• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » NOW: tweede wijziging regeling

NOW: tweede wijziging regeling

Nieuws

Minister Koolmees informeert de Tweede Kamer over vier wijzigingen in de NOW-regeling waaronder de wijziging van de concernbepaling.

1 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De regeling Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) is op 31 maart naar de Tweede Kamer gestuurd. Deze regeling is op 2 april 2020 in werking getreden en zijn op 3 april enkele technische aanpassingen doorgevoerd.

NOW-regeling net in werking, nu alweer gewijzigd

Het is gebleken dat nog op een aantal andere punten wijziging van de regeling nodig is. De wijzigingsregeling is inmiddels in de Staatscourant gepubliceerd en op 5 mei in werking getreden.

NOW-regeling weer gewijzigd: concernbepaling en meer

1 Concern – werkmaatschappij

Het wordt voor concerns met minder dan 20 procent omzetverlies mogelijk gemaakt dat individuele werkmaatschappijen subsidie voor hun loonkosten aanvragen op basis van de omzetdaling van de werkmaatschappij. Dat is eerder aangekondigd in een Kamerbrief van 22 april 2020.

Hieraan worden extra voorwaarden verbonden: door eisen te stellen aan het dividend- en bonusbeleid en aan het overleg met de vakbeweging en daarnaast door aanvullende accountantscontroles te vereisen. Deze wijziging is inmiddels verder uitgewerkt.

Personeels-bv

Daarnaast is nog een kleine wijziging aangebracht. Eerder werd aangekondigd dat er geen personeels-bv binnen het concern mag zijn. De belangrijkste reden hiervoor is dat er een loonsom moet zijn in de werkmaatschappij en dat er een samenhang met de behaalde omzet moet zijn. Die samenhang is er bij personeels-bv’s niet. Vandaar dat personeels-bv’s zelf geen aanvraag mogen doen.

Door de voorwaarde anders vorm te geven, blijft het mogelijk dat sprake is van een personeels-bv voor bijvoorbeeld het management. Die bv mag niet aanvragen. De andere werkmaatschappijen
kunnen echter wél aanvragen op werkmaatschappijniveau, als ze aan de overige voorwaarden voldoen.

NOW – ruimere concernbepaling onder voorwaarden

2 Openbaarmaking gegevens

Aangezien voor de financiering van de tegemoetkoming in loonkosten op grond van de NOW een
fors beroep gedaan wordt op publieke middelen (schatting €10 miljard), is transparantie over de besteding van deze middelen van groot belang.

De werkgever die een tegemoetkoming aanvraagt, moet daarom akkoord gaan met het eventueel openbaar maken van informatie uit het subsidiedossier. De mogelijkheid dat deze gegevens openbaar worden, vloeit voort uit de algemene verplichtingen op grond van de Wet Openbaarheid van Bestuur (Wob).

Met de in de NOW opgenomen bepaling wordt voorkomen dat bij een eventueel verzoek in het kader van de Wob onnodige administratieve lasten ontstaan.

In de regeling wordt geregeld dat door het indienen van een subsidieverzoek, een subsidieaanvrager instemt met het eventueel openbaar maken van informatie die hij verstrekt heeft aan UWV bij aanvraag en gegevens uit zijn subsidiedossier. Hiermee wordt voorkomen dat bij een eventueel verzoek in
het kader van de Wob onnodige administratieve lasten ontstaan.

Daarnaast kan bepaalde informatie waarover het UWV beschikt concurrentiegevoelig zijn. Er moet dus een afweging gemaakt worden tussen het publieke belang dat met openbaarmaking is gemoeid en de individuele (economische) belangen van de subsidieontvangers.

Daarom is ervoor gekozen om de ‘automatische instemming’ alleen te laten zien op een aantal
gegevens die voor transparantie over de besteding van publieke middelen het meest van belang zijn, maar geen bedrijfsgevoelige informatie prijsgeven.

3 Buitenlands rekeningnummer

In de regeling was als voorwaarde opgenomen dat een werkgever met een buitenlands bankrekeningnummer binnen vier weken de aanvraag moest aanvullen met een Nederlands
bankrekeningnummer. In de praktijk is gebleken dat het in veel gevallen onmogelijk is om aan deze termijn te voldoen. Daarom is besloten om de bepaling uit de regeling aan te passen.

De wijziging leidt ertoe dat werkgevers met een niet-Nederlands SEPA-bankrekeningnummer
niet langer een Nederlands bankrekeningnummer hoeven aan te leveren.

4 Informatieplicht loonkostensubsidie

In de regeling was een verplichting opgenomen voor werkgevers die loonkostensubsidie ontvangen
op grond van artikel 10d van de Participatiewet om de toekenning van subsidie op grond van de
NOW te melden aan de gemeente van wie zij de loonkostensubsidie ontvangen.

Met deze verplichting kreeg de gemeente de ruimte om de loonkostensubsidie lager vast te stellen
en daarmee dubbele financiering van loonkosten voor deze doelgroep te voorkomen. Verrekening
van de subsidie op grond van de NOW met de loonkostensubsidie blijkt echter moeilijk dan wel
onuitvoerbaar. Om verrekening mogelijk te maken zijn zeer ingrijpende aanpassingen in de
uitvoeringssystemen bij gemeenten vereist.

Daarom is besloten dubbele financiering van loonkosten voor mensen met een arbeidsbeperking onder deze bijzondere omstandigheden te accepteren. Dit is al eerder per brief aan de Tweede Kamer gemeld.

NOW ook voor doelgroep banenafspraak

Verder is de regeling op enkele punten van technische aard gewijzigd.

Accountantsverklaring

In een eerder stadium is al aangekondigd dat nog helderheid wordt gegeven onder welke
grens een accountantsverklaring niet wordt vereist. Het proces om te komen tot een geschikte grens is nog niet afgerond. De regeling wordt op dit punt dan ook zo snel mogelijk aangepast.

Kamerbrief tweede wijziging NOW

Regeling ivm tweede wijziging NOW

Geconsolideerde versie NOW

 

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling

Tags: coronavirus, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

2 mei 2023

Extra tijd voor definitieve berekening NOW 5 en 6 aanvragen

2 februari 2023

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Onderzoek toont aan: werkdruk bij salarisadministrateurs gevaarlijk hoog
Vier salarissoftware trends voor 2023

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Rekenregels per 1 juli 2023 – wijziging minimumloon, dagloon, jeugd-LIV
  • Nieuwe pensioenwet per 1 juli 2023: vragen en antwoorden
  • Overzicht wijzigingen voor salarisadministrateurs per 1 juli 2023
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
jul
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
05
jul
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
07
jul
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
jul
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
14
jul
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
17
jul
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
20
jul
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
jul
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jul
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
11
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
11
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
HR adviseur (extern)
Scab
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur
Ruigrok
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadviseur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Senior Payroll Officer
Mazars
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV