Als een werkgever financiële problemen heeft en en blijvend het loon van de werknemers niet meer kan betalen, is misschien sprake van blijvende betalingsonmacht of faillissement.
Vier vormen
Vier vormen van betalingsonmacht zijn te onderscheiden:
- De rechter heeft de werkgever tijdelijk uitstel van betaling (surseance) gegeven en wijst iemand aan die het financieel beheer overneemt (een bewindvoerder).
- De rechter verklaart de werkgever failliet en wijst iemand aan die het financieel beheer overneemt (een curator).
- Het bedrijf kan niet meer uit de problemen komen en de werkgever krijgt van de rechtbank een regeling om de schulden af te lossen; een schuldsaneringsregeling.
- Een andere situatie waarbij de werkgever blijvend geen loon meer betaalt. Daarbij geldt:
– geen uitzicht op herstel van de betalingen;
– (vrijwel) alle werknemers zitten in deze situatie;
– schuldeisers worden niet meer betaald.
– geen uitspraak van de rechter.
Ontslagvergunning aanvragen
Als een van deze vier vormen van blijvende betalingsonmacht van toepassing is en de werkgever kan aantonen dat hij een verzoek tot betalingsonmacht aan de rechtbank heeft gedaan, dan kan UWV (een deel van) de betalingsverplichting overnemen. UWV betaalt dan bijvoorbeeld het loon dat de werknemers nog van de werkgever tegoed hebben of het loon over de opzegtermijn. De werkgever moet hiervoor wel een ontslagvergunning aanvragen voor de werknemers.
Aanvragen ontslagvergunningen wegens bedrijfseconomische redenen
Geen ontslagvergunning
Alleen als de werkgever failliet is verklaard of in de schuldsanering zit, hoeft de werkgever geen ontslagvergunning aan te vragen.
Als de werknemers ontslag krijgen, ontvangen zij tijdelijk een uitkering wegens betalingsonmacht.
Meer informatie bij: Werkgever gaat failliet of kan werknemer niet meer betalen
Overname bedrijf
Een uitzondering geldt als het bedrijf wordt overgenomen vóór een faillissement. Dan neemt de nieuwe eigenaar namelijk de werknemers over. Zij krijgen dan loon van de nieuwe werkgever. Hij betaalt ook het loon dat zij nog van de oude werkgever tegoed hadden. De werknemers krijgen in dit geval geen uitkering wegens betalingsonmacht.
Als de overname pas ingaat ná een faillissement, dan hoeft de nieuwe eigenaar de werknemers alleen in dienst te houden als dat in zijn plannen past. Blijven de werknemers niet in dienst, dan kunnen zij een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen.
Uitkering betalingsonmacht
Als UWV vaststelt dat de werkgever een blijvend betalingsprobleem heeft of dat hij failliet is verklaard, dan nodigt UWV de werknemers uit voor een bijeenkomst. Bij deze gelegenheid kunnen zij een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen.
Handleiding ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen
