KLM doet tot en met 15 juni 2020 een beroep op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
De heer Elbers, ceo bij KLM, heeft aangegeven dat KLM de regels van de NOW zal naleven. Conform de voorwaarden voor de NOW zal KLM geen bedrijfseconomisch ontslag aanvragen. KLM zal zo goed mogelijk gehoor geven aan de oproep van het kabinet en de werkgevers- en werknemersorganisaties om personeel zo veel mogelijk vast te houden.
KLM zet wel in op het niet invullen van vacatures die door natuurlijk verloop of pensionering ontstaan. Ook zet KLM nauwelijks meer uitzendkrachten in omdat er voor hen geen werk is en verlengt KLM beperkt arbeidscontracten voor bepaalde tijd die de komende periode aflopen.
Met deze maatregelen beoogt KLM het bedrijf zo goed mogelijk door deze crisis heen te loodsen en uiteindelijk zoveel mogelijk banen te behouden, aldus de heer Elbers. Dat staat in een Kamerbrief over KLM en NOW.
De nieuwe afspraken gaan over de onderwerpen KLM-verlof, aanpassen diensten en medewerkersverlof.
KLM-verlof (KV)
Niet ingeroosterd KLM-verlof wordt nu in de NOW-periode ingeroosterd. Hiervoor geldt een verkorte aanzegtermijn.
KV kan ook gemakkelijker gewijzigd worden. Dat geldt voor in het persoonlijk rooster ingeroosterd verlof en in het uiterste geval ook voor in het basisrooster ingeroosterd verlof. Maar dan alleen die KV-dagen binnen de NOW-periode (dus geen KV-dagen na 15 juni 2020). Ook voor de dagdienst kan ingeroosterd KV gewijzigd worden. Arbeidsongeschikten krijgen evenredig KV ingeroosterd.
Aanpassen diensten
Het rooster kan niet op dezelfde wijze uitgevoerd worden als er minder dan 20 procent werk is. Daarom zijn aanpassingen nodig. Deze aanpassingen kunnen niet weken van te voren worden aangekondigd. In het uiterste geval een dag van te voren.
FNV Luchtvaart heeft bedongen dat KLM eerst probeert roosterwijzigingen tot stand te brengen op vrijwillige basis. Alleen als dat niet lukt, mag KLM zelf een dienst wijzigen.
Let op: de basisroosters blijven ongewijzigd en ook de onregelmatigheidstoeslag.
Medewerkersverlof (MV) tijdens NOW
FNV heeft afgesproken dat al het verlof dat een werknemer in 3 maanden opbouwt, ook wordt gebruikt in die 3 maanden. Een voltijdswerknemer heeft per jaar 25 dagen. Dat is 6 dagen (50 uur) in 3 maanden.
De werknemer mag deze 6 dagen zelf inroosteren. Hij moet dit voor 10 april doen. Daarna roostert KLM zelf in, tenzij:
- in deze NOW-periode al verlof is opgenomen.
- door deze inroostering de werknemer minder dan 5 dagen overhoudt, omdat al deze dagen al ingeroosterd zijn en geen MV meer op de kaart staat. KLM zorgt bij inroostering ervoor dat de werknemer tenminste 5 dagen overhoudt.
Pakket goedgekeurd
Voor de komende 3 maanden vindt FNV Luchtvaart dat dit een evenwichtig pakket is.
Let op: cao-afspraken worden niet geschrapt en dispensatie wordt gegeven voor 3 maanden voor enkele cao-artikelen.
Het FNV-bestuur bij KLM heeft dit pakket op 3 april goedgekeurd. Omdat het om een tijdelijke dispensatie gaat, wordt geen referendum gehouden.
Tijdelijk contract
FNV Luchtvaart gaat nog met KLM in overleg over de tijdelijke contracten. KLM heeft al aangegeven dat zij ieder contract dat nu afloopt, niet verlengt. De vakbond is het daar niet mee eens: de overheid geeft KLM steun. Daarbij doet de overheid een dringend beroep op KLM en andere bedrijven om werkgelegenheid te behouden, ook van werknemers met een tijdelijk contract.
