedrijven geeft aan een (dochter)bedrijf of een vestiging te hebben gesloten
    of is van plan dat te gaan doen. Dat is minder dan een maand geleden (16 procent).
  • Het treffen van crisismaatregelen wordt vereenvoudigd doordat thuiswerkfaciliteiten al ruim
    beschikbaar waren en het bedrijf gezond is.
  • Van hun werkgeversvereniging verwachten bedrijven vooral informatie over en advies
    specifiek gericht op crisisbestrijding. Ook het laten zien van goede voorbeelden bij andere bedrijven scoort hoog op de wensenlijst.
  • Aan het ledenonderzoek deden ruim 70 respondenten mee. Dit betreft vooral grote
    werkgevers (500 werknemers of meer) in de meeste sectoren van de economie. De vragenlijst is
    ingevuld van 21 tot en met 27 april.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bron: Tweede AWVN-enquête, Effecten van de coronacrisis op bedrijven

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling

Tags: coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

2 februari 2023

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

10 januari 2023

Aanvragen definitieve berekening NOW – 10 tips

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Salaris/HR adviseur
Bentecera
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Payroll Officer
Mazars
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
(senior) Loonadviseur
Scab
Payroll Professional
CROP
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisspecialist
Infacto
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV